浅谈企业员工幸福感的作用及其培育

目录/提纲：……
一、幸福感在企业员工中产生的作用
二、影响企业员工幸福感的因素
一是社会文化价值导向
二是企业稳定、合理的制度和公平公正的考核评价机制
三是员工合理的自我预期和定位
四是工作环境
五是发展前途
六是人际协调因素
七是人格尊严
三、提升企业员工幸福感的策略
……
浅谈企业员工幸福感的作用及其培育

摘 要：企业员工的幸福感是大众幸福感的一个比较核心的话题，它与单位的运行机制和发展前景密切相关。帮助员工摆脱不良心理因素的影响，提高员工的幸福感已经成为企业管理者和企业文化亟待解决的问题。本文从企业员工幸福感的含义出发，分析幸福感在企业员工中所起到的作用，并探讨培育企业员工幸福感的策略。
关键词：企业员工；幸福感；职业；工作

企业员工的职业幸福感是人们在工作过程中产生的对舒适、安全等的满意程度，以及由此产生的心理愉悦感。它是一种心理感触，体现着员工是否热爱企业，决定着员工工作创造力的发挥，在一定程度上也影响到企业的发展。可以说，一个企业的基业长青不仅取决于先进的管理模式，在某种意义上也取决于员工高度的职业幸福感。特别是在当下我们所倡导的“企业的发展以人为本”的大背景下，研究它对于企业的发展有着极其重要的意义。
一、幸福感在企业员工中产生的作用
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