建立和谐劳动关系中基层政府应承担的责任与作用探析(工会征文)

目录/提纲：……
一、存在问题及表现
（一）、失查失职造成的劳资矛盾
（二）、默许干预引发的劳资矛盾
（三）、政府工程带来的劳资矛盾
二、危害及影响
（一）、信任危机暗影摇戈
（二）、无助心理日趋加重
（三）、怨恨心理不得不防
三、解决的办法和措施
（一）、提高素质，建立一支能打善战的政府执法队伍
三要”入手：1、要建立一支能干的专业执法队伍
（二）、建立机制，必须加强对领导干部的管理
1、不参与，不默许，不干涉
2、全程负责制
3、建立追究制
（三）、树立标杆，精心做优每项政府工程
1、政府工程要严格按着按照国家的法令法规办事
2、政府工程要政治影响与经济效益兼顾
3、政府工程要杜绝各类事件的发生
一是不发生事故，特别是劳资纠纷方面的问题不应该，也不允许发生
（四）、面对亲人，工会要有所作为
2、主动参与
3、积极协调
一是首先立足自身解决
二是积极协调
三是过细的工作
……
建立和谐劳动关系中基层政府应承担的责任与作用探析

【内容摘要】基层政府在发展经济与建立和谐劳动关系两个问题上本应是一致的，但在执行过程往往出现急功近利的问题，自觉不自觉的维护了企业的利益而损害了职工的利益，本文通过三个实例分析说明产生劳资矛盾的原因，危害及影响，并提出了解决问题的措施和办法。

关键词： 基层政府　责任与作用　和谐劳动关系

一家企业、一个地区的经济发展必须具备一个良好的发展环境，和谐的劳动关系是其重要的组成部分之一，俗话说：人和万事兴，各级政府在建立和谐社会，促进融恰的劳动关系上不仅要说得好，更重要的是做得好，否则就会助推本来紧张的劳动关系更加紧张，导致职工群众上访不断，2009年我接待处理了24起职工上访案件，其中多数直接间接的与与政府有关联，典型案例有三起，能从一个侧面说明一些问题，下面我就结合三个案例看基层政府在建设和谐劳动关系中所担负的责任和发挥的作用，做一下综合分析：

一、存在问题及表现
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