地方组织工作满意度调查分析报告

目录/提纲：……
一、存在的问题及原因分析
（一）从地方组织工作实际来看，组织工作未能适应新时期科学发展的要求
3、制度创新性不足，导致干部群众产生组织工作提供政治保障不足的判断
1、权力本位观念过于根深蒂固
2、市场经济_的负面影响
3、党内民主化程度和民主质量不够高
1、社会挫折感对组织工作满意度带来的影响
2、社会幸福感不足对组织工作满意度带来的影响
3、群众对党员领导干部信赖感降低对组织工作满意度的影响
二、对策建议
1、克服自我封闭的保守观念，推动组织工作获得更大的发展空间
2、打破条块分割的运行模式，实现组织资源使用效益的最大化
4、加强组织工作的信息化建设，使组织工作的实现手段得到升级换代
5、冲破狭隘短浅的思维模式，实现组织工作满意度调查的理论和思路创新
（二）以人民满意为标准，建立健全适合新时期要求的组织工作_机制
1、提高选人用人公信度，切实提高党员群众对干部选拔任用工作的满意度
（三）努力构建组织工作改革创新的评价体系
1、设立重点突出、设置合理的评价指标
2、确立组织主导、社会参与的评估主体
3、引入既重绩效、又重民意的评估方法
4、形成奖惩分明、评用结合的成果转化机制
（四）切实提高组织工作履职主体的素质
1、建立竞争择优的组工干部选拔任用机制
2、建立全方位教育培训机制
3、建立多元化的考核评价机制
4、健全组工干部择……
地方组织工作满意度调查分析报告

中共**市委组织部课题组

我市是粤西经济欠发达地区，经济发展与和谐社会建设任务较重，中组部以第三方的角度对全国各级组织工作进行满意度评价，从某种意义上实际是对各个地方综合状况的测评。为此，课题组根据满意度的一般原理以及党建组织工作的实际情况，设计和在全市组织实施了一次组织工作满意度调查，从模拟测评的结果看，我市组织工作满意度总体评价趋稳，与中组部连续三年的测评结果较为接近。但也存在着分项评价差异明显、内部评价高于社会评价、上级评价高于下级评价、年轻干部评价低于中年以上干部评价的现象。因此，提高组织工作满意度最重要的是提高_外和基层干部群众的满意度。在模拟调查的基础上，我部课题组以转型期为历史坐标，在一个广阔的社会背景下分析了影响地方组织工作满意度的因素，剖析其存在的现实问题并相应地提出若干对策建议。

一、存在的问题及原因分析

（一）从地方组织工作实际来看，组织工作未能适应新时期科学发展的要求。

1、服务科学发展大局的关联度还不足，导致干部群众产生组织工作与中心工作“两张皮”的误解。从现实情况看，少数组织部门“就组织工作抓组织工作”的问题仍
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