遂宁市“4+3”产业人才情况调研报告

目录/提纲：……
一、基本情况
（一）人才素质不断提高
（二）人才布局不断优化
（三）人才观念不断深化
（四）政策环境不断完善
二、存在问题
一是高层次人才少
二是技能人才缺乏
三是人才流失严重
四是人才投入不足
三、问题原因
（一）从区域环境来看
（二）从产业结构看
（三）从企业自身看
（四）从政府部门看
四、几点建议
（一）大力招才引智，构建人才引进平台
（二）立足实际需求，完善人才培养体系
6、“订单”培养
7、“挂派”培养
（三）加大人才投入，创新人才激励机制
（四）强化督查考核，确保人才政策落实
……

为全面掌握我市工业企业人才现状，摸清企业中高级管理人员和专业技术人才的基本情况，为推进“三个加快”、建设“四个遂宁”、实现“五个定位”提供强有力的人才支撑，市经信委组织专门人员，采取发放调查统计表、召开座谈会、到部分企业实地听取意见建议等方式，对全市工业“4+3”产业规模企业进行了人才专题调研并形成了《遂宁市“4+3”产业人才情况调研报告》供大家参阅。

遂宁市“4+3”产业人才情况调研报告

前言：
人才资源是第一资源，人才在社会经济发展中起基础性、战略性和决定性作用。人才和产业发展之间具有相互依存、相互促进、相互制约的关系，人才兴则产业兴，产业兴则人才集聚；人才工作跟不上，产业发展速度和质量也会受到制约。
2004年以前，人才是指具有中专以上文化程度或具有初级以上专业技术职称人员。2004年以后，按照国家统计局与有关部门联合制定的人才标准，人才统计调查口径突破了学历、职称的框框。2010年，《
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