提高干休所卫生干部综合素质的做法和建议

提高干休所卫生干部综合素质的做法和建议

军队干休所担负着预防、医疗、保健和康复一体化的卫生保障任务，其建设水平的高低直接关系到离休老干部的身心健康和安享晚年。特别是老干部“双高期”的到来，由于老干部在战争年代里出生入死戎马一生，在过去艰苦的自然环境中工作、生活，透支健康，劳多成疾，随着时间的推移出现了“四变”：生理功能变弱、身体疾病变多变重、“空巢家庭”变多、心理特征变得复杂。卫生所医务人员编制较少(大的干休所4～6人，小的干休所2～4人)，服务保障个性化及服务项目增多(送诊、巡诊、住院、取药、上门治疗等)，医疗保健任务繁重，需求难度增大。因此，努力建设一支德才兼备的卫生技术干部队伍显得尤为重要。
1现状及存在的主要问题

(1)服务思想不够牢固：干休所虽然大多在大中城市，但工作、学习和生活等条件一般，尤其是医务人员少(有时只有1"-2人)，坚持24h住宿值班制度，老干部每人
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