关于欠发达地区县级工业园区企业“用工不稳定”问题的调查报告

目录/提纲：……
一、该县劳动力资源及工业园区企业用工基本情况
二、园区企业“用工不稳定”的成因
1、企业工资福利待遇偏低和用工环境不优是导致“用工不稳定”的根本原因
2、部分企业主认识上存在误区是导致“用工不稳定”的内在原因
一是用工主体意识模糊
二是设置招工门槛
3、就业机会增多后人们择业观念发生变化是导致“用工不稳定”的社会原因
三、根治工业园区企业“用工不稳定”的对策
（一）强化措施，多管齐下，努力打造“服务型”政府
1、强化招工用工重要性的认识
2、完善招工机制创新稳工举措
3、大力开展职业技能培训
（二）以人为本，创优环境，构建和谐劳动关系
1、牢固树立企业在用工中的主导地位
一是要充分发挥自身用工主体作用
二是要确立雇佣与被雇佣是平等的关系
2、努力营造良好的企业用工环境
3、加强自主培训
4、规范用工行为，营造良好的用工氛围
5、降低用工门槛
……
关于欠发达地区县级工业园区企业“用工不稳定”问题
的调查报告


近年来，随着我国均衡发展战略的持续推进，外资企业及沿海发达地区的产业不断向中西部欠发达地区梯度转移，相应地，各欠发达地区的招商引资力度也不断加大，入园企业不断增多，工业经济迅速发展，企业用工随之增加，这在极大地促进了欠发达地区求职人员就业和农村劳动力转移就业的同时，企业“用工不稳定”的问题也凸现出来。工业园区用工不稳定问题，直接关系到欠发达地区招商引资工作的发展，成了阻碍这些地区工业经济增长的瓶颈。最近，笔者深入到中部某一国家级贫困县企业调研，就 “用工不稳定”的主要原因及其对策作一粗浅的分析。
一、该县劳动力资源及工业园区企业用工基本情况
该县通过劳动部门的“公民职业化工程”和“金蓝领工程”、农业部门的“阳光工程”和扶贫办
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略563字，正式会员可完整阅读）
……（未完，全文共3131字，当前仅显示1582字，请阅读下面提示信息。收藏《关于欠发达地区县级工业园区企业“用工不稳定”问题的调查报告》）