工会女职工组织规范化建设现状及建议对策

目录/提纲：……
一、我市工会女职工组织规范化建设的现状
二、存在问题及原因
一是认识上的差异
一是重组建、轻规范
二是制度执行落实难
一是女职工干部的配备
二是女职工干部的待遇
三是女职工干部处于被动地位
三是规范化建设难于整体推进
三是规范化建设标准高，对中小企业工会开展女职工规范化缺乏可行性
三、建议和对策
（一）提高认识，加强宣传，努力营造了重视女职工组织规范化建设的氛围
（二）明确重点，狠抓落实，推进工会女职工规范化建设的顺利开展
二是重点规范乡镇（街道）和国有企业、规模以上企业的女职工工作
三是正确处理工会女职委与妇联的关系
四是多渠道向企业行政、企业主灌输工会女职工组织的性质、地位和作用
（三）履行职责，发挥作用，努力提升工会女职工规范化建设工作的实效
一是理清工作思路
二是强化工作职责
三是加强分类指导
四是提高女职工干部队伍素质
……
工会女职工组织规范化建设现状及建议对策

市工会女职工委员会

近期，我们认真贯彻省工会女职工委员会《关于做好工会女职工组织规范化建设调研工作的通知》精神，及时抓好调研工作部署和落实，在部分县区、乡镇（街道）、村（社区）、工业园区和国有、非公企业中进行了实地调研和问卷调查，形成了调查材料。现报告如下：
一、我市工会女职工组织规范化建设的现状
　　市场经济的蓬勃发展带来了基层工会组织迅速扩大，随之工会女职工组织也得到了壮大。全市各级工会组织认真贯彻《企业工会工作条例》、《工会女职工委员会工作条例》，以落实“两个覆盖”为契机，坚持“边组建、边规范、边发挥作用”，积极稳妥地推进《加强工会女职工组织规范化建设的意见》的实施，努力建设组织健全、机制完善、_到位、作用明显的工会女职工组织。按照女职工10人以上的建立工会女职工委员会，不足10人的设女职工委员要求，全市已同步组建基层工会女职工组织6854个，涵盖企业7144家，整体组建率为98.76%；同步组建行政村（社区）工会女职工组织336个，组建率为97.39%；同步组建区域性、行业性工会女职工组织178个,组建率为96.22%。市、县区工会全部建立女职工委员会，相应设立女职工部，配备专（兼）女职工工作人员
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