公立医院绩效管理及改进探讨

公立医院绩效管理及改进探讨

摘要
公立医院绩效管理概念随着医疗_的改革深入，系统的、持续的绩效管理是公立医院走向现代化管理的重要标志。研究公立医院绩效管理，对政府科学、全面、客观评价公立医院绩效将起到积极推动作用。文章通过问卷调查的方式研究W医院绩效管理方面存在的问题并进行深入分析，提出了公立医院绩效管理原则和相关改进建议。

2009年3月，《中共中央、国务院关于深化医药卫生_改革意见》发布。次年2月，《关于印发公立医院改革试点指导意见的通知》要求，建立以公益性为核心的公立医院绩效管理制度。随着我国公立医院改革的深人，医院管理者们越来越重视医院绩效管理。仅根据中国医学数字图书馆(KNS
5.0) CHKD期刊全文数据库，模糊查询2000年至2010年间，篇名含“绩效”一词的相关文献数就累计达4600余篇，且每年快速增加。
纵观国内的研究结果，公立医院绩效管理与考核视角不同、内容也各有侧重。但现有公立医院绩效管理在设计上还存在一些不足之处。绩效管理目标与公立医院的公益性核心不符，没有将科室或个人的目标取向与医院的战略目标
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