地税干部队伍建设中的管理误区与建议

目录/提纲：……
一、地税干部队伍建设中的管理误区
（一）队伍管理的观念误区
一是科学管理意识不强
二是个别干部表率作用不强
三是重管理监督、轻教育培训
（二）队伍管理的评价误区
（三）队伍管理运行的误区
一是思想政治工作不够有力
二是制度建设轻落不到位
三是税务人力资源配置问题
二、消除地税干部队伍建设中的管理误区的建议
（一）坚持队伍管理与社会发展同步
（二）坚持制度来管理干部队伍建设
（三）坚持管理过程与结果的统一
（四）提高信息化水平，解决“管理滞后”问题
二是要加强计算机知识和操作技能的培训
三是加强实现信息的共享
……
地税干部队伍建设中的管理误区与建议

自94年分税制改革以来，地方税务机关作为担负国家税收执法、组织财政收入的一支重要力量，一方面肩负为地方政府组织财政收入的重任，另一方面又要服务纳税人，为地方经济社会发展作贡献。正是在双重工作属性的压力下，地方税务机关与地税人不断前行与壮大，至今，已成为了一支训练有素，战斗力十足的干部队伍。

然而，随着我国法治化建设不断深入，应当如何适应新形势下依法治国的要求，正确履行为国家征税、为纳税人服务的神圣职责，成为一项尤其迫切和重要的任务。而建设一支高素质的地方税务干部队伍，就成为了新时期地税部门“带好队、收好税”的基本要求。

从目前全国地税系统干部队伍建设的现状来看，除了值得肯定与借鉴的成功经验，还存在一些不容忽视的管理误区。

一、地税干部队伍建设中的管理误区

（一）队伍管理的观念误
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