中建X局X公司人力资源管理中的问题及对策分析

中建*局*公司人力资源管理中的问题及对策分析

一人力资源管理概述

人力资源是指全部人口中具有劳动能力的人简称劳动力资源。人力资源的概念有狭义与广义之分。狭义的人力资源是指具有劳动能力的劳动适龄人口广义的人力资源是指劳动适龄人口再加上超过劳动年龄仍有劳动能力的那部分人口。在这里人力资源主要强调人具有劳动能力。因此它超过了劳动力的范围即只要具有劳动的能力即使潜在的、未进入法定劳动年龄或超出法定劳动年龄的人们都属于人力资源。
人力资源与其他物质资源相比较具有自身鲜明的特色
1人力资源的再生性。主要表现在1人口的再生性。2劳动力的再生性。3劳动能力的再生性。

2人力资源生成过程的时代性。一个国家或地区的人力资源在其形成过程中收到时代条件的制约。人一生下来就遇到既定的生产力和生产关系的影响和制约当时的社会发展水平从整体上影响和制约着这种人力资源的素质他们只能在时代为他们提供的条件和前提下发挥着他们的作用。
3人力资源开发过程的能动性。
人类能够根据外部的可能性和自身的条件、愿望有目的地确定经济活动的方向并根据据这一方向具体选择、运用外部资源或主动适应外部资源。所以人力资源与其他被动性生产要素相比较是最积极、最活跃的生产要素居于主导地位。另外人力资源的能动性还表现在对其积极性、能动性调动的程度直接决定着其开发的程度和达到的水平。
4人力资源使用过程的时效性。
人的才能和智慧的发挥有一个最佳的时期和年龄阶段一般来说25-45岁是科技人才的黄金年龄37岁是其峰值。医学人才的最佳年龄一般会后移这是由其研究领域的业务性质决定的。

5人力资源开发过程的连续性
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