德兴市人力资源和社会保障局年度考核制度

目录/提纲：……
一、考核的原则和范围
（一）原则：客观公正、民主公开、注重实绩
（二）范围：单位在编的全系统干部职工
（一）考核内容：德、能、勤、绩，重点考核工作实绩
（二）考核标准：以岗位职责和年度工作任务为基本依据
三、考核的方法和程序
（一）考核的方法：
（二）考核的程序：
5、将考核结果以书面形式通知被考核本人
四、考核结果的使用
3、年度考核被确定为不合格等次的人员，不发年终奖金，并予以教育批评
五、考核的组织管理
（一）考核由本单位主要负责人负责，必要时可以授权
（二）考核组织的职责
四是审核单位工作人员工作人员对考核结果不服的复核申请
（三）考核要按照规定要求，实事求是进行考核
……
德兴市人力资源和社会保障局年度考核制度

为全面了解和准确评价本单位全体干部职工在年度工作中的表现，根据相关文件精神，结合我局的实际，特制定本制度。
一、考核的原则和范围
（一）原则：客观公正、民主公开、注重实绩
（二）范围：单位在编的全系统干部职工
二、考核
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略225字，正式会员可完整阅读）
……（未完，全文共994字，当前仅显示632字，请阅读下面提示信息。收藏《德兴市人力资源和社会保障局年度考核制度》）