关于和谐劳动关系的几个问题的思考

关于和谐劳动关系的几个问题的思考

劳动关系是最基本的社会关系之一。构建和谐的劳动关系，是构建和谐社会的重要内容，也是树立和落实科学发展观的必然要求。能否建立和谐稳定的劳动关系对于企业发展，乃至全社会的稳定都显得至关重要。深刻认识劳动关系、和谐劳动关系及其构建中存在的问题，积极探索构建和谐劳动关系的有效措施，是当前各级政府及有关部门面临的一项紧迫任务。
　　一、正确理解、把握劳动关系与和谐劳动关系

　　所谓劳动关系是劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会经济关系，是劳动者与用人单位在劳动过程中所形成的权利义务关系，是一种具有经济利益的社会关系，作为工业化时代一种最基本、最重要的社会经济关系，是社会关系最基本的组成部分，是其他社会关系的基础。劳动关系的主体包括劳动力所有者、劳动力使用者、劳动者组织、劳动力使用者组织与政府等多个社会行为角色。影响劳动关系的因素有许多：劳动者和用人单位的内部因素；经济环境、政治法律环境、社会文化环_部因素，劳资矛盾和劳资冲突就是这些内外因素共同作用的结果。

　　所谓和谐劳动关系，是指处于一定组织
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