浅谈企业人才队伍建设存在的问题和对策

目录/提纲：……
一、当前企业人才队伍建设中存在的问题及原因分析
1、数量偏小难成规模
2、人才结构不尽合理
3、高端人才奇缺
4、经营管理能力相对较弱，年龄较大
二、解决问题的方法及对策
（一）积极实施人才强企战略，切实增强做好人才队伍建设的
1、要牢固树立“人力资源是企业最大的资源”的人才理念
2、要牢固树立人才重在经营的理念
3、要牢固树立企业专业技术人才队伍建设是人才工作重要组成部分的观念
一要务，切实增强做好企业专业技术人才队伍建设的政治责任感和紧迫感
（二）运行新机制，增添新措施，充分发挥人才在生产经营中的作用
一是要拓宽选人用人渠道，通过定期公开招聘，把企业需要的高素质人才引进来
二是要完善人才奖励机制
（三）建立科学合理的人才梯队，为企业的发展提供持续的人才智力支持
1、建立健全人才培养工作机制，不断完善人才队伍结构
2、完善人才评价和选拔制度
3、大力培养高技能人才、实用性人才
……

浅谈企业人才队伍建设存在的问题和对策
三等奖 大连染化集团 佟玉

人才是企业中最活跃、最具能动性、最可增值的要素，是企业最宝贵的资源。在社会主义市场经济条件下，谁拥有人才队伍优势，谁就拥有了竞争优势。所以说，人才问题是关系到企业兴旺发达的关键问题，更是企业发展的核心问题。笔者结合企业的实际情况，就当前企业人才队伍建设中存在的问题，浅谈一下个人看法。
一、当前企业人才队伍建设中存在的问题及原因分析
近几年来，企业人才队伍建设取得了一定的成效，但与其他一些优秀企业（包括民营企业）相比，总体水平还不够高，人才队伍建设还存在一些不足，特别是企业科技人员队伍的建设水平还相对滞后。主要表现在以下几个方面：
1、数量偏小难成规模。目前企业现有各类专业技术人员285人，仅占企业人员总数13%，还远没有形成规模，总量的不足致企业技术人员队伍建设差强人意。企业
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