人社局2012年党风廉政建设和反腐败工作总结

目录/提纲：……
一、通过组织领导，增强落实的行动力
二、通过学习教育，增强教育的说服力
三、通过制度建设，增强制度的约束力
四、通过监督制约，增强监督的制衡力
（一）内部明察，成立工作纪律检查小组
（二）外部暗访，实施特邀监督员制度
（三）广泛监督，接受社会各界随时监督检查
五、通过作风建设，增强专项的引导力
六、通过监审工作，增强惩治的威慑力
七、通过创新工作，增强思维的新活力
一、工作目标
二、工作方法
三、责任分工
四、具体工作任务及完成时限
……
区人社局2012年党风廉政建设和
反腐败工作情况汇报

2012年，我局按照区纪委工作要求，认真贯彻落实党风廉政建设责任制和反腐败工作，按照区纪委、区监察局的统一安排部署，我局围绕贯彻落实《沈河区人力资源和社会保障局2012年党风廉政建设和反腐败工作计划》，坚持以完善惩治和预防腐败体系为重点，以标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防为工作方针，着力解决党员干部在党风党纪方面存在的突出问题，着力推进反腐倡廉制度建设，求真务实、开拓创新，着力加强反腐倡廉建设，进一步加强了党的凝聚力和向心力。
我局按照区纪委《2012年沈河区党风廉政建设责任制考核评价工作方案》要求，贯彻落实组织领导、宣传教育、廉政监督、纠风治乱、案件查处、执法监察、惩防体系、专项检查、创新工作、诉求平台等工作，现将我局党风廉政建设及反腐败工作具体情况汇报如下：
前期工作开展情况
一、通过组织领导，增强落实的行动力
局领导把贯彻落实党风廉政建设和反腐败工作作为一项政治任务，列入局党组重要议事日程，同劳动保障工作一起部署、一起落实、一起检查。建立健全以局长徐明泉、党组书记林治俊为组长的预防腐败体系建设领导
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