关于全市干部工作作风的调查情况

目录/提纲：……
一、存在的主要问题
（一）思想观念滞后，与时俱进、开拓创新意识不强
（三）官僚主义仍然存在，党群干群关系程度不同地受到影响
（四）形式主义比较普遍，工作上不注重实际效果
（五）调查研究不深入，帮助基层和群众解决实际困难少
二、产生的原因
一是放松政治理论的学习，忽视世界观的改造
二是思想素质不高，宗旨观念不强
三是对机关工作作风建设重视不够，机关党建工作跟不上形势发展的要求
三是监督机制不健全
四是对干部的教育管理不力
三、建议和对策
（一）按照“三个代表”的要求，切实加强和改进干部作风建设
（二）切实加强机关职能转变，进一步提高服务水平
一是要继续转变政府职能，进一步规范政府行为
二是要继续改革和完善政府审批制度
三是要进一步提高机关行政工作法制化、规范化水平
（三）抓住制度建设这个关键，促进干部工作作风的根本好转
一是建立“一把手”负总责的机制
二是强化有关部门齐抓共管的工作格局三是建立强有力的监督网络
……
为深入贯彻《条例》，进一步强加我市干部队伍建设，我们对全市干部工作作风方面存在的主要问题、产生的原因和解决的办法进行了专题调查。情况如下：
　　一、存在的主要问题
　　调查表明，我市部分干部在工作作风方面存在以下五个方面的问题：
　　（一）思想观念滞后，与时俱进、开拓创新意识不强。一些干部的思想仍然不能适应形势和任务的要求，身子进了市场经济，脑子还留在计划经济中。特别是少数经济职能部门的干部，对国内外经济形势的新特点、新变化缺乏深入研究，视野不开阔，工作指导上越位、错位和不到位的现象依然存在。一些干部面对我市改革开放中遇到的问题和矛盾，往往束手无策，工作中缺乏主动性、创造性，要么凭上级红头文件行事，要么凭经验和惯例做事，靠上级给钱给物办事，等上级拍板表态干事。有些机关干部对基层要求多、指导少，指责多、支持少；有些部门干部不能站在全局
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