司法局机关作风建设四项制度

目录/提纲：……
一、选拔任用干部的方针和原则
（一）党管干部的原则
（二）德才兼备、任人唯贤的原则
（三）群众公认、注重实绩的原则
（四）公开、平等、竞争、择优的原则
（五）民主集中制的原则
（六）依法办事的原则
二、选拔任用干部坚持的条件
三、选拔任用干部应具备的资格
（一）提任副处级领导职务的，一般要在下级正职岗位上工作三年以上
（二）提任科级职务的，一般要在副职岗位上工作两年以上
（三）提任副科级职务的，一般要在科员岗位上工作三年以上
（四）一般应具有大学本科以上文化程度
（五）身体健康
四、干部的任免程序
（一）民主推荐
（二）考察
（三）酝酿
（四）讨论决定
五、严格遵守纪律
（一）不准以领导圈阅或其它形式，代替党组织集体讨论决定干部任免
（二）不准临时动议决定干部任免
（三）不准个人决定干部任免，个人不能改变党组织集体讨论干部的决定
（四）不准拒不执行上级派进、调出或调动、交流领导干部的决定
（五）不准要求提拔本人配偶、子女及其他亲属，或指令提拔身边工作人员
（六）不准泄露酝酿讨论干部任免情况
（七）不准在工作调动、机构变动时突击提拔干部
（八）不准在选拔干部中进行违_纪党规规定的活动
（九）不准在干部考察工作中隐瞒或歪曲事实真相
（十）不准在干部选拔作用工作中封官许愿、打击报复、营私舞弊
六、检查监督
（二）对领导干部坚……
司法局机关作风建设四项制度

司法局干部选拔任用工作制度

根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《中国共产党章程》和上级关于选拔任用干部的有关规定，结合我局实际，制定本规定。
一、选拔任用干部的方针和原则
认真贯彻干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的方针，必须坚持：
（一）党管干部的原则。
（二）德才兼备、任人唯贤的原则。
（三）群众公认、注重实绩的原则。
（四）公开、平等、竞争、择优的原则。
（五）民主集中制的原则。
（六）依法办事的原则。
二、选拔任用干部坚持的条件
（一）具有履行职责所需要的马列主义、_思想、_理论和政策水平，善于运用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题，自觉执行党的基本路线和各项方针。
（二）坚持实事求是，认真调查研究，善于开拓创新，能够把党的方针、政策同本部门实际相结合，讲实话，办实事，求实效，成绩突出。
（三）具有强烈的革命事业心和政治责任感，有实践经验，有领导组织能力、文化水平和专业知识。
（四）正确行使人民赋予的权力，清政廉洁，勤政为民，以身作则艰苦朴素，密切联系群众，自觉接受群众的批评和监督，无官僚主义与滥用职权谋求私利的不良现象。
（五）坚持和维护党的民主集中制原则，作风民主，有全局观念，善于团结同志，包括团结和自己有不同意见的同志一起工作。
三、选拔任用干部应具备的资
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当按照规定及时向上级组织（人事）部门备案。
五、严格遵守纪律
（一）不准以领导圈阅或其它形式，代替党组织集体讨论决定干部任免。
（二）不准临时动议决定干部任免。
（三）不准个人决定干部任免，个人不能改变党组织集体讨论干部的决定。
（四）不准拒不执行上级派进、调出或调动、交流领导干部的决定。
（五）不准要求提拔本人配偶、子女及其他亲属，或指令提拔身边工作人员。
（六）不准泄露酝酿讨论干部任免情况。
（七）不准在工作调动、机构变动时突击提拔干部。
（八）不准在选拔干部中进行违_纪党规规定的活动。
（九）不准在干部考察工作中隐瞒或歪曲事实真相。
（十）不准在干部选拔作用工作中封官许愿、打击报复、营私舞弊。
（十一）不准超过上级部门核定的领导职数选配干部。
六、检查监督
（一）党员、干部、群众发现选拔任用领导干部工作中有违纪行为，应向上级纪检组织检举。
（二）对领导干部坚持离任经济责任审计。
（三）群众对领导干部的不良反映和组织上掌握的其它问题，视情况给予诫勉谈话、警告的惩诫。
（四）建立民主评议领导干部制度。结合年终考核工作，对处、科级干部每年进行一次民主推荐和民主评议，奖优罚劣，促进各级领导干部成长。
（五）本规定适用于区司法局，与法律、法规和上级规定相抵触时，以法律和上级规定为准。




司法局反向测评“德”的考核制度

为加强对干部的德行考察，进一步增强干部考察评价的针对性、准确性，切实树立起“以德为先”的用人导向，根据上级相关规定，结合我局实际，制定本制度。
一、测评内容
围绕政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德等测评要素，设置反向评价内容为：
（一） 贯彻落实上级决策部署不坚决，搞上有政策、下有对策，阳奉阴违；
（二） 民主作风差，不按议事规则和程序办事，独断专行，搞“一言堂”；
（三） 精神状态差，工作得过且过，不思进取，关键时刻和重大关头临阵退缩，敷衍塞责；
（四） 个人主义严重，过于计较个人得失，遇事有利就争，无利则推，一有不满就发牢骚、说怪话；
（五） 存在以不正手段获取荣誉、职称、学位等行为；
（六） 官僚主义，高高在上，脱离群众，不关心群众疾苦，漠视群众利益，利用职权吃拿卡要；
（七） 不敢坚持原则，不敢抓不敢管，怕得罪人，怕丢选票，明哲保身，当“老好人”；
（八） 组织纪律性差，经常迟到早退、上班时间上网炒股、聊天、玩游戏等；
（九） 对亲属和身边工作人员要求不严，纵容庇护，利用职权和职务上的影响为他们谋取利益或照顾；
（十） 处事不公道，待人不公正，心胸狭窄，报复心重，言行不一；
（十一） 讲排场，比阔气，经常出入高消费场所，办红白喜事铺张浪费；
（十二） 存在侵占公共财物、搞违章建筑，个人信用不良等行为；
（十三） 自律意识淡薄，经常吃吃喝喝，酒后失德；
（十四） 八小时外经常参与麻将、扑克等有赌资的活动；
（十五） 品行不端，情趣低下，行为不检点，违背婚姻、家庭伦理道德；
（十六） 家庭不和，不孝敬父母，不抚育子女，存在家庭暴力；
（十七） 邻里关系紧张；
（十八） 社会交往混杂。
二、测评标准
将每项具体表现设定“问题严重”、“有较多反映”、“偶尔有反映”、“无反映”、“不了解”五个评价档次，通过召开群众测评大会，由群众无记名的形式进行测评。
三、测评方式
在评价方式上，采取“述、测、谈、访、询”五种方式，广泛收集评价信息。“述”，即干部结合述职述廉，向组织和群众进行自我述德；“测”，即向评价主体发放干部德行“反向测评表”进行民主测评；“谈”，即找不同层次、不同类别的干部群众及服务对象进行个别谈话听取意见；“访”，即到考察对象所居住的社区听取周围群众对其“8小时外”德行反映；“询”，即加强与纪检、信访、审计、综治等部门的联系，完善通报协作、线索移送等制度，全面了解干部的德行真实表现。
四、 测评结果应用
考察结束后，在对干部德的考察中发现有倾向性、苗头性问题的有针对性的进行提醒谈话；对一般性问题，及时进行批评教育和诫勉谈话；对有不道德行为、公众形象不好的，在关键时刻、完成急难险重任务和应对突发问题中表现不好、经不起考验的，视情节轻重做出组织处理。同时，将干部德的考察材料归入干部个人档案，实行动态管理。
本规定适用于区司法局，与法律、法规和上级规定相抵触时，以法律和上级规定为准。


司法局岗位责任制度
为进一步完善机关管理、监督机制，切实改进机关作风，提高机关工作效能，特制定本机关岗位责任制。
一、沈河区司法局主要职责
（一）贯彻国家、省、市关于司法行政工作的方针、政策和法律、法规、规章；拟订全区司法行政工作规划、计划，并组织实施。
（二）负责拟定全区法制宣传、普及法律常识和依法治区规划并组织实施；承担法制宣传、依法治理的日常工作；参与全区民主 ……（未完，全文共7480字，当前仅显示2627字，请阅读下面提示信息。收藏《司法局机关作风建设四项制度》）