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2012年县卫生监督所关健岗位绩效考评工作总结

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目录/提纲:……
一、从吃准吃透《意见》精神入手,进一步统一、提高职工的思想认识
二、从规范日常行为管理入手,努力提高卫生监督执法形象
1、着装风纪
2、考勤管理
3、文明用语
三、从便于服务群众入手,努力提升监督与服务并重的工作理念
2、“点对点、面对面”贴心服务企业模式
3、开展法制宣传,提高群众法制意识
四、从提高卫生监督人员素质入手,努力提高卫生监督依法行政能力
1、开展卫生监督全员培训
2、开展突发公共卫生事件应急演练
3、开展党风廉政及职业道德的相关知识的学习与培训
……
2012年县卫生监督所关健岗位绩效考评工作总结

根据会议的安排,我代表县卫生监督所向大家作如下述职。
今年以来,在县卫生局党组的正确领导下,在县考评小组有力的监督和指导下,在各部门及社会各界的关心支持帮助下,通过全所人员的共同努力,较好地完成卫生监督各项工作任务。现将工作情况汇报如下:
基本情况:
县卫生监督所目前在职职工25人,离退休8人,内设办公室(内含法制稽查科)、监督一科、监督二科、监督三科及横溪、白塔、下各三个监督分所。县卫生监督所是受委托从事卫生监督执法工作,依照《食品安全法》、《传染病防治法》、《执业医师法》、《献血法》、《医疗机构管理条例》、《学校卫生工作条例》、《公共场所卫生管理条例》、《化妆品卫生监督条例》等法律法规的规定,履行相关领域的卫生监督执法和公共卫生事务管理等
……(新文秘网https://www.wm114.cn省略561字,正式会员可完整阅读)…… 
动员大会,进一步统一思想提高认识,让全所干部职工充分认识开展考评工作的重要性与必要性,之后逢会必讲,做到警钟长鸣。
二、从规范日常行为管理入手,努力提高卫生监督执法形象。
进一步修订完善了《仙居县卫生监督所内部规章制度》,着重对着装风纪、考勤管理等作了具体规定。
1、着装风纪。采用每周一次的定期检查与不定期抽查相结合的方式。由所领导轮流牵头由法制稽查科科长、办公室人员组成稽查组对卫生监督人员着装、标志标识的配备、仪表仪容等开展检查,并作好稽查记录,稽查结果运用于科室的年终考核。
2、考勤管理。修订考勤管理制度,采用每日签到与不定期抽查相结合的方式,由科(室)长负责本科人员的考勤管理,对迟到、早退等违反考勤制度的行为制定了具体的处罚措施,并在各个科室门口标明去向牌。
3、文明用语。制定仙居县卫生监督所文明用语及行为规范对行政审批、执法检查、接待来访使用的文明用语及禁止使用的语言及行为规范作了具体规定,实行了首问负责制。在全所开展文明礼仪的培训,要求每一位卫生监督执法人员倡导一句话承诺,并制成形象牌摆放在办公桌上。
4、开展省级文明单位和市级文明示范窗口创建活动。年初制定出台了《仙居县卫生监督所文化建设年活动方案》,开展了以“廉洁奉公,执政为民,强身健体,提高素质、促进团结、树立新风”为主题的各项活动。顺利通过了市级文明示范窗口的考核。
三、从便于服务群众入手,努力提升监督与服务并重的工作理念。
开展了一系列便民利民新措施:
1、开展“绿色服务通道”。针对我县偏远山区经营户办证来往城区不方便的情况,在横溪、白塔、下各三个监督分所受理审批事项,同时组织卫生监督人员到各代办点开展每年一次的从业人员集中培训,根据从业人员从事的工种不同开展相应的卫生法律法规、卫生知识的培训。针对乡镇有些企业规模大、从业人员多,卫生监督所主动联系企业并派卫生监督员利用下班时间上门进行集中培训。今年以来,累计培训从业人员3414名。
2、“点对点、面对面”贴心服务企业模式。开展“进企业、送服务、保健康”活动。在粉尘与高毒物品专项整治及餐饮服务食品安全百日整治活动中,卫生监督人员对每家相关企业、餐饮服务单位的安全隐患开展排查,一一指出存在的安全隐患,并给予相应的指导。根据企业性质的不同,开展不同的专题讲座。金晟环保制品有限公司是一家生产一次性消毒产品的企业,卫生监督人员到该企业,为一线工人讲解消毒产品相关法律法规和卫生防护知识和如何正确使用防护用品;皇嘉国际大酒店是一家四星级餐饮服务企业,县卫生监督所在该酒店筹建时就开始介入,进行预防性卫生监督审查,开业后,又到该企业分批为从业人员进行食品相关法律法规及操作规程的培训。今年已累计开展各类专题讲座17场次。
3、开展法制宣传,提高群众法制意识。先后利用3.15消费者权益日、全国法制宣传日、《职业病防治法》《食品安全法》宣传周、新的《公共场所卫生管 ……(未完,全文共3118字,当前仅显示1575字,请阅读下面提示信息。收藏《2012年县卫生监督所关健岗位绩效考评工作总结》
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