社会养老和工伤保险管理分局领导干部廉政评价工作情况汇报

目录/提纲：……
一、工作情况
3、开展宣传教育，确保工作落实到位
4、严格程序，开展廉政评价工作
6、科学运用结果，打造廉政服务形象
二、存在问题
1、评价制度不够完善
3、反向评议项目欠缺，不能反映领导干部真实廉政情况
三、下一步工作
1、完善廉政评价制度
2、加大宣传，推广人员信息
3、扩大考评结果的运用范围
4、探索党风廉政责任考核新方式
……
沈河社会养老和工伤保险管理分局
领导干部廉政评价工作情况汇报
为贯彻落实区纪委文件精神，进一步加强领导干部管理，强化监督力度，推进反腐倡廉建设工作，沈河分局认真组织开展领导干部廉政评价工作。把廉政评价和廉政征询结果作为领导干部管理工作的重要一环，有效地促进了领导干部廉洁从政行为，推动了领导干部队伍勤政廉政建设，现将工作开展情况总结如下：
一、工作情况
1、领导重视、精心组织
沈河分局主要领导高度重视机关领导干部廉政责任制落实，把民主评议党员干部廉政情况，落实廉政征询工作作为党风廉政建设和机关作风建设的重要内容来抓。按照区纪委相关工作部署要求，正确指导，认真组织工作。安排分管纪检工作副局长专门成立评议工作小组，下设办公室，负责廉政评价工作。
2、建立评价制度，规范工作开展
分局领导班子多次专门召开
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略568字，正式会员可完整阅读）……　
部大会进行述廉，所有参会人员根据个人报告情况，填写廉政评价表，对每位述廉干部进行打分。最后，由办公室统一汇总后，公布最终结果。我分局参与评价领导干部12人，会议发出廉政评价表61份，收回61份，有效份数61份。参评领导干部95分以上12人，无不及格人数，优秀率100%。
5、公开评价结果，落实奖惩机制
廉政评价工作是规范领导干部廉洁从政行为的重要抓手，是提醒和警示领导干部不犯或少犯错误的有效手段。我们及时将评价结果进行公示，把评价结果当成年度考评重要内容，记入绩效考核及个人廉政档案。对评价中分数前3名的人员，并列为勤廉兼优典型的重点培养人员，并在年底的评优工作中给予优先考虑。对排名靠后的人员，我们及时的进行诫勉谈话，提醒他们要加强廉政意识，解决自身工作中的问题。
6、科学运用结果，打造廉政服务形象。
廉政评价工作机制的建立，真正起到了触动被考核者神经的作用。考评结果作为未来市局提拔、任用干部的一项重要依据，让所有被评价人都深深感受到了肩上担子的分量，真正感觉到了党风廉政建设工作的重要性。廉政评价制度作为落实党风廉政建设责任制的一项重要手段，增强了领导干部廉政意识的自我提升，工作纪律的自我约束和积极主动融入党风廉政建设工作的动力。同时，有党员干部和特邀监督员参与的领导干部廉政评价活动，实现了广泛接受民主监督和廉政征询的党风廉政责任制考核的工作目标，加强了廉政评价民意收集、群众谏言和廉政评价意见建议，对今后改进廉政评价工作不足，不断完善党风廉政责任制考核提供了坚实的基础。
二、存在问题
1、评价制度不够完善。作为对领导干部廉政情况的一项考评，由于我分局开展工作时间尚短，考虑并不周全，评价的要素还需要不断的完善，尤其是一些评价指标的设定，需要更加的科学合理。
2、参与评议人员对被评议人员不熟悉了解，打分流于形式，敷衍应付情况较严重。
3、反向评议项目欠缺，不能反映领导干部真实廉政情况。
4、个别党员干部对廉政评价工作认识不够，参加考核测评活动态度不积极，对考评结果的严肃性认识不够。
三、下一步工作
1、完善廉政评价制度。增强廉政评价指标的可操作性，及时对评价要素进行更新，突出重点评价内容，把评价指标设计的更加贴近工作和生活实际，达到真实客观反映领导干部勤政廉政情况的工作目标。同时，结合工作实际，细化廉政评价的考核标准和评分要求。对领导干部承担的工作任务和完成工作情况实行指标量化公示，细化廉政测评内容，根据领导干部工作实际完成情况，一一对照评分，减少考核评价中的主观性，使廉政考评打分更加客观真实。体现廉政考评的真实性。在加强正向评价的同时，引入反向测评工作，从另外一个角度，评议领导干部的廉政情况，更加真实反映一个领导干部的勤廉状况。
2、加大宣传，推广人员信息。利用在经办大厅悬挂照片、深入社区、企业等多种形式，将被测评人员的信息公开，使他们在广大保户中的认知度得到提升，加深群众对我分局党员干部的了解，使测评结果 ……（未完，全文共2509字，当前仅显示1595字，请阅读下面提示信息。收藏《社会养老和工伤保险管理分局领导干部廉政评价工作情况汇报》）