区群工部（信访局）领导干部廉政评价制度

区群工部（信访局）领导干部廉政评价制度

按照《沈河区党风廉政建设和反腐败工作考核评分办法》（沈河纪发[2012]5号文件）部署和要求，为努力构建教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，增强领导干部的廉洁从政意识，切实提高反腐倡廉工作水平，在调研员和副调
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调研员、实职正科和副科（不含区管领导干部）。
三、评价方式
开展廉政评价的工作方式主要通过述廉、评廉、考廉三种方式进行。对评价过程中收集到的群众意见和建议要及时进行梳理、反馈。
四、开展评价的工作阶段
实行领导干部廉政评价制度大体分为三个阶段：
第一阶段为学习和自查阶段。领导干部通过自查自纠，并积极参加各类警示教育与廉政学习活动，提高廉政自律的自学性。其参加民主生活会和学习情况等原始资料将作为评价考廉的重要依据。
第二阶段为述廉及反馈阶段。领导干部对本人自查情况作出书面总结，并公开述廉，接受群众评议并对有关情况及时进行反馈。
第三阶段为总结、考核及整改阶段。对述廉、评廉、考廉过程中收集到的群众意见和建议进行逐人进行梳理、反馈，并提出整改措施和要求，提醒和警示领导干部廉政从政。
五、综合考评
从年初开始，结合述职、述廉、述学（简称“三述”）活动，每年坚持对领导干部廉政情况进行全面综合考察。严格按照工作程序，在领导干部中开展述职、述廉、述学活动。同时，依据“三述”情况，还将对领导干部进行跟 ……（未完，全文共931字，当前仅显示592字，请阅读下面提示信息。收藏《区群工部（信访局）领导干部廉政评价制度》）