学院人事处处长2012年工作总结

学院人事处处长2012年工作总结

一、人事处工作
1、坚持政策学习，强化制度建设，转变工作作风
今年4月，我校中层干部换届，我带领人事处新一届班子以及全处同志，认真学习人事制度改革相关文件，创新工作思路、破解工作难题。在内部管理上，着重加强班子建设与队伍建设，设置了6个科室，进一步健全制度、明确职责，规范管理，做到工作协调衔接、稳步推进。在工作中，讲政策、讲原则。强化大局意识、服务意识、奉献意识。加强个人修养与业务技能提升，树立热情待人、公平做事的窗口形象。
2、做好更名大学、博士授权单位建设相关支撑材料的整理工作
带领全处同志积极准备，整理所需资料。证书的收取、整理、编号、摆放，相关支撑材料的整理装订等都井井有条。按要求全部完成了正高职称任职资格证165套、副高职称任职资格证384套、博士学位证363套、硕士学位证694套的收集、整理和编排工作，为我校更名大学、博士授权单位建设验收提供了有力的材料支撑。
3、做好高层次人才
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术职务任职资格推荐（评审）工作条例》。规范评审程序，使评审推荐过程公开、公平、公正、有序。评审导向更加明确，依据更加客观，量化更加透明，公正性更强。经过2012年高、中级专业技术职务任职资格推荐（评审）工作实践，效果良好。
积极申报副教授评审权，通过了教育厅的审查、验收及推荐。得到了国家教育部的批准。
完成了2012年我校专业技术职务评审聘任工作。经过省职称评审委员会评审，我校最终通过正高级专业技术职务人员18人，副高级专业技术职务人员49人。经学校评审，通过中级专业技术职务人员34人。
2012年共聘任正高级专业技术职务人员30人，副高级专业技术职务人员80人，中级专业技术职务人员120余人，初级70余人。
8、加强师资队伍建设，注重教师素质培训和能力提升
激发中青年教师自我发展的内在动力，为教师进修提供宽松的学习环境，截止到2012年12月底，已有16人在职攻读博士（硕士）学位，4人在职博士后进站。
继续推进中青年教师发展计划，加大选派青年教师参加工程实践锻炼的力度，加强青年教师的师德、教学业务能力、工程素质、学术素养和科研能力的培养。到十二月底派往黔西南州水利局9人，南水北调建管局10人。
认真组织我校2012年度教师资格认定报名、教育理论考试、体检、教育教学技能测试等相关工作，我校2012年度参加教师资格认定教师共计71人。
2012年，我校2名教师获“河南省级优秀教师”称号，8名教师入选2012年度河南省高等学校青年骨干教师资助计划，3名教师获“2011—2012年度河南省教育厅学术技术带头人”称号，2名教师获“厅级优秀教师”称号。
9、规范学校编制外用工，完善用工制度
按照《劳动合同法》要求，与编制外用工人员签订劳动合同，在金水区社保中心开设社会保险帐户，为未办理保险的的编制外用工购买养老、医疗、生育、工伤、失业等各种保险，为不在金水区参加保险的编制外用工人员办理养老、医疗等保险的转移，为生育女职工办理生育保险事宜，及时做好离职编制外用工人员的保险中断工作。截止到目前，共办理临时工劳动合同82份，特岗人员劳动合同49份，新增养老、医疗86人，保险转移33人，保险中断12人。
10、主办全省高校劳资工作业务培训会议。今年6月初，河南省教育厅工资福利、离退休政策业务培训会在我校召开，省教育厅、省人力资源和社会保障厅相关处室领导以及郑州大学、河南大学等70多所大中专院校和教育厅直属单位人事部门负责人参加了本次培训会。省人力资源和社会保障厅工资处负责人就工资制度改革、事业单位制定绩效工资的指导思想和原则、在职工工资福利等方面工作进行了详细讲解。这次培训会为全省高校从事劳资工作的各位同志搭建合作交流的平台。
11、中西部高校基础能力建设工程工作。牵头完成了“华北水利水电学院中西部高校基础能力建设工程规划---师资队伍部分”。在对我校师资现状分析的基础上，进行前瞻性思考，提出科学的建设目标，提出三大建设任务和人才培养的八大计划。
12、做好调查研究，更新完善人事信息库建设
根据学校实际情况情况，努力做好人事信息库建设，对全校教职工的信息进行彻底普查和信息核对，做到准确无误，并运用信息库开展统计等工作。完成2012年度事业单位法人年检报批工作。做好2012年度河南省人事干部统计年报及2012年教育部统计报表。
二、党校学习
我于2012年9月至2013年1月参加了河南省委党校第51期中青班的学习，经过四个月紧张而充实的学习锻炼，圆满完成了预定的各 ……（未完，全文共2974字，当前仅显示1891字，请阅读下面提示信息。收藏《学院人事处处长2012年工作总结》）