区2012年度人才工作总结及2013年度工作计划

目录/提纲：……
一、2012年度工作总结
一是人才自身观念存在安于现状、创新不够
二是在建立和完善政策措施和激励保障机制上不够深入与具体
二、2013年工作计划
2、基本原则：（1）坚持从实际出发的原则
3、主要任务和基本措施（1）完善人才管理机制
……
区2012年度人才工作总结及2013年度工作计划

一、2012年度工作总结
今年以来，青云谱区的人才工作在区委、区政府的正确领导和市委人才办的精心指导下，以_理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻和落实科学发展观，坚持以人为本的核心理念，积极推进人才强区战略，以能力建设为中心，着力加强对全区年轻干部和重点客商的培训培养，使其综合素质得到了全面提高，人才工作取得了较好的成绩。
1.落实责任，切实抓好对人才工作的领导
青云谱区始终坚持党管人才的原则，将人才工作作为一把手工程，纳入区委、区政府的重要议事日程，成立了以区委副书记为组长和区委常委、区政府常务副区长，区委常委、组织部长，区政府副区长，区政协副主席、区教科体局局长，青云谱公安
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略530字，正式会员可完整阅读）……　
，45岁以下年轻干部占65%，具有具有大学以上文化程度的228人，占领导干部总数的65.14%，具有研究生以上学历的15人，占领导干部总数的4.29%；39人具有中级以上职称，占领导干部总数的11.14%。今年我区共有邬刚、丁明雷、王福建、周元辰、喻宙翔等5位同志通过遴选到省直、市直单位工作，对外引进了一名党外干部吴一建（在读博士）。今年来，我区辖区范围内的江铃汽车集团公司董事长王锡高、南昌深圳农产品中心批发市场有限公司总经理、董事长喻建新、江西九州通药业有限公司总经理方正、南昌市青云谱区人民检察院四级检察官余扬帆等4位同志入选了南昌市“市直接联系人才”；辖区范围内的中航工业江西洪都航空工业集团有限责任公司副总工程师宋利康和中航工业江西洪都航空工业集团有限责任公司高级技师龙建军两位同志入围了“第三届‘江西省突出贡献人才’南昌市候选人”。
3.人才工作中存在的不足和问题
虽然我区人才工作取得了一定的成效，但目前还存在着一些不足和问题，制约了人才的成长和作用的发挥。一是人才自身观念存在安于现状、创新不够。二是在建立和完善政策措施和激励保障机制上不够深入与具体。三是工作局面难以打开，一般只是在现有的基础上开展一些常规性的工作，创新突破点较少。
二、2013年工作计划
在全国上下掀起学习贯彻十八大精神高潮之际，为深入实施人才强区战略，进一步完善党管人才格局，提高党管人才工作水平，特将2013年度人才工作计划制定如下：
1、指导思想：坚持以_理论和“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，深入实施人才强区战略，坚持党管人才原则，提高党管人才工作水平，形成领导高度重视、党政“一把手”抓“第一资源”的新局面，为我区建设“繁荣都市发展极，生态人文展示区”提供坚强的人才保证和智力支持。
2、基本原则：（1）坚持从实际出发的原则。紧密结合我区中心工作和人才队伍建设的实际，立足我区的长远发展，采取切实可行的有效措施，认真抓好人才的培养和使用工作；（2）坚持培养与使用相结合的原则。遵循人才成长规律，正确认识人才培养与人才成长、促进工作的关系，做到在培养中使用人才和在使用中培养人才。
3、主要任务和基本措施
（1）完善人才管理机制。坚持在青云谱区人才工作领导小组的领导下，统筹规划、协调配合，积极做好我区的人才工作。对全区的人才状况进行全面的摸底调查，分类建立人才信息库，为合理使用人才奠定基础。完善人才工作制度，建立职责分工明确、管理流程顺畅的人才管理组织架构，逐步完善人才工作学习制度、例会制度、工作定期讨论交流制度，积极营造良好的人才工作环境，为人才发展提供必要的工作支持。
（2）完善人才使用机制。建立健全公开、平等、 ……（未完，全文共2340字，当前仅显示1487字，请阅读下面提示信息。收藏《区2012年度人才工作总结及2013年度工作计划》）