卫生院绩效工资考核办法

灵武市乡镇卫生院社区卫生服务站
绩效工资考核办法
为进一步健全基层医疗卫生事业单位绩效考核制度，完善收入分配机制，激发职工工作积极性和主动性，提高工作效能和工作质量，提高公益服务水平，促进卫生事业单位全面、协调、可持续发展。根据人力资源和社会保障部、财政部、卫生部《关于印发公共卫生与
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20%（附各科细则）、服务数量40%（附各科细则）
四、考核方法
1、绩效工资总额的确定
根据灵武市人力资源和社会保障局《灵武市公共卫生与基层医疗卫生机构事业单位实施绩效工资批复》意见 ，确定每人的奖励性绩效工资，然后确定每个医疗机构的奖励性绩效工资总额，由各单位根据考核细则进行分配。
2、计算方法
A、劳动纪律30分+医德医风30分+服务质量40分=100分，根据考核细则计算出职工每月绩效考核得分。
B、服务数量根据服务数量考核细则计算每个职工的每月工作量，和单位每月总工作量。

C、职工绩效工资=


五、绩效工资考核办法
（1）考核组织
绩效工资考核领导小组由院领导班子及负责考勤人员组成。院长任组长，负责全院绩效工资检查和考核工作。
（2）考核依据
由考核领导小组按照劳动纪律、医德医风、服务数量、服务质量开展考核工作，根据考核细则进行考核打分。
（3）考核评价
对每月的考核结果进行汇总，讨论分析问题产生的原因，提出改进措施，并对改进措施进行跟踪，直到这些问题和缺陷得到改进。在每月的例会上通报对上月的考核情况和分析意见，并对下月考核工作提出计划 ……（未完，全文共1011字，当前仅显示643字，请阅读下面提示信息。收藏《卫生院绩效工资考核办法》）