人社局2013年党风廉政建设和反腐败工作计划

目录/提纲：……
一、指导思想
二、目标要求
三、责任分工
四、具体工作任务及完成时限
1、加强教育，夯实党风廉政建设的思想基础
2、健全制度，构筑党风廉政建设的长效机制
3、加强监督，完善党风廉政建设的制约机制
4、强化工作，深入实践为人民群众服务宗旨
……
区人力资源和社会保障局
2013年党风廉政建设和反腐败工作计划

沈河区人力资源和社会保障局按照区纪委全会工作要求，认真贯彻落实党风廉政建设责任制和反腐败工作，以服务企业、服务群众为宗旨，以争当公仆，争创群众满意工程为载体，认真抓_，努力求稳定，扎实推进我局的党风廉政建设。为有效地推动我局党风廉政建设和反腐败工作的深入开展，现结合我局工作实际，制定2013年党风廉政建设和反腐败工作计划：
一、指导思想
认真学习贯彻党的十八大会议精神、区纪委全会精神，根据区纪委2013年工作要求，结合人社局2013年工作要点，按照科学发展观要求，贯彻以人为本、执政为民的理念，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，按照“教育、制度、监督、惩治、纠风、改革”六者相互结合、配套并进的思路，切实加强作风建设，不断完善惩治和预防腐败体系，着力解决人民群众反映强烈的突出问题，严格落实党风廉政建设责任制，紧紧围绕区委、区政府
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》和《党内监督条例》、《党员处分条例》，采取多种形式的廉政文化教育，如利用党报党刊、开展理论学习座谈会、树立先进典型等形式进行示范教育，加强政治纪律和党纪法规教育。组织干部接受廉政警示教育，让广大干部从反面案例中吸取教训、深刻反思，引以为戒、提高警惕，时刻保持清醒的头脑，积极维护党纪国法的严肃性。积极开展党风廉政建设宣传月活动，大力营造清正廉洁的发展氛围。大力宣传先进典型，弘扬正气，使广大党员干部充分认识到群众利益无小事，真正做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋，杜绝“吃、拿、卡、要”等不廉行为。（完成时限：每周三下午开展自学，每月安排一次集中学习、每季度安排一次党课，学习活动持续全年）
2、健全制度，构筑党风廉政建设的长效机制。为了不断把党风廉政建设责任制工作引向深入，在工作中，我们将不断完善工作制度，为党风廉政建设提供有力的制度保障。一是健全党内组织生活制度，坚持每季一次的民主生活会制度，积极开展批评与自我批评；二是健全民主决策制度，坚持重大问题由党组集体研究决策，不搞一言堂；三是健全财经制度，严格按照财务要求，加强经费管理；四是深化干部人事制度改革，实行阳光人事，坚持公开、公正、择优录用原则；五是强化干部的绩效考核制度，细化考核目标，激发党员干部的工作积极性和进取性，克服作风飘浮，工作不实的现象，不断提高依法行政、规范行政、高效行政的能力。做到要在实际工作中做到用制度管权、用制度管事、用制度管人，提高群众的满意度和信任度，推进党风廉政建设和反腐败工作的制度化、规范化。（完成时限：每季度召开一次民主生活会）
3、加强监督，完善党风廉政建设的制约机制。注重监督检查，在已制定干部廉洁自律制度和各项监督机制的基础上，抓好领导干部廉洁自律教育。深入落实中纪委《关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》和领导干部廉洁从政准则，加强对干部履行职责情况的检查；组织对领导干部遵守党内各项廉洁自律工作的检查；开展机关行政效能的监督检查等。通过检查，使广大党员干部思想上重视制度建设，行动上严格按照规定办事，防止违法违纪问题的发生。（完成时限：每季度开展一次自查，每半年邀请一次监督员，听取监督员对我局党风廉政建设的意见和建议。）
4、强化工作，深入实践为人民群众服务宗旨。强化机关效能建设，规范工作行为，切实解决百姓诉求。通过与基层群众交流，及时发现我局在政风行风咨询投诉工作上存在的问题，在听取群众意见的基础上，针对群众反映较强烈的政务公开、办事效率、服务态度等方面的问题，切实加强我局工作人员服务意识，提高我局工作人员业务水平，工作能力，提高咨询投诉回复群众满意度，经局领导研究决定，现制定工作考核制度如下：
1、窗口工作人员以企业方便、群众满意为标准，在接待来客或接电话交谈中，说话音量适中，语言清晰，使用文明用语，工作人员保持仪表端庄、举止文雅、着装整洁。
2、在服务质量上做到咨询一口讲清，表格一次发清，材料一次收清，内容一次审清。
3、在服务态度上做到笑脸相迎、主动热情，举止文明、用语规范，百问不厌、耐心细致，有问必答，向服务对象解释业务时，力求通俗易懂，因服务对象的误解或过失而与之发生纠纷时，以冷静、耐心、忍让的态度来对待。
如在实际工作中被群众举报投诉，经查情况属实的，将做如下处理：
在职工作人员，如被投诉举报一次，由局领导提出批评教育；如被投诉举报两次，在全局大会上做检讨；如被投 ……（未完，全文共2894字，当前仅显示1840字，请阅读下面提示信息。收藏《人社局2013年党风廉政建设和反腐败工作计划》）