在2013年公司工作会议暨职代会上的党委工作报告

目录/提纲：……
一、党建工作科学化水平得到提升
1、坚持中心组学习
2、坚持特色教育活动
3、坚持基层党组织建设
4、坚持调研工作常态化
二、干部队伍素质明显提高
三、企业文化增活力，文明创建显生机
四、党风廉政建设常抓不懈
五、群团活动有声有色
一、进一步改进作风，为企业创新发展提供保障
2、要深入开展调研工作，提高应对复杂局面的能力
3、以廉洁高效为目标，营造良好企业环境
二、突出人才培养，推进干部队伍建设
三、推进党的建设工作，再上新台阶
1、抓好支部书记队伍建设
2、抓好“每周两小时业务学习”活动
3、提高党群干部素质和能力
4、效能监察工作注重实效性
四、提升企业文化内涵，实现企业特色的发展
2、进一步加强新闻宣传工作
3、以创省级最佳文明单位为目标，进一步推动公司文明创建活动向纵深发展
五、发挥群团组织作用，凝聚企业发展动力
……
















改进作风 强化协同
努力实现公司更好更快的发展

——在公司2013年工作会议暨第七届五次职代会上的党委工作报告
（2013年2月28日）
在2013年公司工作会议暨职代会上的党委工作报告

同志们：
根据公司党委的集体意见，我向大会作党委工作报告。

2012年工作回顾

2012年是武港院实施“十二五”发展规划的重要一年，由于国内经济发展结构性调整和全球经济危机的影响，实现公司发展目标更具挑战性。但是，通过采取积极有效的对策，始终坚持“做大做强”这个目标，不断加快企业改革调整、转型升级、自主创新的步伐，公司仍然保持了较好的发展态势。
在此，我谨代表公司党委向在座的各位，并通过你们向在过去一年中为公司发展付出辛勤劳动的全体员工及家属，表示衷心的感谢！并向亲切关怀我们的上级组织致以深深的谢意！
过去的一年，紧紧围绕公司发展目标，以基层组织建设年为抓手，深入推进创先争优活动，圆满的完成了公司新签合同额、产值、利润、人均收入等经济指标，创历史最好成绩。无质量和安全事故，文明创建结硕果。被授予“湖北省企业精神
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略812字，正式会员可完整阅读）……　
队伍的稳定。
二、干部队伍素质明显提高
面对当前复杂的经济形势和知识快速更新的时代特色，公司党委结合“管理提升”活动，加大了对中层干部的培训力度，邀请湖北省委党校、局纪委及局策划部三位专家分别就企业执行力、廉洁风险、管理提升三个方面对全体中层干部进行了授课。达到促进中层干部在新形势下更好地提升经营管理、市场竞争、开拓创新等综合能力，确保实现公司规模的快速发展。
公司党委高度重视对后备干部的培养。制定计划，全面部署，施行后备干部动态管理培养机制。去年，2名中层干部被提拔为公司总经理助理，4名中层干部被选拔交流到新岗位，8名成绩突出的一线单位年轻同志被培养成为一线部门的后备干部。
三、企业文化增活力，文明创建显生机
为形成具有武港院特色的企业文化，成立了工作专班着手开展武港院企业文化体系建设。通过反复研讨，企业文化体系建设的实施计划已形成，理念层的工作也基本到位，已提炼出“打造行业领先，特色鲜明的综合型设计研究院”的企业愿景和“科技争先，以人为本”的企业精神，其中企业行为文化和视觉文化的建设正在推进。
为保持创建荣誉，发展创建成果。去年，我公司全面启动了“道德讲堂”建设活动，并将其融入到文明单位创建活动之中，成为提升职工素质、践行核心价值的有效载体。活动中，采取与“每周两小时业务学习”活动相结合，与“学习雷锋志愿服务队”活动相结合的形式，开展聘请专家授课、技术交流、爱国主义教育及献爱心等一系列活动，营造人文文化氛围。据统计，该学习系列活动达18次，参与人数达1495人次。组织义务献血及捐赠达100余人次。还自编发生在身边故事《道德文明群英谱》一册，开通了网上信息传播，使思想道德建设的内容具体化、实践化。
去年，较好地完成了市区文明委省级文明单位创建验收工作，同时，被武昌区文明办列为创建“省级最佳文明单位”重点单位上报省文明委。
四、党风廉政建设常抓不懈
过去的一年，公司认真贯彻落实中纪委和局纪检监察会议精神，认真贯彻落实二航局“三重一大”实施办法，积极开展了“党风廉政宣教月”活动，实现廉洁文化进班子、进基层、进岗位、进家庭。制定了《党委会制度》、《总经理办会制度》，强化各项会议制度建设；完成了领导干部个人重大事项报告表；开展了领导干部作风自查自纠工作；召开了民主生活会，进行了批评与自我批评；实施了债权管理、成本管理、采购招标管理专项效能监察立项；强化了招议标过程监督，及时与供应商签订了《廉政协议书》。
另外，公司对新任干部认真执行廉洁从业教育和坚持任职前谈话制度，与领导干部、中层干部配偶签订了《防腐保廉责任书》。
五、群团活动有声有色
去年，公司深入开展各类竞赛活动，工会组织将职工技能比武活动作为塑造学习型员工队伍的重要环节来抓，将技术创新活动与企业发展需求紧密结合， 6项成果参与武汉市职工技术创新成果评选，形成了科研技术创新与生产相互促进的长效机制。另外，开展了《集体合同》自查工作，保障职工的合法权益，实现了企业发展共创、成果共享；开展了“夏送清凉、冬送温暖”活动，使之成为传达企业关怀的途径，并进一步制度化、经常化。
公司团委在共青团工作及青年技术创新活动中获得省、市多项荣誉，并受到各级表彰。水运设计咨询公司的“青年文明号”的创建工作被命名“中央企业青年文明号”。公司团委获得武汉市五四红旗团委荣誉称号，新材所团支部获得中交集团先进青年集体荣誉称号，7名团员青年分别获得湖北省青年岗位能手、湖北省国企优秀团员、中交集团优秀青年等荣誉称号。同期，还积极参与局“五小”成果评选活动，并申报成果11项，其中小发明2项、小改造1项、小革新5项、小设计3项，分别获得局“五小”成果一等奖3项、二等奖4项、三等奖4项。申报成果数量是我公司历史同期的两倍。
回顾2012年，我们的工作还有薄弱环节，还有没完成的或完成得不够好的既定工作任务。常规性的问题将在今年的工作中加以改进，不在这里一一提及。但有两点特别强调：
一是个别支部战斗堡垒作用不够突出，支部凝聚力、战斗力有待增强；
二是宣传报道工作还需要进一步加强，尤其是高层次的媒体和行业权威媒体，在二航局内排名落后的状况必须尽快改变。

2013年工作思路

同志们，刚才王总经理在报告中已经对 ……（未完，全文共6492字，当前仅显示2279字，请阅读下面提示信息。收藏《在2013年公司工作会议暨职代会上的党委工作报告》）