局长在2013年全县人力资源和社会保障工作会议上的讲话

目录/提纲：……
一、同心同德，克难奋进，2012年度全县人力资源和社会保障工作取得优异成绩
1、坚持人才优先，人才工作卓有成效
2、坚持民生为本，就业创业成效显著
3、坚持创新服务，社保惠民更加显现
4、坚持科学管理，人事管理日趋规范
5、坚持_稳定，劳动关系总体和谐
6、坚持创先争优，自身建设不断强化
二、紧扣目标，奋力拼搏，2013年全县人力资源和社会保障工作要积极争先进位
1、以充分发挥人才引领支撑作用为目标，进一步加强人才队伍建设
2、以推动实现更高质量就业为目标，进一步优化就业创业服务举措
3、以实现人人享有基本社会保障为目标，进一步完善社会保障体系
4、以推进深化人事制度改革为目标，进一步提高人事管理科学化水平
5、以构建和谐稳定劳资关系为目标，进一步加强劳动关系协调管理
三、夯实基础，深化管理，切实加强人力资源和社会保障队
1、强化目标意识，努力争先进位
2、强化协作意识，增加工作合力
3、强化形象意识，改进能力作风
……
明确目标抓落实 突出重点求突破
推动我县人力资源和社会保障工作再上新台阶
――在全县人力资源和社会保障工作会议上的讲话
局长在2013年全县人力资源和社会保障工作会议上的讲话
2013年3月2日
同志们：
今天，我们在这里召开全县人力资源和社会保障工作会议，主要任务是：贯彻落实省、市人力资源和社会保障工作会议及县委十一届七次全体（扩大）会议精神，认真总结回顾过去一年的工作，表彰先进，分析形势，全面部署新一年度的人社工作任务，进一步明确目标抓落实，突出重点求突破，推动全县人社工作再上新的台阶。县政府对本次会议十分重视，县政府吴县长亲临会议并将作重要讲话。下面，根据会议安排，我着重讲三点意见：
一、同心同德，克难奋进，2012年度全县人力资源和社会保障工作取得优异成绩
过去的一年，我县人社工作在县委、县政府的正确领导下，全面深入贯彻落实科学发展观，坚持以“民生为本、人才优先”为主线，以“创先争优、服务发展”为抓手，突出“强人才、稳就业、保民生、促和谐、抓队伍”五大工作重点，创新工作机制，狠抓工作落实，圆满完成了年度既定各项目标任务。
1、坚持人才优先，人才工作卓有成效。全年帮助宝胜、森萨塔等企业引进高层次人才27名、支柱性产业发展紧缺人才202人、储备性人才3266人；完成申报“省双创”人才项目10项，获批6项；“省企业博士集聚计划”人才项目8项，获批3项；“市绿扬金凤计划”22
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保社会化发放、医保特殊_医疗保障等创新服务举措，受到上级主管部门和群众的肯定认可。我县城居保工作被国务院表彰为“全国新型农村和城镇居民社会养老保险工作先进单位”、被省厅表彰为“全省城乡居保经办管理服务优秀单位”，职工养老保险处被省厅表彰为“全省企业养老保险经办管理工作先进单位”，机关事业保险处被省中心表彰为“全省机关事业社会保险经办机构先进单位”。
4、坚持科学管理，人事管理日趋规范。深入贯彻实施《公务员法》，公务员选拔录用、培训考核、监督制约的机制进一步完善，阳光招录公务员88名，事业人员123名。组织全县公务员参与了职业道德主题教育实践活动，对今年新招录88名公务员进行了初任培训，选派7人参加南北对口公务员培训，组织800人参加了基层公务员培训，初任公务员培训率、公务员任职培训率、事业单位聘用合同签订率均达100％，公务员队伍整体素质得到进一步提升。积极稳妥推进事业单位绩效工资改革，制定了《宝应县公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资实施办法》、《宝应县其他事业单位绩效工资实施办法》等文件，全面及时完成全县事业单位绩效工资改革。圆满完成了军转安置任务，妥善安置了13名转业军官，并积极做好企业军转干部维稳工作，为315名军转干部发放困难生活补贴800余万元，全年未发生一起企业军转干赴省_上访事件。
5、坚持_稳定，劳动关系总体和谐。强化劳动合同管理。通过印制文件汇编、举办现场观摩会等方式，积极推进工资集体合同协商，全县规模以上企业劳动合同签订率99.8％、已建工会企业集体合同签订率98.9％；劳动合同备案人数79722人。强化_保障。大力开展日常巡视检查、举报投诉调查和专项执法检查，切实维护劳动者合法权益。全年受理查处劳动违法案件243起，立案108起，补发劳动者工资886万元。同时，加强企业欠薪预防和查处力度，将“健全企业欠薪预警监管机制，依法查处恶意欠薪违法犯罪行为”纳入了今年法治宝应六件实事之一。强化争议调处。推行一般案件“先行调解”、涉农集体性工资支付案件“绿色通道”等工作机制，全年受理劳动人事争议209起，其中：裁决案件49起，调解撤诉案件160起，仲裁委员会调解撤诉率85%，按期结案率100%。监察“两网化”建设受到省厅表彰。
6、坚持创先争优，自身建设不断强化。以创先争优活动为载体，将能力作风建设融入到活动中去，组织开展了“三亮三赛三评”、“三找三诺三争”、“三问三治”等主题实践活动，举办了“三问三治”抓履职、岗位奉献树形象演讲比赛和征文活动。推行了首问负责制、限时办结制等制度，倡导主动服务、贴近服务、跟踪服务、延伸服务。建立了“人社大讲堂”、“工作日志”等学习工作制度，全局上下工作服务能力进一步提升，工作作风得到了进一步转变。同时，不断强化党风廉政建设，制定出台了《廉洁从政行为规范》，健全廉政风险防控机制，组织全局党员干部集中开展廉政警示教育活动，通过参观看守所，观看警示教育片，聆听廉政讲座，敲响廉政警钟，确保党员干部能做事、不出事。就业处党支部被省人社厅表彰为“全省人社系统创先争优先进基层党组织”；医保中心、人才交流中心党支部分别被市、县组织部门表彰为“2010-2012年全市创先争优先进基层党组织”；社保处被评为县“十佳企业满意执法大队”。
与此同时，我们的党建工作、依法行政以及_、信息宣传、建议提案办理、向上争取资金等方面工作也取得的显著成绩，也受到了上级的表彰。在前不久召开的全县三个文明表彰会上，我局被县委、县政府评为“2012年度机关部门工作目标综合考核一等奖”，“服务发展十佳部门”、“文明单位”、“全县组织工作先进单位”、“全县组织工作目标考核一等奖”等。这些成绩的取得，离不开各级党委政府的高度重视和坚强领导，离不开各有关部门的密切配合和大力支持，也离不开全系统所有同志的齐心协力和奋发进取。借此机会，我代表县局领导班子，向在座各位同志表示衷心的感谢和诚挚的慰问！
在看到成绩的同时，我们必须清醒地认识到人力资源社会保障工作面临的挑战和存在的不足。从宏观层面看，经济增速放缓，发展中不确定因素增多，给就业、社会保障、人才、劳动关系等工作带来挑战。从工作推进看，人力资源社会保障领域还存在一些_和机制问题，迫切需要进一步研究、完善制度，一些历史遗留问题还未得到根本解决。从服务能力看，各项基础工作有待进一步夯实，特别是基层平台还不能完全满足事业快速发展的需要；系统干部职工的能力和作风还不完全适应新形势新任务要求，自身建设还有待进一步加强。对这些问题，我们要高度重视，并在今后的工作中认真研究，加以解决。
二、紧扣目标，奋力拼搏，2013年全县人力资源和社会保障工作要积极争先进位
2013年全县人社工作的总体指导思想是：深入学习贯彻党的十八大会议精神，围绕县政府“一个核心，五个加快”的总体要求，坚持人才优先发展战略，不断创新人才工作机制；大力实施积极的就业政策，保持就业形势总体平稳；逐步健全各项社会保障制度，持续扩大社保覆盖范围，提升保障待遇水平；着力 ……（未完，全文共7671字，当前仅显示2694字，请阅读下面提示信息。收藏《局长在2013年全县人力资源和社会保障工作会议上的讲话》）