2013年集团公司工会工作报告（员工代表大会上）

目录/提纲：……
一、过去一年工作回顾
（一）深化民主管理厂务公开，维护员工民主权利
（二）发挥主力军作用，创先争优促发展
（三）主动科学依法_，促进劳动关系和谐
（四）服务员工在基层，帮扶员工在一线
（五）加强素质提升，维护女职工权益
（六）加强企业文化建设，丰富员工精神文化生活
二、认清形势、立足新起点，争取新作为
三、2013年工作重点和要求
（一）以“深化改革大发展”为动力，在统一思想、凝聚力量上下功夫
（二）以“建功立业大竞赛”为主题，进一步激发员工群众创造活力
（三）以“岗位职工大练兵”为平台，进一步提高员工队伍技能素质
（四）以“职工之家大评比”为载体，进一步调动员工共建和谐的积极性和参与度
（五）以“情系职工大帮扶”为抓手，进一步完善工会_帮扶机制
（六）以转变作风为契机，进一步加强工会自身建设
……

围绕中心服务大局 立足本职建功立业
为开创企业改革发展新局面而努力奋斗
集团公司二届六次员工代表大会上的讲话材料
工会工作报告

二○一三年元月二十二日


大会主席团、各位代表、同志们：
现在，我代表集团公司工会委员会向大会作工作报告，请予审议。

一、过去一年工作回顾
2012年是集团公司深挖内部潜力，深化内部改革的关键之年。集团公司工会坚持以党的十七大、十七届六中全会精神和全总十五大精神为指导，深入学习贯彻党的十八大精神，围绕中心，充分发挥主力军作用，为促进企业生产经营管理做出了积极贡献。
（一）深化民主管理厂务公开，维护员工民主权利。工会坚持健全以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，保障员工参与管理和监督的民主权利。在二届五次员工代表大会上，全体员工代表切实履行职责，审议通过了大会工作报告，确立了年度目标任务，代表们以高度的主人翁责任感和使命感，为推动集团公司改革发展建言献策；通过建立健全《赤天化集团公司厂务公开实施办法》、《赤天化集团公司厂务公开分解办法》、《赤天化员工代表监督员制度》等制度，进一步深化
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的合法权益。
（四）服务员工在基层，帮扶员工在一线。工会通过开展“面、心、实”活动，重心下移，服务员工在基层，帮扶员工在一线。去年春节期间，共对全集团491名困难员工进行了慰问，慰问金额达340,000元；并针对离退休职工、生病员工及家属的特殊情况，开展不同形式登门慰问和关怀达1250余人次；集团工会为身患白血病的女工送去5,000元慰问金，股份公司为一名身患绝症的员工发起了爱心募捐活动，募集捐款72,075元，充分体现了企业大家庭的温暖，真正把重点帮扶和人文关怀做到员工心坎上。各基层工会还开展“希望工程”结对 30 余人，看望留守儿童 50余人，为11名受助学生提供助学金11,500元，共进行各类慰问捐赠30,000余元，充分体现出公司员工热心公益的美德，彰显了企业良好形象。
（五）加强素质提升，维护女职工权益。工会按照“女职工素质提升工程”要求，深入开展“女职工建功立业” 示范岗创建，鼓励女职工立足岗位，建功立业。在“分析工”技能大比武活动中，基层100多名分析女职工踊跃参加，使一批技术精湛、业务娴熟的女职工脱颖而出，展现了巾帼风采；扎实抓好计划生育工作，加强对《女职工特殊权益保护专项集体合同》等专项法律法规的学习宣贯，切实维护好女职工特殊权益；真切关爱女职工身心健康，在每年一次的妇科体查中，共对944名女职工进行了健康体查，为股份、纸业300多名女职工举办了健康知识讲座，将关心关爱女职工落到了实处。
（六）加强企业文化建设，丰富员工精神文化生活。工会高度重视企业文化建设，通过开展形式多样的文化体育活动，不断丰富员工精神文化生活。去年，集团工会举办了“赤天化第二届职工篮球联谊赛”；股份工会举办了“赤天化2012年综合文化艺术展”和“欢庆双节 喜迎十八大”综合文艺晚会；纸业工会组织了“理泰杯”职工篮球、足球友谊赛；金赤工会举办了第一届职工篮球比赛；正泰、天福、物流、天阳等基层工会结合自身实际，举办了各类文体活动，充分体现了群众性文体活动的特点和优势，丰富了员工群众业余文化生活，更加凝聚了人心。

二、认清形势、立足新起点，争取新作为
同志们，过去的一年，全体员工团结一心，努力奋斗，取得了一定成绩。我们要继续保持奋发有为的精神状态，认清形势，与时俱进、开拓创新，立足新起点，争取新作为。
——要认清形势，实现观念新转变。当前，企业内外部经营环境没有根本性改善，依然面临着资金压力过大，成本负担过重，生产工艺技术瓶颈问题亟待解决，集团利润增长乏力等困难和挑战。刚才，田勇总经理代表经营班子，在报告中进一步明确了集团公司工作总体思路和目标，提出了一系列促改革促发展、努力推动企业早日走出困境的新举措。在严峻的形势面前，我们既要正视企业存在的问题和困难，更要立足本职，知难而进，主动转变观念。一要转变发展观念，树立改革意识。改革是一场革命，改革是推动企业发展的根本动力，没有改革，我们就会陷入僵化的精神状态；没有改革，我们就会耽于满足现状，企业就会丧失活力。我们要站在企业兴衰成败的高度看待改革，站在企业与员工利益共同体的角度认识改革，主动理解改革、主动适应改革、主动宣传改革、主动投身改革，在改革中树立起顽强的拼搏意识、创先争优的竞争意识、时不我待的机遇意识和厂衰我耻的责任意识，变压力为动力，为企业改革发展做出自己应有的贡献。二要转变工作观念，树立竞争意识和成本意识。坚定“工人有技术才能更有力量”的理念，在竞争中钻技能、提素质，在竞争中挖潜力、降成本，在竞争中比成绩、比贡献。大力推行成本核算，实行成本考核，厉行节约，精打细算，从小事做起，从点滴入手，节约每度电、每滴水、每分钱，将每道工序和管理流程中存在的浪费“吃干榨尽”，真正让成本意识根植于脑海，落实在具体工作中。
——要立足新起点，实现队伍素质新提升。在困难和挑战面前，我们要坚定信心，凝聚力量，着力推动员工队伍素质实现新提升。一是努力提升执行能力，强化集团_“一盘棋”的大局思想。对待工作要着眼于“ ……（未完，全文共6083字，当前仅显示2136字，请阅读下面提示信息。收藏《2013年集团公司工会工作报告（员工代表大会上）》）