市财政局内部管理考核办法（2013版）

目录/提纲：……
1、完成理财收入任务超10%加1分
二、职能任务100分
1、迟到早退、上班后脱岗的，每次扣1分缺勤每次扣2分
7、卫生检查不合格的，部门负责人扣1分
10、人走不关闭用电器、下班不关门落锁的，部门负责人扣2分
二、工作实绩：45分按所在部门工作考核得分占标准分比重折算
三、学习：8分根据人教股制定的考核办法及考核结果计分
2、津补贴单位发放部分按分值进行分配
……
市财政局内部管理考核办法（2013版）
（讨论稿）

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第一部分 股室(单位)考核办法

对股室（单位）的考核采用双百分制，由基础任务、职能任务两部分组成。评选先进单位以考核得分为基本依据。年度考核为最后三名的部门及其负责人取消评先评优资格；考核为最后一名的股长予以黄牌警告；连续两年考核为最后一名且得分达不到180分的股室，主要负责人应引咎辞职。
一、基础任务100分。实行扣分制，受到上级通报批评的每次扣责任单位10分，其它情况按下列标准扣分。

考核内容 扣 分 标 准 基分 说明
队伍管理 岗位责任制分解不精细有遗漏每项扣1分；闹不团结负主要责任方每次扣3分；与其它部门不配合造成不良影响或工作失误每次扣3分；内部不团结、不配合造成不良影响或工作失误每次扣4分；因违反劳动纪律受通报批评的，每人次扣1分。 10 可负分
廉政建设 凡查明有索、拿、卡、要及到其它单位报帐行为的，每起扣2分；被举报查证或检查发现有其它违反廉政建设要求行为的每次扣3分。 10 可负分
政令畅通 对局党组会、局长办公会决定的事项执行不到位、中心工作不服从安排的，每次扣3分；安排的工作要点落实不到位每件次扣1分；月工作要点无特殊情况未完成扣2分，要点测评连续3次排最后一名扣2分，全年累
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略1071字，正式会员可完整阅读）……　
由预算股考核；涉及部门决算、资金入库的由国库股考核；涉及政府债务统计的由融资办考核；涉及资金管理的由监督局考核；涉及内务管理的由办公室、后勤中心考核；其余一律由责任方提供依据。
应该实行投资评审或政府采购的项目未经评审或统一采购而审核拨付资金的、资金拨付未按规定程序和项目进度审核把关的、拨付资金把关不严导致税收流失的，每次分别扣项目归口管理单位2分。常德考核指标因工作不到位被扣分的，相关责任单位扣 5分。
单项扣分以扣完基分为止，不负分。
“拨款提速”工作按平常考核结果扣分。
加分不超过5分。
1、办公室、税政法规股
考核内容 考 核 标 准 基分 说明
文秘工作 要求的汇报、发言材料落实不及时每次扣2分；会议材料、报告不按时完成每次扣2分；发出文件审核不严出现明显失误每次扣1分；局行政公章使用未按规定程序每次扣1分、用印未登记扣2分；重要会议组织不到位每次扣2分。 12
信息调研 省厅、常德市局及市委、政府等领导部门布置的信息调研任务未完成每次扣2分；领导交办的调研课题完成不及时每次扣2分；编印财政信息12期缺1期扣2分。 12
财政宣传 在常德市级以上报刊、网站组织发表30篇以上文章，缺1篇扣1分；本局网站内容每月更新4次以上缺1次扣1分；外宣报导审核把关不严造成负面影响每次扣5分。 12
督查督办 全市性中心工作、局党组会、局务会、局长办公会形成的决定1次督办不到位扣2分；按规定对工作安排、制度落实情况进行督查缺1次扣1分。 12
值班联络 值班出现空档受到批评每次扣3分；会议通知未及时接收处理每次扣2分；通知下达不到位每次扣1分；电子政务平台发送信息失误每次扣1分。 10
考核内容 考 核 标 准 基分 说明
公文收发 上级来文未及时登记、批注每次扣1分，未按规定传阅每次扣1分，领导批示未及时转办督办每次扣1分，省厅公文系统传输的公文未及时受理每次扣1分，因文件处置不当贻误工作每次扣3分；发文未及时登记编号每次扣1分，审批手续不齐全每次扣1分。 10
档案管理 档案未及时收集、整理扣3分；“大事记”等编研资料不齐全扣2分；档案借用不按规定程序每次扣1分，发生人为丢失毁损每次扣3分；档案查阅服务不到位贻误工作每次扣1分。 8
税政法规 文件把关不严造成不良影响每次扣2分；行政执法文书把关不严引起行政诉讼每件扣3分；落实行政执法责任制不力导致执法违法或错案每次扣4分；政务公开要求落实不到位每件扣1分；财政普法验收不合格扣5分。 6
机关文化建设 利用宣传平台举办6次以上机关文化宣传缺1次扣1分；发送52次以上励志、问候短信缺1次扣1分；工作要点整理出差错每次扣1分；落实其它机关文化宣传规划不到位每次扣1分。 6
建议提案办理 责任分解不到位每件扣2分；督促不到位导致办理不及时每件扣1分；办理不到位致使代表、委员不满意每件扣2分。 6
信访接待 政府网站等媒体要求回复的问题未准确及时回复每次扣2分；来信来访接待处置不到位每次扣2分。 6


2、信息中心
考核内容 考 核 标 准 基分 说明
信息化
建 设 按照全省“金财工程”建设整体规划制定实施方案，无方案扣5分；完成方案设定的各项建设及升级改造任务缺1项扣3分；局机关互联网环境实现无线无缝覆盖，否则扣3分；完善IT运维系统实现对所有财政业务系统的实时监控，否则扣5分；建立信息资料异地存储、远程备份系统，未建立扣5分。 30
网l管理 管好局域网办好财政网站确保信息共享，因管理不善发生故障每次扣2分，应b_m的信息被披露每次扣3分；财政网站内容每周均有更新缺1次扣1分；指定登录的信息未及时登录每次扣2分；管好各大网络系统，对机房运行情况天天有监控记录，缺1次扣0.5分，发生故障当天未组织排除每次扣2分，影响业务开展每次扣3分；专用机房未按规范化管理的要求维护发现1次扣2分。 40
技术服务 收到各股室计算机故障报告后1次不及时处理扣2分；对局机关信息网络设备的购置、报废提出技术审核意见，因审核把关不严导致失误每次扣5分；及时提供有关技术咨询，不及时、不热情被投诉每次扣3分；按时开启电子显示屏并按要求更新显示内容，发生失误每次扣2分。 30
3、人教股
考核内容 考 核 标 准 基分 说明
党务工作 按规定上党课缺1次扣2分；组织3次党员活动缺1次扣1分；全市性党建活动组织不力被批评每次扣3分；检查党支部、党小组生活会记录2次缺1次扣2分；全市党务工作考核指标未落实每项扣2分。 20
干部教育管理 干部教育培训计划1次未落实扣2分；政治业务学习1次未按规定组织扣1分；检查学习笔记4次缺1次扣1分；岗位责任制分解不到位每人扣0.2分；落实年轻干部培训计划不到位每项扣2分。 20
作风纪律督 查 按月汇总报告每日考勤情况缺1次扣2分；对违反考勤制度现象不按规定处理每次扣1分；上下班出勤检查及劳动纪律督查1 2次缺1次扣1分；检查《工作日志》30人次缺1人次扣0.5分。 20 以督查通报为准
考核考评 集体活动每次均有考勤记录缺1次扣1分；按规定组织年度考评缺1次扣1分；按要求组织述职述廉不到位扣3分。 10
劳动工资 办理干部职工调资失误每次扣1分、不及时1人次扣0.5分；借、聘用人员合同签订不及时1人次扣1分、不按程序严格管理扣2分；办理人员招录违反人事纪律每次扣2分，达 ……（未完，全文共16729字，当前仅显示3009字，请阅读下面提示信息。收藏《市财政局内部管理考核办法（2013版）》）