关于规范集团及其子公司劳动规章制度的决定

关于规范集团及其子公司劳动规章制度的决定
（2012年1月6日通过）

代表们认为：畅达集团自2005年成立以来，始终坚持以人为本，在遵循国家《劳动合同法》、《工会法》
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略140字，正式会员可完整阅读）……　
、由集团人力资源部牵头，工会和总办参与，对集团及其所属子公司现有劳动规章制度进行自查、梳理和汇总。汇总后，首先由各子公司按照新颁布的法律法规，对原有制度中不符合规定、不利于企业发展和员工合法权益的个别条款进行修订和完善，并上报集团。此项工作于2012年3月底前完成。
二、各部门、子公司所有劳动规章制度进行修订、上报后，集团遵循其内容、程序合法及人性化、规范化原则，继续组织进行修订和完善，直至定稿。此项工作于2012年5月底前完成。
三、修订后的劳动规章制度经集团职代会审议通过，并向全体员工公示。此项工作于2012年6月底前完成。
四、今后，凡制定涉及员工切身利益的劳动规章制度，须经职代会审议通过 ……（未完，全文共617字，当前仅显示392字，请阅读下面提示信息。收藏《关于规范集团及其子公司劳动规章制度的决定》）