重视女干部成长成材 推进女性参政议政（政协提案）

重视女干部成长成材 推进女性参政议政（政协提案）

于一个时代而言，女性的价值与锋芒，彰显着这个时代的活力与潜力；于一个国家而言，女性的地位与话语权，昭示着这个国家的结构与质地。中共十八大首次将男女平等作为基本国策写入报告，明确提出“坚持男女平等基本国策，保障妇女儿童合法权益”、“重视培养选拔女干部”等，为新时期女性参政议政提出了新的更高的要求。
女性参政议政是民主进步的标志，也是衡量男女平等程度最重要的标准。研究女性问题的专家指出：女性从政不是为了权欲，而是为了改变事物。女性处事缜密、作风严谨、气质平和、善于沟通的特质使众多女性在参政议政的过程中显露光芒。

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难，如结婚生育、依然承担绝大部分的家务劳动、男女不同龄退休等因素，一定程度上影响了女干部的继续成长。另外，社会对女性从政依然是带着有色眼镜来审视，要么认为是靠特殊关系当上了官，要么认为是爱出风头，无形中给女干部施加了沉重的舆论压力。
英国前首相撒切尔夫人曾说过，就领导而言，没有性别之分，只有能力之分。推动女干部的成长成材和女性参政议政依托于有利的舆论环境、政策环境与成长环境，有赖于多元化的支持系统。我们要突出特色，多措并举，让更多的女干部发挥才能，搭建更宽阔的平台让女性发出_和诉求。
第一，多角度宣传，营造女性参政议政和女干部成长成材的良好环境。一是舆论环境。加强对全社会男女平等基本国策的宣传，消除文化与观念中对女性的偏见，平衡社会对女性家庭与社会角色的期待值，努力形成尊重妇女、支持妇女的良好环境。二是政策环境。党委的重视、人大的监督、政府的支持、政协的推动，是加快女性参政议政的重要保障。要针对女干部培养形成单行的科学合理的、可操作性强的中长期规划，并加以落实。三是成长环境。在培养选拔女干部时思想上实现三个转变，从上级硬性要求的“要我选”变为“我要选”；从“不敢大胆使用”转变为“大胆使用”；从放羊式培养转变为规范性培养。在培养选拔工作中坚持“五个注重”：即在推荐考察干部时注重考虑到女干部；职务调整、岗位调换时注重兼顾女干部；外出培训、考察、挂职锻炼注重安排女干部；环境复杂、工作难做时注重支持女干部；在授权时注重挖掘妇女干部的优势和潜力，确保人尽其才、才尽其用。
第二，多层次培养，全面提升女性参政议政水平和女干部的综合素质。教育培训是全面提升女性参政议政水平和女干部成长成材的最行之有效的手段。我们要不断创新培训方式，创造条件，通过多种途径及时为女干部们“充电加油”，不断提升广大妇女的参政议政水平。关心女干部的工作学习生活，及时了解和帮助解决她们遇到的困难和问题，解除她们的后顾之忧。破除善意关照、过度呵护的误区，加强女干部实践锻炼，切实提高领导水平，有计划地安排女干部、特别是有一定培养前途的女干部进行跨地区、跨行业、跨部门交流，使她们在多岗位上积累经验，在实践中锻炼成长。
第三，多方式带动，形成女性参政议政与女干部_合力。从女干部自身来说，我们要增强自信，主动到基层单位、到急难险重的岗位或环境中经受磨练和考验，不断提高工作能力。探索成立全区女 ……（未完，全文共2022字，当前仅显示1285字，请阅读下面提示信息。收藏《重视女干部成长成材 推进女性参政议政（政协提案）》）