浅析现代企业人力资源管理中的员工培训

目录/提纲：……
一、研究目的和意义
（一）研究目的
（二）研究的意义
二、主要研究内容（写作提纲）
（二）人力资源培训原则（三）建立人力资源培训体系
三、研究方法
2、逻辑分析法：对人力资源管理中培训问题相关资料进行分析与归纳
四、完成毕业论文（设计）所必须具备的工作条件及解决的办法：
1、自身素质：四年的大学学习使我有一定的理论知识基础和实践能力
五、工作的主要阶段、进度与时间安排：
1、查阅和收集最新的文献资料
六、阅读的主要参考文献及资料名称：
3、各项栏目空格不够，可自行扩大
……
大学开题报告
论文(设计)名称 浅析现代企业人力资源管理中的员工培训

一、研究目的和意义
（一）研究目的
现代企业在繁荣经济、增加就业、推动创新、催生产业等方面，发挥着越来越重要的作用，成为推动国民经济和社会发展以及构建和谐社会的重要力量。然而我们也不得不看到，诸多现代企业由于规模小、步入市场经济时间短，尽管已经意识到了人力资源对企业发展的重要性，对如何进行人力资源管理进行了许多探讨和尝试，但是对于人力资源管理中的重要一环——人力资源培训——则相对落后，阻碍了现代企业人力资源的发展和企业的发展。
（二）研究的意义
1、理论意义：通过对典型案例的分析研究，丰富和完善人力资源管理理论，建立现代人力资源管理的理念，提高人力资源管理水平。
2、实践意义：完善和健全企业人力资源管理_，制定科学、合理、有效的人力资源管理政策、制
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发展趋势等，都要进行全面的介绍和评论。在此基础上提出自己的见解，预测技术的发展趋势，为选题和开题奠定良好的基础。
2、逻辑分析法：对人力资源管理中培训问题相关资料进行分析与归纳。
四、完成毕业论文（设计）所必须具备的工作条件及解决的办法：
1.自身素质：四年的大学学习使我有一定的理论知识基础和实践能力。我学习了多门课程，获得了比较丰富的体育相关科学文化知识，为撰写论文提供了理论基础，平时的实习教学实践和心得以及和同学的交流也为自己的论文写作提供了必要的条件。
2.客观条件：学校对毕业论文写作的大力支持，安排优秀的指导教师问我们传授论文写作的知识，制定了论文撰写手册供我们参考。有效的利用网络资源、计算机、打印机及图书馆的大量书籍和文献资料。
3.通过自身积极进取，对过去学过的知识进行整理，进行独立思考，并对其进行总结与归纳，总后完成论文。



五、工作的主要阶段、进度与时间安排：
第一阶段：准备阶段
1.查阅和收集最新的 文献资料。
2课题负责人拟定详 细的研究计划。
第二阶段：调查阶段
调查人力资源管理中培训问题的相关数据.
第三阶段：总结阶段
(对统计数据进行认真分析和总结)
第四阶段：
分析讨论统计处理过程中的难点和问题；确定课题总报告和各分报告的内容及撰写
第五阶段：
对撰写好的论文进行第一次修改，统筹规划全文，纠正错误。
第六阶段：
根据导师建议对撰写好的论文进行第一次修改和补充内容.
第七阶段：
根据导师建议对撰写好的论文进行第二次修改。
第八阶段：
毕业论文答辩
阶段 时间安排 实施进度与完成程度
1 2011年10月3日-2011年10月8日， 选择论文指导老师
2 2011年10月9日-10月19日， 确定论文题目以及查找相关资料
3 2011年10月20日-11月10日， 撰写论文大纲
4 2011年11月11日-11月25日， 撰写开题报告
5 2011年11月26日-2011年2月30日, 撰写论文初稿
5 2012年3月1日-2012年4月15日， 对初稿进行修改
6 2012年4 月16日-2012年4月17日， 进行论文预答辩
7 2012年4月18日-2012年5月8日， 修改论文并最终定稿
8 2012年 6月， 论文答辩



六、阅读的主要参考文献及资料名称：
[1]张一弛.人力资源管理教程［M］.北京：北京大学出版社,2004.
[2]郭亮.企业的人力资源管理如何实现企业的可持续 ［J］.集团经济研究，2006，（6）.
[3] 邓凤祥. 现代物流成本管理[M]. 北京：经济管理出版社，2003.
[4] ……（未完，全文共3278字，当前仅显示1656字，请阅读下面提示信息。收藏《浅析现代企业人力资源管理中的员工培训》）