乡镇农村基层干部考核管理办法

乡镇农村基层干部考核管理办法

为进一步加强我乡农村基层干部队伍建设，培养造就一支高倡政德、爱岗敬业、勤奋工作、善于发展、勇于奉献的农村干部队伍，推进我乡农村社会和谐，各项事业的全面进步，特制定如下干部考核管理办法：

一、考核方法及结果运用

1.村级考核实行平时考核（日常考核）和年度考核。平时考核涉及乡党委政府交办工作及各村阶段性、季节性、临时性工作，实行月考核，考核结果作为村干部基础职务补贴发放的依据，年度考核结果作为村干部绩效工资发放依据。

2、平时考核实行考核组成员每月例会制，时间为每月 20 号下午（逢周六、日顺延一天），考核结果由包村干部、包片领导、部门负责人及分管领导层层把关签字。

3、年度考核包括各村年度目标完成情况、平时考核（日常考核）12 个月的累积情况，乡党委政府评议、村党员代表评议情况（每半年评议一次）及村干部廉洁监督制约机制的落实情况（议事规则、办事程序、村务公开等）。

4、考核工作由乡党委抽调乡各部门负责人和包村干部组成考核工作领导小组，领导小组组长由乡党委副书记担任，领导小组每月向乡党委汇报一次各村考核情况，乡党委依据考核结果评定先进单位、先进个人和
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的村民自治运行机制，落实两会联议制度（党员、群众代表联席议事制度）做到“四议两公开” （涉及村内发展和村民切身利益的重大事项，经党支部提议、“两委”会商议、党员大会审议后，提交村民会议或村民代表会议讨论作出决议。并将决议情况公开和实施结果公开，接受村民监督，推动工作落实）。制度得到推行并会议记录详实，公开内容存档的记 30 分。 ②、村“两委”联席会议坚持的好的计30 分，每月至少召开一次并记入四薄两册，每少一次扣2 分。 （3）、组织发展（30 分）：党员发展已列入计划并发展的计 10 分，支部培养入党积极分子3 名以上计20 分，不达标准不得分。三年以上不发展党员的村倒扣20 分。 （4）、三会一课和民主生活会制度（15 分）：制度健全并开展了活动，党员大会 4 次以上，支委会和党小组会适时召开，党课 6 次以上，民主生活会 2 次以上，不达标准不得分（以上级检查结果和记录为准）。 （5）、党纪教育（15 分）：开展了党风党纪教育，无党员违法违纪行为，有党员受党纪政纪处分不得分。 （6）、机构建设（10 分）：各种机构健全，民调会、治保会、团委、妇联、巡逻队、理财监督小组、红白理事会、村工会，每少一项扣4 分。 （7）、一事一议（ 10 分）：重大事项组织村民开展了一事一议，并有议事活动给分，否则不得分。 （8）、宣传工作（15 分）：报刊及时征订计10 分，政策、法律法规、文明新风、各种标语书写与张贴等工作能够及时完成的计5 分，每少完成1 项工作都不得分。 （9）、工会、妇联、共青团基层组织健全并能很好发挥作用的计 15 分，每少一项扣 5 分。（以工会、妇联、共青团提供数据为准） （10）、征兵工作（ 10 分）：完成预征对象任务计5 分，完成征兵任务计5 分。未完成以上工作的扣3 分。

综治信访工作 270 分 （1）、组织建设（15 分）：成立领导小组并配有民调会、治保会、治安巡逻组织。未成立领导小组和未配有民调会、治保会和治安巡逻组织各扣2 分。 （2）、软件、硬件建设（10 分）：建立民调工作室的计 4 分，完整的村级调解工作台帐的计 3 分，按上级要求，有序开展和谐平安创建工作并有相关文字资料的计3 分。 （3）、民调信访情况（80 分）：认真做好村矛盾隐患的排查，对村内出现的各种纠纷隐患、上访事件的苗头做到及时掌握、及时上报，并能够积极解决或积极工作使事态得到有效控制的记 80 分。信访矛盾纠纷排查及调处不及时、不到位、信息不及时上报的每件扣 10 分；不能充分发挥第一道防线作用的，未经村调解而直接到乡的矛盾纠纷每件扣15 分。 （4）、平时控访（25 分）：对本村可能发生的信访问题做到早发现、早报告、早控制，无信访态势发生的计25 分。每发生一次_信访态势扣10 分。 （5）、** （6）、** （7）、** （8）、信访答复（10 分）：及时处理交办的信访件，无重复访案件发生计10 分。未及时办理信访件每件扣5 分，出现一次重复访（含信访）扣5 分。 （9）、对长年上访户，一年内从未出现上访的加 10 分，彻底解决的凭协议加20 分，上访对乡综治产生影响的每次扣20 分，扣完为止。 （10）、治安安全状况（30 分）：辖区内无重大安全事故及刑事an件计10 分，无“****”人员及_人员zhi事计5 分，无重大_性事件计 10 分，出现一起扣 10 分，无群众性纠纷、械斗事件计 5 分，出现一起扣 5 分，年内所有纠纷全部调处无任何隐患且工作突出的加30 分。 （11）、安全生产（20 分）：建立了安全生产责任制计8 分，经常对辖区内安全生产状况进行研究、督促、检查，做到有记录、有登记、有整改通知计12 分，对因干部工作不力，严重影响了企业发展和全乡稳定的，对企业安全生产管理不善造成事故的村，出现一例扣10-20 分，出现死亡的一票否决。

经济工作：140 分 （1）、招商引资（60 分）：①配合支持乡党委、政府做好招商引资、周边环境协调和对外商的服务工作，能够积极引进外资项目并主动为企业排忧解难，调处矛盾，创造良好发展环境的计 60 分，对因干部工作不力，严重影响了企业发展和全乡稳定的，出现一例扣 4-6 分；项目被挤走或投资商投诉 1 次， ……（未完，全文共6547字，当前仅显示2299字，请阅读下面提示信息。收藏《乡镇农村基层干部考核管理办法》）