纪检监察创新工作交流材料（防止利益冲突）

目录/提纲：……
一、基本情况
二、主要做法
（一）成立专门机构，加强组织领导
（二）制定工作方案，明确责任分工
（三）深入基层调研，构建制度框架
一是全面梳理现有法规制度
二是制定并下发《暂行规定》
（四）全面宣传发动，推进自查自纠
（五）注重督查督办，确保工作成效
（六）严查违规案件，发挥警示效应
三、主要成效
……
强化制度建设 构建惩防体系
全面推进防止领导干部利益冲突试点工作
纪检监察创新性工作交流材料（防止利益冲突）

中共东安县纪委 东安县监察局

[内容概要]按照省、市纪委的统一安排部署，我县被确定为全市开展防止领导干部利益冲突试点工作四个试点单位之一。我县主要领导高度重视，积极探索工作思路，重点围绕“回避”和“从业限制”两个方面，制定并出台了中共东安县委、东安县人民政府《关于防止领导干部利益冲突暂行规定》。通过全面宣传发动，深入基层调研，组织自查自纠，注重督查督办，查处违规典型等方式，全面推进了试点工作，取得了明显成效，为我县反腐倡廉建设打下了坚实基础。

按照省、市纪委的统一安排部署，我县被确定为全市开展防止领导干部利益冲突试点工作四个试点单位之一。我县积极探索工作思路，广泛学习调研，全面宣
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对2006年以来涉及回避和从业限制的国家级颁布实施的27项法律和制度、60条规定进行梳理，形成了制度汇编。集中到组织人事部门、司法部门等单位开展了专项调研，为制度起草做准备，并按规定及时上报市纪委审定，作为制定规定的参考依据。二是制定并下发《暂行规定》。在市协调小组的精心研究和指导下，我县于2012年2月13日，制定并下发了中共东安县委、东安县人民政府《关于防止领导干部利益冲突暂行规定》（东发[2012]4号）文件。
（四）全面宣传发动，推进自查自纠
2012年3月23日，在第十一届东安县纪委第二次全会暨全县反腐败工作会议上，县委常委、县纪委书记李顺利在会议上对该项工作做了安排部署，会上，县委书记谢景林就此项工作作了重要指示。2012年3月27日，又再次组织各单位召开了开展防止领导干部利益冲突试点工作专题会议，全县共141个单位参加会议，在会上对该项工作做了详细安排部署，并要求党政机关、人民团体、事业单位和国有企业中担任科级以上（含科级）职务的干部在3月30日以前如实填报《东安县防止领导干部利益冲突自查自纠表》和 《***利益关系人情况登记表》，同时强调对逾期不报、漏报、瞒报或谎报的将按照有关规定追究有关人员的责任。截止2012年3月30日，共收回自查自纠表820份，其中处级干部51份，县直单位113个599份，乡镇场18个共170份。
（五）注重督查督办，确保工作成效
2012年5月，经县纪委常委会研究同意，制定了督查实施方案，成立了由县委常委、县纪委书记李顺利负总责的3个督查小组对全县第一批有行政审批权、行政执法权以及资金分配管理权的38个单位开展了督查，从督查情况来看，各单位党政领导高度重视这项试点工作，能及时组织干部职工参加学习文件，广泛征求大家意见。通过督查，发现我县领导干部能在利益冲突方面主动申请回避，如县检察院副检察长胡华清在今年办理涉及自己亲属的案件中，自己主动申请回避，案件按正常程序予以了审判。县检察院荣淑群在今年任副检察长时，其爱人县检察院法警大队政委张健因工作关系申请回避，调至县公安局任刑事zhen查大队副教导员。有的单位创新工作思路，建立防止领导干部利益冲突工作长效机制。如县住建局结合单位实际，制定了《东安县住房和城乡规划建设局工作人员利益冲突回避暂行办法》和《东安县住房和城乡规划建设局利益冲突回避实施程序》等相关制度，来规范该单位领导干部和关键岗位工作人员的行为，同时还收集住建局干部职工家庭信息登记表88份，促进了防止领导干部利益冲突工作的深入开展。
（六）严查违规案件，发挥警示效应
当前，我县加大了对领导干部利益冲突情况的监督检查力度，以解决群众损害群众利益的突出问题作为防止利益冲突的工作重点，通过设立举报箱、举报电话、“12345”投诉热线等形式，畅通了举报渠道，积极鼓励、支持党员干部和群众举报领导干部发生的利益冲突问题。自试点工作开展以来，群众反映县舜皇山国家森林公园管理局党委副书记冯 ……（未完，全文共2523字，当前仅显示1604字，请阅读下面提示信息。收藏《纪检监察创新工作交流材料（防止利益冲突）》）