开题报告—我国女大学生就业歧视的经济学分析

目录/提纲：……
一、研究的意义
三是工资的性别差异
三、女性就业歧视问题的国内研究成果
四是完善法律法规，加大执法力度五是对没有歧视的企业给予补贴
四、论文的理论依据、研究方法、研究内容、写作大纲
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开题报告—我国女大学生就业歧视的经济学分析

一、 研究的意义
女性就业是否遭受性别歧视从一定程度上反映了一个社会的发展状况和人权实现状况，女性平等就业是女性经济独立与个人发展的基础，扩大女性就业比例，提高女性就业层次和收入水平，保障女性平等获得经济资源，是我国经济现代化和社会发展的必然要求，研究女性就业性别歧视问题具有重要的现实意义。
首先，女大学生的毕业、就业中面临的性别歧视问题己经成为我们今天关注的焦点问题。女性的就业问题关系到女性获取必要的生活、生产资料的途径，就业是这一_获得生存与发展的前提。因此女性就业中的性别歧视问题不再是一个简单的道德观念问题，而是一个关乎社会和谐的社会问题，是女性的社会价值问题。
其次，通过对女性就业中性别歧视问题的研究，能使人们更加关爱女性，采取各种有力措施保护女性的合法权益和人格尊严，并激发女性蕴藏着的巨大潜能，男女携手共同促进社会的可持续发展。
再次，占人口近半数的女
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性低收入的原因是习俗与公众舆论，女性就业的从属特征，劳动生产率低下，缺乏工会支持，生活标准较低，受教育程度低，就业面窄等。福西特(Fawcett，1918)对女性劳动生产率低的观点提出质疑，她提出“同工同酬”概念，其实质是要求均等就业机会，主张保护女性与男性的公平竞争，根据她们自身的特质因素来决定接受或拒绝雇佣，同时女性的一些长期不利因素应当允许她们的就业率按一定比例减少。埃奇沃思(Edgeworth，1922)和福西特提出拥挤假说，认为女性收入低于男性在于她们就业被限制在狭窄的职业领域。弗洛伦斯(Florence，1931)提出，性别工资差别不在于两者生产率差别，而在于家庭与社会习惯使女性在劳动力市场上缺乏流动性并且男性不情愿与女性一起工作，尤其是不愿接受女性的领导和管理。由于潜意识的性别成见，人们通常选择同性别的参照_，较少选择异性参照_，由此在评价职业报酬时，更多地采用与同等任职资历的、同样性别的人相比较的方法。女性的报酬低的一个重要原因是参照_报酬的信息影响她们的期望值，期望值反过来又影响对目前报酬的接受意愿，从而男性和女性以不同的标准来衡量职业和职业报酬。
3、人力资本理论
该理论是由舒尔茨（Schultz）和贝克尔（Becker）于20 世纪60 年代提出的。舒尔茨认为，资本有两种表现形式，一种是物质资本，一种是人力资本。贝克尔在1964年出版的颇有影响的《人力资本》一书中指出：人力资本投资是“通过增加人的资源而影响未来的货币和物质收入的各种活动。”该理论假定男人和女人在生活方式上是不同的，使得她们在劳动市场上的就业和人力投资是阶段性的。而男性在就业上总是希望不间断的，所以必须对自己进行持续的人力资本投资。生活方式的不同造成了男女的人力资本投资量的差异。在劳动市场上，雇主会对这种差异作出反应，更愿意选择男性劳动者。
后来，许多学者研究了生育和抚养孩子对男女社交网络的影响，伯可（Berk）1985年和霍合希尔德（Hochschild）1989 年的研究同时证实：即使越来越多的女性成为职业女性，在控制了职业地位因素以后，女性仍然承担着抚养和看护孩子的主要责任；女性的社交网络显然缩小，一直到孩子上小学，女性的社交网络才会恢复到生育前的水平。而男性受到的影响相对短暂和轻微得多。爱丽森.玛齐（Allision Munch）等人1997年的研究则表明：养育孩子使得女性在社会结构网络中的信息流和物质流的获得方面处于不利的地位，造成了两性的不平等。
4、统计歧视理论
该理论是由菲浦斯（Phelps）在1972年提出的，即：如果雇主将一个_的典型特征视为该_中每一个个体所具有的特征，而利用这个典型特征作为雇佣标准，产生的歧视成为统计歧视。
由于招聘中存在的信息不对称，尽管雇主通过各种选拔方式对应聘者进行挑选，但由于搜集信息的代价很高，而且雇主永远无法获得应聘者的全部信息，凭有限的信息，无法确定哪个候选人的生产率很高，最适合所申请的工作，结果，雇主常常出于主观考虑（如认为女性体力低、能力差），决定最终雇佣谁。这可能会在占优势的雇员_与其他_中的个人具有完全相同的可衡量生产率特征的情况下，导致雇主产生对前者的系统性偏好，这个过程就是统计歧视。雇主不是出于主观的歧视偏好，但却产生了歧视的结果。
5、劳动力市场的性别隔离理论
许多研究表明，尽管近年来女性就业率不断上升，但职业与行业中性别不平等 ……（未完，全文共5260字，当前仅显示1847字，请阅读下面提示信息。收藏《开题报告—我国女大学生就业歧视的经济学分析》）