毕业论文：区域高层次人才交流合作研究(对闽高校引进管理台高层次人才的研究)

目录/提纲：……
一、引言2
二、基本概念界定2
三、引进与管理人才的重要性4
（二）管理人才的重要性5
五、引进人才的基础及优势6
（一）自然环境相似7
（二）生活习俗相似7
（三）社会环境8
（一）政策方面9
（二）交流合作情况9
（三）平台搭建情况10
（一）客观条件方面11
（二）高校机制方面11
（三）政策方面12
（四）其他13
（一）科学引进13
（二）加大经费投入15
（三）完善落实政策15
（四）稳定现有人才16
一、引言
二、引进与管理人才的重要性
（二）管理人才的重要性
四、研究综述
（一）基本概念界定
五、引进人才的基础及优势
（一）自然环境相似
（二）生活习俗相似
（三）社会环境
六、闽台区域高校人才合作现状
（一）政策完善方面
（二）交流合作情况
（三）平台搭建情况
七、引进人才过程中存在的问题
（一）客观条件方面
（二）高校机制方面
（三）政策方面
（四）其他
1、语言文字台湾用的是繁体中文,而福建用的是简体中文
八、提高闽公立高校引进管理台公立高校高层次人才的水平
（一）科学引进
2、多元化引进采取多重引进模式,创新人才引进的模式
（二）有效管理
2、完善落实政策（1）简化手续
九、结论
……
毕业论文：区域高层次人才交流合作研究(对闽高校引进管理台高层次人才的研究)
学 院 公共管理学院
专 业 公共事业管理


区域高层次人才交流合作研究——
对闽高校引进管理台高层次人才的研究

[摘要] 本文主要探讨福建公立高校在引进和管理台湾公立高校高层次人才过程中出现的问题及改进的措施。在大量了解闽台公立高校高层次人才引进合作的基础上,对闽台公立高校高层次人才引进管理的现状进行总结；依据现实,理清闽台高校高层次人才引进管理过程中所遇到的问题,对其进行概括分析；并根据福建省高校的具体情况,进行准确定位,对福建公立高校引进台湾公立高校高层次人才过程中出现的问题,提出相应的、实际的解决措施,不断提高福建省高校引进台湾高校高层次人才的实用度,为台湾来闽的高校高层次人才创造良好工作条件,优化其工作环境,提高福建高校对台湾高校高层次人才的吸引力。在高校改善其工作的同时,倡导当地有关部门集聚人才智力,简化手续、完善落实政策。最终建立起成果互惠的高校人才合作机制的实施路径。本文主要通过文献研究法、调查法、跨学科研究法等方法来完成论文。



[关键词] 闽台；公立高校；高层次人才；人才引进管理


The research on regional high-level talents e*change-cooperation

[Abstract] This paper mainly discusses the Fujian public universities in the introduction and management of Taiwan high level tale
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略1161字，正式会员可完整阅读）……　
tments gather intelligence personnel, efforts to improve the policy. The final results of college talents establish mutual cooperation mechanism implementation path. This article mainly through literature research, surveys, interdisciplinary research method to finish the thesis.

[Key words] Fujian and Taiwan; public university; high level talents; talents management and introduction


目 录


一、引言 2
二、基本概念界定 2
三、引进与管理人才的重要性 4
(一) 引进人才的重要性 4
（二）管理人才的重要性 5
四、研究综述 5
五、引进人才的基础及优势 6
（一）自然环境相似 7
（二）生活习俗相似 7
（三）社会环境 8
六、闽台区域高校人才合作现状 9
（一）政策方面 9
（二）交流合作情况 9
（三）平台搭建情况 10
七、引进人才过程中存在的问题 11
（一） 客观条件方面 11
（二）高校机制方面 11
（三）政策方面 12
（四）其他 13
八、提高闽公立高校引进管理台公立高校高层次人才的水平 13
（一）科学引进 13
（二）加大经费投入 15
（三）完善落实政策 15
（四）稳定现有人才 16
九、结论 17
参考文献 17
致谢语 18





一、引言

随着时代的发展,人才成为了推动科技、经济发展最重要的动力。将高层次人才的引进工作、管理工作纳入学校改革发展的整体规划之中，对加强师资队伍的建设和学科建设、提高学校核心竞争力、培养更出色的学生十分重要和必要。在经济全球化、教育国际化、人才市场化的今天，我国高等教育正面临着深刻的变革，高校之间综合实力的竞争日趋激烈。高校要想在竞争中站稳脚跟，求得发展空间，必须坚持科学发展观引进人才，培养人才，管理人才。在明确学校发展定位和办学理念的基础上，确定符合本校实际的人才战略，科学引进管理人才，培育和提升学校的核心竞争力，这成为高校实现跨越式发展的重要举措。同时，倡导当地相关部门简化人才引进手续、完善落实人才管理政策，最终建立起更加完善的高校人才引进管理机制。
福建和台湾一衣带水，福建对台湾有着地缘相近、血缘相亲、文缘相承、商缘相连、法缘相循的优势。在自然环境、生活习惯、文化风俗都十分相似的基础上，闽高校引进管理台高校高级人才的工作具有相对优势。
目前，闽高校引进台湾高校高级人才已取得了一定的成果。从举办交流洽谈会到颁布相关的政策，福建始终坚持科学发展观来对待人才的引进和管理，可我们还应该看到，目前虽然取得了一定成绩，但是不可否认的是，在人才引进和管理方面仍然存在着一些问题，如：资金投入少、手续繁琐、政策落实不到位、政治等意识形态方面存在隔阂等。
对此，在立足福建高校具体情况的基础上，通过调查分析，针对具体的问题和案例进行思考，分别从“人才引进”和“人才管理”两个角度提出相应的论述，立足专业知识的平台，运用科学的思路和方法提出改进措施。本论文最大的特点是立足于福建台湾的区情，全面、跨学科的讨论人才引进和管理工作，通过对政治意识形态的涉及、对马克思政治经济学的运用，不限定于前人研究的成果，找出闽台人才引进交流的新问题，并且提出相应的解决方法。


二、引进与管理人才的重要性

(一) 引进人才的重要性
高校引进高层次人才，对于加强师资队伍的建设和相关学科的建设、提高学校的核心竞争力等都有着十分重要的作用。学校应该在明确发展定位和办学理念的基础上，将高层次人才引进工作、管理工作纳入学校改革发展的整体规划之中，把引进高层次人才的工作与学校发展战略规划、学科的建设、教师队伍的建设规划等密切结合起来，这将成为高校实现跨越式发展的重要举措。
根据2010年6月，胡锦涛总书记在两院院士大会上明确发表：“深入实施人才强国战略，加强全球范围拔尖人才引进工作。”的讲话，为高校人事工作指明了方向。高级人才是社会普遍关注的_，是高校办学的首要资源，是知识创新和科技创新的中坚力量。人才的数量和质量很大程度上决定了高校的综合实力以及发展前景，也是高校实现跨越式发展的重要因素。随着我国高等教育的快速发展，各大高校都在着力于“人才强校”的战略。教育部要求，高校教师的人数应该占到全校的教职工总数的50%— 60%左右，具有研究生学历的教师的比例更应高于60%。近年来，福建的高校虽然大量的引进了师资，培养出了各层次各学科的带头人，并且在师资队伍的建设中取得了很大的进步。但总的来说，福建高校教师队伍的数量、质量与教育部的要求、与学校改革发展的要求还存在着较大差距。目前，大多数公立高校中的教师人数占教职工总人数的比例不到一半，不少公立高校的教师队伍中，具有研究生学历的人数比例没有达到60%，具有博士生学历的比例没有超过20%。高校教师队伍结构不尽合理，特别是在国内外有着一定影响力的高层次人才相当的缺乏。
台湾的高校注重学校愿景的实现以及办学理念的实施，台湾的教师具有比较大的教育教学自主权力，教育教学具有很强的创新性。教师们的科研意识较强，参与科研的自觉性高。“终身学习”理念的落实的比较到位。此外,开发名师资源,选拔培养并且有效使用“种子教师”是台湾教师教育的一大特色 。
台湾教师在教学实务上有着丰富经验,同时普遍具有较高的英文水平。福建省教师的理论基础扎实,引进台湾的高级人才，可使得福建台湾师资力量融合，使福建学生学习到更加多元的知识。
所以,加快高层次人才的引 ……（未完，全文共18123字，当前仅显示3259字，请阅读下面提示信息。收藏《毕业论文：区域高层次人才交流合作研究(对闽高校引进管理台高层次人才的研究)》）