调动基层干部队伍积极性的思考

目录/提纲：……
一是工作难做
二是债务难化
三是人头难管
四是待遇难保
五是进步难求
一、加强教育，武装思想，调动基层干部队伍的积极性
五是纪律和法制教育，严肃党的纪律和行政纪律，自觉接受群众监督
二、明确导向，建立机制，调动基层干部队伍的积极性
四是营造竞争氛围，健全激励机制
三、优化环境，规范权责，调动基层干部队伍的积极性
四、撑腰壮胆，排扰解难，调动基层干部队伍的积极性
一是理直气壮、旗帜鲜明地支持基层干部按原则办事，按政策办事
二是帮助基层干部清除不法分子的侵扰
五、加快发展，增强实力，调动基层干部队伍的积极性
六、提高待遇，体现关爱，调动基层干部队伍的积极性
一是千方百计保证政策性工资的全部兑现，做到按月足额发工资
……
基层干部工作在基层，联系群众最经常、最直接，处在风口浪尖上。随着形势的发展，对基层工作的要求越来越高，基层干部的担子越来越重，工作难度越来越大。目前，一些地方的基层干部认为自己定的是“潲水桶”的岗位，做的是“万精油”的工作，拿的是“说不出”的工资，留的是“出气筒”的形象，他们叫苦叫难不迭，突出表现在“五难”：
　　一是工作难做。议论最多的一句话是“属地是个筐，基层是口缸，什么往里装，干部不好当”。在具体工作中，基层干部有三怨：一怨属地管理磨人。凡事实行属地管理，不管职能职责，做得了的，做不好的，做不了的工作，都要硬着头皮去做，常把委屈装在心里，把矛盾留给自己，工作吃力不讨好；二怨“一票否决”吓人。事关全局的重要工作“一票否决”无可厚非，但滥用“一票否决”，把它当作“法宝”对基层干部念“紧箍咒”，对责任人全年的成绩“全面否决”，不能评先、晋级、升职、调动和奖励，
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