工业区党工委加强青年干部队伍建设记实

打造“立体化”模式 探索培育青年干部新方法
——嘉定工业区党工委加强青年干部队伍建设

嘉定工业区遵循青年干部成长规律，加大培养力度，通过“多维度”选拔储备、“全方位”培训提升、“制度化” 规范管理等途径，积极探索青年干部队伍建设，形成一支政治素养高、年龄梯次合理、结构多样的青年干部队伍，为嘉定工业区的快速、全面发展提供充足的人才储备。
严把准入机制，凸显“多维度”选拔储备
严把入口关，在选拔上，突出竞争性。对内实行竞争上岗。在核定的机构编制和职数限定内，采取“职位归零、全员下岗
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手抓，顺利开展“ideal youth成长工程”系列培训课程。“思维工程”为工作注入“驱动剂”，自主管理受欢迎。举办“创新•实践•争优”青年干部培训班，成立班委自主管理，成立临时党支部分工合作，编写学习简报交流心得体会。培训突出理论教育和课后活动相结合，引入“微课堂”，即结合自身优势开展10分钟的青年自主授课教学模式，让青年干部充分展现才华和智慧。4月初党工委开设青年招商干部培训班，通过“必修+选修”的模式，加大对先进制造业、现代服务业等方面知识培训的力度。开展青年干部“ideal youth”论坛，配制专题“菜单”，交流工作案例。“岗位工程”为实践提供“零距离”，搭建平台走出去请进来。一方面，注重全方位实践锻炼，改变部分青年干部岗位经历单一的情况，自2011年启动双向交流锻炼工作，促进机关和基层青年的交流。开展挂职锻炼，主要是机关青年到经济城担任招商部经理助理、社区青年到市区的街道居民区任书记主任助理；开展岗位锻炼，主要是机关青年到园区的知名企业，农村青年到机关的动迁办、信访办，村居、子公司青年到机关部门进行锻炼。另一方面，整合借助社会资源，党工委协调中国浦东干部学院、市委党校、区委党校等干部教育培训主阵地举办各类培训班，把挂职单位拓展到园区以外，如长宁区华阳街道、大众动力总成公司等单位，扩大青年干部的锻炼领域。通过多方位的锻炼培养，使青年干部在实践一线中增长才干，促进了青年干部实际工作能力与工业区各项事业发展的需要相适应。
统筹干部机制，加强“制度化”规范管理
在青年干部日常管理上，针对不同领域工作的青年干部，设计不同的制度。完善各领域青年干部制度，强管理重_。先后制定《嘉定工业区岗位目标责任制的考核意见》、《关于进一步加强村级后备干部队伍建设的实施意见》、《关于农村青年干部考核管理的若干规定》、《嘉定工业区社区事业工作站薪酬福利制度调整方案》等10项管理制度，明确岗位、职责、考评、待遇等。机关实行聘任制，按照“年初竞聘上岗——年中跟踪测评——年 ……（未完，全文共1737字，当前仅显示1104字，请阅读下面提示信息。收藏《工业区党工委加强青年干部队伍建设记实》）