公司高管2013半年述职报告(集团人力资源部副部长)

目录/提纲：……
一、勤奋学习，以德为先
二、踏实工作，微有成效
（一）制度建设
（二）劳动用工管理
（三）薪酬管理与绩效考核
3、协调国资委对集团公司经营班子的年度考核
（四）教育培训
2、**安全培训中心管理工作
3、贵州省第二十职业技能鉴定所管理工作
（五）其它工作情况
三、勤能补拙，提升能力
四、再接再厉，努力完成全年工作目标
（一）围绕《**集团公司劳动人事管理办法（试
（二）加强工资总额预算管理，实行工资总额动态跟
（三）加大对各单位劳动用工管理的监控力度，对各
（四）推动人力资源管理信息化建设
（五）职称评审和聘任工作
（六）继续督促集团各单位按照年度计划开展教育培
……
高管半年试用期满述职报告
---**集团人力资源部副部长
(2013年6月)

公司高管2013半年述职报告(集团人力资源部副部长)

半年来，我在公司党委的正确领导和同事们的关心支持和帮助下，紧紧围绕公司三项制度改革的主旋律开展部门的有关工作，以建立规范化的人力资源管理制度为切入点，解放思想，与时俱进，积极探索和创新人力资源_模式；以虚心学习、不断提高的勤勉态度，努力完成好各项工作任务。对照公司德、能、勤、绩、廉、学标准，自我总结如下：

一、勤奋学习，以德为先
强化理论学习，不断提升思想文化素养。根据公司党委的政治学习安排，认真学习党的路线、方针、政策和科学文化知识，通过学习，坚定了理想信念，增强了责任意识，以勤补拙，提升了综合业务能力；在工作和生活中，廉洁自律，自觉遵守党的纪律，自觉履行党员义务和权利，时刻以党员标准严格要求自己，立足本职，求真务实，勇于开展批评与自我批评，始终用认真负责的态度协助部长较好地完成了部门的各项具体工作，在集团公司深化内部改革、提升管理的关键时期发挥了自己应有的作用。
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略739字，正式会员可完整阅读）……　
整，指导部门员工重新调整和增设了人力资源统计月报表，3更好地反映了集团各单位月度用工情况和人工成本的实际支付情况，为公司经济责任制考核和计件工资总额调控提供依据。

（三）薪酬管理与绩效考核

1、根据省国资委对工资总额预算管理的要求，向省国
资委上报了集团2012年工资总额清算及2013年工资总额预算报告，并初步得到有关部门的认可，为公司薪酬分配制度改革奠定了良好的基础。

2、根据集团公司的总体要求，按照公司新的薪酬分配
结构模式对公司各二级单位2013年工资总额及其它人工成本进行了预算，并将各二级单位计件工资预算总额报送集团企划部作为经济责任制考核的挂钩工资指标；从2013年2月起，根据集团公司企划部经济责任制考核确定的各二级单位计件工资总额，认真组织、审核各二级单位的工资发放，确保月度工资发放的准确性、及时性和规范性。

3、协调国资委对集团公司经营班子的年度考核。督促
和指导集团总部机关、各二级单位开展好员工绩效考核的有关工作，并负责监督各单位将绩效考核结果运用于薪酬分配。

（四）教育培训
根据集团各单位2013年度培训计划，部门下发了《集团公司2013年人才教育培训意见》，对集团各单位的教育培训工作提出了总体的要求，2013年1-5月全集团的教育培训工作按年初计划有序推进。

1、按照年度培训计划安排，集团各单位认真组织开展
了员工培训工作，特别是认真组织全员参与集团公司劳动人事管理办法学习和考试，扎实开展转岗人员的思想转变、4技能提升等培训工作，为推进集团公司三项制度改革的深入开展起到了积极的作用。
2、**安全培训中心管理工作。

（1）集团公司向省质量技术监督局、遵义市质量技术
监督局申请授予特种设备作业人员考试机构资格已获批准。

（2）按照年初计划安排组织做好集团公司特种作业人
员、特种设备作业人员的取证、复审工作。1-5月**安全培训中心已配合各单位完成如下培训任务：①特种作业。股份公司、金赤公司、正泰公司、纸业公司、**物业公司高/低压电工取证（复审）培训考试517人次；股份公司、民生物流危化品从业人员培训取证60人。②特种设备作业。股份公司、正泰公司、纸业公司、民生物流叉车、铲车、推土机、吊车、司索、电瓶充装、起重机械、一级锅炉水处理、电梯司机等工种取证（复审）培训考试181人。并根据技监局要求，在集团内对特种设备作业人员取证（复审）第一次采用了机考方式。

（3）按照贵州省安监局要求，组织完成了集团公司安
全信息数据统计上报国j-a全管理中心的有关工作。
3、贵州省第二十职业技能鉴定所管理工作。

（1）完成2012年贵州省第二十职业技能鉴定所的年
审工作。

（2）协调贵州省职业技能鉴定指导中心到桐梓为我公
司开展考评员培训取证工作，申请考评员鉴定资格的工种有：化工总控工、煤制气工、气体深冷分离工、水处理工、锅炉运行值班员、汽轮机运行值班员、合成氨生产工、甲醇合成工、尿素生产工、分析工、化工检修铆工、化工检5修钳工、化工检修管工等。金赤公司24人、正泰公司2人获得了考评员资格证书；另外，组织完成了股份公司、正泰公司、纸业公司、民生物流考评员58人的复审工作，为**二十所鉴定工作的有序开展提供了保障。

（3）向贵州省职业技能鉴定指导中心申请为**二
十所增设以下工种的初级、中级、高级鉴定资格：煤制气工（6-03-03-04）、气体深冷分离工（6-03-05-11)、合成氨生产工（6-03-04-01）、甲醇合成工(8-00-00-01-08)四个职业技能鉴定工种。

（4）向贵州省人力资源和社会保障厅申报评定并颁
发股份公司化工总控工、分析工技师/高级技师18人（其中技师16人、高级技师2人）职业资格证书，已获得省人社厅同意的批复，目前职业 ……（未完，全文共4105字，当前仅显示2073字，请阅读下面提示信息。收藏《公司高管2013半年述职报告(集团人力资源部副部长)》）