集团党建思想政治工作会议交流材料（三公司）

目录/提纲：……
一、负重爬坡，确立企业跨越式发展的文化理念
二、解放思想，坚定企业跨越式发展的信心
1、把解放思想体现在科学决策的思路上
2、把解放思想体现在培育和谐企业文化上
3、把解放思想体现在不折不扣的执行力上
三、提升能力，打造企业跨越式发展的旗舰
1、把好“选拔关”，优化领导班子的整体结构
2、把好“学习关”，提升领导班子的综合素质
3、把好“实践关”，提高领导班子的管理能力
四、转变作风，夯实企业跨越式发展的基础
1、深入一线，发扬领导班子求真务实的作风
2、以人为本，体现领导班子关爱职工的情怀
3、自我约束，树立领导班子清正廉洁的形象
五、文化聚力，推进企业跨越式发展的进程
1、以学习文化提升创争实力
一是抓好党委中心组学习，二是抓好基层党组织学习，三是抓好全员学习动员
四是推进学习型企业创建
2、以安全文化夯实发展基石
3、以成本文化保障管理效益
4、以廉洁文化铸就阳光工程
5、以人本文化构建和谐之家
三是开展丰富的业余文化活动，四是切实解决员工实际困难
五是积极践行社会责任，关爱农民工
6、以“四种精神”推进“二次创业”
……
思想引领 文化助力 推进企业跨越式发展
集团党建思想政治工作会议交流材料（三公司）

近年来，三公司党委视挑战为机遇、变压力为动力，以思想引领为先导、以管理创新为支撑、以文化创新为动力、以制度创新为保障，持续不断地解放思想，建设文化创新型企业，实现了公司持续稳定发展。
一、负重爬坡，确立企业跨越式发展的文化理念
三公司现有职工总人数2248名，其中在岗职工1498人（含内退返聘职工280人），内退、病退共750人，党员人数1142名。近几年发展历程充满艰辛，公司经营举步维艰。
为了使公司迅速走出经营低谷，公司党委经过认真调研，深入研究，缜密思考，提出新形势下，公司发展必须以思想解放为先导，创新发展理念，紧紧抓住“解放思想、转变观念，文化创新”这条主线，选好载体，确定“三个发展”“二次创业”和“四种精神”主旋律，找准切入点，大力加强成本管理、科技创
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求圆满，上级精神第一时间贯彻，工作任务第一时间落实。正是这种强烈的组织大局意识和执行力，确保了公司很多好的思路规划、制度措施基本都能较好的执行到位，进一步推动了企业发展。
三、提升能力，打造企业跨越式发展的旗舰
提高引领能力一直是三公司党的建设的核心内容。为此，公司创造了各种条件、提供了各种机会，让班子成员在充满压力的环境中去锻炼提高，从而提升班子的整体素质。
1、把好“选拔关”，优化领导班子的整体结构。坚持“公开、公平、公正”和“德才兼备，以德为先”的原则，逐级建立“领导干部后备人才库”和“项目管理干部梯队”，通过自荐、群众推荐、组织推荐、公司考察考核相结合的方式，坚持“面向基层，双向交流”的干部选拔任用机制，注重在施工一线培养选拔优秀干部。近几年提拔的班子成员全部来自施工一线，他们品德优良，作风扎实，业绩突出，群众认可。
2、把好“学习关”，提升领导班子的综合素质。公司党委坚持领导干部中心组理论学习正常化、制度化，把中心组学习打造成为提高领导班子政治理论素质的第一课堂。公司党群系统坚持季度学习和工作沟通制度，创办了《政工信息》和《中心组学习辅导》电子学习杂志。同时充分利用内外资源，采取多种形式加强各级班子成员学习培训。。
3、把好“实践关”，提高领导班子的管理能力。公司党委注重在一线锤炼干部,坚持在急难险重任务中加强对领导干部的考验。4名副总经理所管理的项目都是公司的重难点项目，这些项目都实现了较好的效益和信用评价，为公司争了光，也为其他项目树立了标杆。
四、转变作风，夯实企业跨越式发展的基础
严格落实集团公司《关于加强领导班子作风建设的决定》，不断加强领导班子作风建设。
1、深入一线，发扬领导班子求真务实的作风。公司党委坚持了领导班子成员基层联系点制度，要求班子成员带头靠前指挥，深入一线，贴近基层，公司班子成员平均每年有一多半时间都在施工一线指导工作，指挥施工，查看施工现场安全、质量、进度状况，职工的工作和生活情况，并针对各项目的一些重难点问题提出解决思路和方案。
2、以人为本，体现领导班子关爱职工的情怀。坚持依靠方针，在第三次党代会上提出了“强企富工”的企业愿景。近三年来，公司员工工资年均增长率在10%以上，积极落实“三不让”承诺，共支出各项慰问费共计100多万元；完成职工新建住房3栋，相继安排股改待岗职工300多人上岗；在集团内部率先提高了内退职工的工资待遇；调增了职工因病或非因工死亡的补贴，等等。真正使企业改革发展成果惠及到每一位职工。
3、自我约束，树立领导班子清正廉洁的形象。坚持领导干部“三项述廉”制度。公司各级领导干部在职工大会群众测评中，称职率均在95%以上。逐级落实了党风廉政建设责任制。坚持领导班子和领导干部谈话制度，做到“四个必谈”：干部职务调整时必谈，干部在工作中遇到挫折时必谈，干部考察考核结果需要交换意见时必谈，发现班子或个人有思想问题、或群众有反响时必谈。
五、文化聚力，推进企业跨越式发展的进程
公司党委在开展创先争优活动中突出文化引领，着力打造学习文化、安全文化、成本文化、廉洁文化、人本文化、精神文化活动品牌，促进企业和谐发展。
1、以学习 ……（未完，全文共3380字，当前仅显示1707字，请阅读下面提示信息。收藏《集团党建思想政治工作会议交流材料（三公司）》）