江城区党政领导班子整顿机关作风活动剖析材料

目录/提纲：……
一、整顿机关作风活动开展情况
二、机关作风建设存在的问题和原因
1、在加强理论学习方面有差距
2、在推动科学发展方面有差距
3、促进区域经济跨越式发展方面有差距
4、在求真务实工作作风方面有差距
5、在民生福利事业上与群众的要求有差距
6、推进科学发展的_机制有待进一步健全
7、干部队伍建设有待进一步加强
1、对政治理论学习的重要性认识不足
2、自身素质不能完全适应新形势的要求
3、工作上标准要求还不高
三、整改措施和今后努力方向
1、加强理论武装，增强领导科学发展能力
2、加强经济建设，增强社会发展能力
3、加强制度建设，增强科学决策能力
4、加强廉政建设，增强拒腐防变能力
5、加强作风建设，增强执政为民能力
6、加强民生建设，增强和谐发展能力
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江城区党政领导班子
整顿机关作风活动剖析材料


根据市委的统一部署和安排，江城区在全区深入开展整顿机关作风活动，并把这次深入开展机关作风整顿活动作为革除机关陋习、优化政务环境的一项重要举措。区党政领导班子成员严格按照“八查”要求，从政令执行、履职尽职、政务服务、办事效充、承诺落实、依法行政、工作纪律、率先垂范等方面，重点查找了区党政领导班子建设存在的突出问题，并以马列主义的世界观、人生观、价值观的高度剖析思想根源，针对存在的问题制定整改措施。现剖析如下：
一、整顿机关作风活动开展情况
市委召开整顿机关作风活动动员会后，我区党政领导班子认真贯彻落实全市整顿机关作风活动精神，认真组织学习了《林少春同志在全市整顿机关作风动员大会上的讲话》、《关于深入开展整顿机关作风活动的方案》等有关文件精神。及时召开了我区整顿机关作风活动动员会，迅速成立了整顿机关作风活动领导小组，并结合我区实际制定了我区的整顿机关作风活动方案。为找准领导干部、每一位同志和机关当中存在的作风方面的突出问题，增强查找问题的针对性，我区党政领导班子坚持开门_，采取多种形式，广泛征求群众意见。区领导率先垂范，以“三种诊法”找问题。一是“自诊”。区领导班子成员对照履行职责、大局意识、群众观念、勤政廉政等方面自己找，实事求是地认识自己。二是“互诊”。区领导班子成
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书本知识多，真正用于解决突出问题、推动工作落实少，存在学用脱节现象。
2、在推动科学发展方面有差距。一是创新意识不够强。运用新思想、新方法研究解决新情况、新问题的水平有待提高，习惯于凭老观念想新问题，靠老经验办新事情，工作创新不够。二是进取意识不够强。近年来，我区经济社会事业发展迅速，“三个文明”建设效益明显，各项工作都受到上级的肯定和好评，在这种大好形势下，有的同志自觉不自觉地滋生了小富即安、小胜即满的思想，习惯于纵向比，跟过去比。存在怕乱求稳、怕冒风险、安于现状的思想，缺乏竞争意识，争创一流、奋力争先、迎难而上、苦干实干的进取精神不够强烈。三是思想还不够解放。有时仍拘泥于用传统发展模式的思维定势去分析解决问题，对欠发达地区推动科学发展的认识不够全面，未能实现“好”与“快”的有机结合，往往存在求“快”而忽视“好”，一提“好”就不敢“快”的现象。
3、促进区域经济跨越式发展方面有差距。一是综合经济实力有待进一步加强，经济总量小，工业基础薄弱，第三产业有待发展，产业结构不尽合理，缺乏大型骨干企业支撑仍是江城经济发展最大的区情。主要经济指标与发达地区相比，不论在发展速度、发展规模还是发展水平上，存在一定差距，仍处在发展过程中的较低层次。二是招商引资工作有待进一步加强，缺乏引入标志性企业和先导性企业。引进投资规模大、产业带动能力强、综合效益好的项目不多。招商引资责任制度和奖惩办法尚有待进一步完善。三是园区建设有待进一步加快。园区基础设施建设需进一步加强，园区未能形成产业链条发展，引入企业质量需进一步提高，园区管理服务体系还不完善。
4、在求真务实工作作风方面有差距。一是日常事务性工作多，班子陷于文件、会议、协调等时间较多，抓发展大事精力分散。二是班子成员虽经常深入基层，也为群众办了一些实事，但与党的要求和人民群众的期望还相差很远。平时下基层也是与部门领导接触多，同基层干部职工接触少；出于目的性、针对性的多，真正与群众沟通思想的少；听汇报的多，直接倾听群众意见的少；看先进典型的多，了解落后情况的少；了解面上情况多，发现深层次问题少；对重点工作研究多，对群众身边的一些小问题关心少、关心不够，基层活力未充分激发，干部积极性未充分调动。三是督促检查抓落实力度不够。存在工作部署多，督促检查少；提要求压担子多，分类具体指导少；安排任务“一刀切”多，突出区域特色分情况部署不够，致使一些决策部署贯彻落实不够有力，一些重点难点问题解决得不够好。
5、在民生福利事业上与群众的要求有差距。一直以来，我区高度重视民生问题，也取得了明显的成效。但由于历史遗留问题影响和受江城财力所限，一些社会热点的民生问题与群众的要求还有一定的距离。一是教育基础设施有待进一步完善，优质学位一时还难以满足需求，教育的整体水平和教师队伍的素质还有待进一步提高。二是居民最低生活保障任务还很重，社会福利事业的发展力度还有待加大。城乡医疗卫生配套设施和文化基础建设有待进一步加强、农村“一保五难”等问题仍较为突出。三是公务员、事业单位和各类企业干部职工的工资福利待遇仍然较低，正常增长机制尚未建立健全，村（居）干部工资待遇较低。四是构建_工作大格局工作有待进一步推进。经过努力，全区_形势虽有明显好转，近年也基本化解了一批上访陈案、旧案，但一些信访隐患仍然存在。社会治安形势还比较严峻，安全生产和食品安全工作还有待进一步加强。
6、推进科学发展的_机制有待进一步健全。适应科学发展要求的_机制尚未建立健全。投资管理_仍未摆脱计划经济管理模式影响，激励型财政机制效果还不够理想，行政管理_改革有待深化，个别部门政务公开不够透明，办事程序繁琐，效率不高。有效激发各级干部工作积极性的机制尚在探索之中。有利于推动农村集体经济发展的机制还没完全建立起来，工业园区管理_和城市管理机制有待进一步完善。
7、干部队伍建设有待进一步加强。一是干部队伍作风尚未完全适应新形势下科学发展的需要，涵盖八小时内外、严格规范的干部管理制度有待进一步完善。二是少数干部对江城的发展信心不大，耐心不足，工作业务不熟悉，对区委区政府决策的执行力不强，思想存有“等、靠、要”，工作不作为的现象偶有发生。三是有的干部履行职责的能力有待进一步提高。
上述七个方面的问题，究其原因是多方面的。客观上是各项制度不完善的反映。但更主要是主观方面，未能全面把握科学发展观的科学内涵、精神实质和根本要求，思想懈怠，缺乏忧患意识，在经济社会发展中深入贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性还需要不断加强。具体来说：
1、对政治理论学习的重要性认识不足。一是在理想信念上对解放思想、科学发展观的认识还不够清晰，在实际工作中讲政治不够高度，对理论指导实践的认识不够深刻， ……（未完，全文共7241字，当前仅显示2542字，请阅读下面提示信息。收藏《江城区党政领导班子整顿机关作风活动剖析材料》）