公司提高发展党员工作质量工作经验材料

目录/提纲：……
一、从拓展源头入手、优选培养保质量
一是注重帮带选苗子
二是教育引导促成长
三是扩大民主抓推荐
二、从完善机制入手，把好关口保质量
一是建立结构优化机制
二是完善责任追究机制
三是推行考核审核机制
三、从强化措施入手，跟踪问效保质量
一是“回头看”，确保新党员的党性观念更强
二是“跟踪考”，确保新党员进取意识更足
三是“转正评”，确保新党员的先锋作用更好
……
公司坚持先进性 保证纯洁性
不断提高发展党员工作质量
公司提高发展党员工作质量工作经验材料

党员队伍质量，关系党的事业成败，决定党组织凝聚力和战斗力。而发展党员工作，是确保党员质量的前提和基础。多年来，我们公司党委认真落实发展党员“十六字”方针，抓源头、抓机制、抓管理，提高了发展党员质量，保持了党员队伍的先进性和纯洁性。
一、从拓展源头入手、优选培养保质量
我们坚持从拓宽入党积极分子源头入手，加大选优、育优、推优的力度，培养了一支数量充足、素质优良、结构合理的入党积极分子队伍，为保证发展党员质量，奠定了坚实基础。
一是注重帮带选苗子。为了把政治素质好，业务能力强，群众评价高，发展潜力大的优秀员工，吸收到党员队伍中来，从入党积极分子选拔入手，在推行了党员群众 “三帮带”工作制度。思想
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略560字，正式会员可完整阅读）……　
确定上，采取“双荐一决”的方式。组织群众在符合条件的入党积极分子中，进行实名举荐，作为参考依据。组织全体党员进行差额民主推荐，作为重要依据。党支部结合“双荐”结果，召开支委会讨论决定人选。切实把群众认可、党员满意、组织信任的优秀分子，列入发展对象。
二、从完善机制入手，把好关口保质量
发展党员工作，制度机制建设是关键。为此，我们建立了结构优化、责任追究、考核审查机制，为提高发展党员质量提供保障。
一是建立结构优化机制。在制定发展计划、优化发展党员结构上，坚持“四个摸清”做到“四个倾斜”，即：摸清基层队党员人数，发展计划向建不起支委会的党支部倾斜；摸清支部班组党员数，发展计划向无党员班组倾斜；摸清基层操作工人、团员青年数，发展计划向国内外生产一线倾斜。摸清人才队伍情况，发展计划向优秀的技术技能专家和骨干队伍倾斜。2年来，解决无党员班组25个，共有19名技术技能专家和骨干发展成为新党员。
二是完善责任追究机制。为严肃发展党员工作纪律，我们建立和完善了发展党员责任追究制度。发展党员出现质量问题，公司党委、组织部门负领导责任，党委组织员做出书面检查，取消当年评优资格；取消分公司党委和党组织书记评优资格；取消所在党支部和党支部书记评星资格，培养人承担连带责任，形成层层把关、上下担责的工作格局。6年来，发展党员750人，没有出现不合格党员。
三是推行考核审核机制。多年来，无论是在吸收新党员，还是预备党员转正，坚持做到支部预考核，由党支部书记综合考察发展对象的政治表现、岗位绩效、群众基础等情况，考核结果上报组织部门，提出相关意见。组织部门全面考核，公司党委指派专人，采取个别谈话的方式，做到“四结合、四考核”。即：结合思想认识，考核入党动机；结合重大事件，考核政治立场；结合突发事件，考核关键时刻表现；结合工作业绩，考核作用发挥。通过发展对象的全面考核，给发展党员工作上了双保险，使按期发展率达到了100%。
三、从强化措施入手，跟踪问效保质量
多年来，我们始终抓好预备期新党员的跟踪管理，使他们始终保持奋发有为的状态，勇当先锋的激情，争创一流的劲头，用永葆先进性的行为来检验发展党员质量。
一是“回头看”，确保新党员的党性观念更强。以“三查三看”为切入点，持续在新党员中开展“回头看”活动，查思想，看境界高不高；查表现，看作风实不实；查素质、看能力强不强。防止新党员思想上滑坡，工作上退步，作风上懈怠。通过党支部评议、老党员评点、群众评价，激励和引导新党员做到政治身份变了，履行义务的意识更强，立足岗位的劲头更足，服务群众的热情更高。ZDGH353队新党员阿斯钢，通过回顾和讲述自己入党前后立足岗位学典型、以身作则当先锋的现实表现，在集团先优模范座谈发言时，受到了主要领导的好评。
二是“跟踪考”，确保新党员进取意识更足。我们把跟踪考核作为促进新党员加速成长的重要举措，长期开展“月度比差距、季度比红旗、年 ……（未完，全文共2473字，当前仅显示1572字，请阅读下面提示信息。收藏《公司提高发展党员工作质量工作经验材料》）