理论征文：矿区企业扶贫帮困机制建设的探讨

目录/提纲：……
2、生活帮扶，指非货币化的日常生活帮扶
3、文化帮扶，指精神层面的帮扶
1、扶贫帮困工作需组织重视，认识到位
3、扶贫帮困工作需筹措资金，提供保障
4、扶贫帮困工作需拓宽渠道，扶贫帮困
5、扶贫帮困工作需搭建平台，创新模式
6、扶贫帮困工作需履行职能，发挥作用
……
理论征文：矿区企业扶贫帮困机制建设的探讨

摘 要

做好扶贫帮困工作是党的根本宗旨的要求，这对于构建和谐矿区，维护_，促进企业职工队伍的团结稳定具有重大的意义。近几年, 煤炭行业的发展形势虽有所好转，但是在国际经济危机的冲击下，在国家经济宏观调控的影响下, 职工收入增长的幅度不大,加之物价上涨的压力较大，仍有一部分职工生活在贫困线以下,他们遇到的困难是暂时的,也是多方面的,他们是煤矿的弱势_,也是矿区发展主旋律上一个不可缺少的音符。作为煤矿企业的工会干部，扶贫帮困，我们肩上担负着不可推卸的责任。本文中笔者通过对矿区系统扶贫帮困工作的现状分析入手，试图理清目前企业在扶贫帮困方面普遍存在的问题，进而从履行社会责任，推进民生工程建设、促进矿区和谐稳定的高度，进一步分析构建扶贫帮困长效机制建设的范围、方式、工作程序、保障措施及体系建设的根本途径，对于矿区系统帮扶工作的开展提出指导性的建议。
关键词：矿区企业 扶
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搞好扶贫帮困工作,是保证煤炭企业改革稳步走向纵深的重大措施
　　当今世界经济发展趋势风云变幻，我国煤炭行业受经济危机的影响，企业的生产发展已举步维艰，进行改革改制已迫在眉睫。公伤、私伤、退职、退养等一部分职工收入低下,靠着矿区企业的救助和扶持艰难度日，能否妥善解决好他们的基本生活保障问题,事关职工群众的切身利益,事关企业改革的成败,为党政所重视,为社会所关注,为职工所关心。只有妥善解决好员工的生计问题，才能甩掉制约企业发展的包袱，国有企业应当也必须做好帮扶工作，将负担留给社会的作法是行不通的。只有担负起社会责任，直面困难，战胜困难，才能变被动为主动，真正实现“强企惠民”。因此,改革越是深入越能体现搞好扶贫解困工作的迫切性和重要性。
　　2、搞好扶贫帮困工作, 是加强煤炭企业精神文明建设的重要内容
贫困职工面对的困难是实实在在的民生问题，而单靠说教难以让职工理解和接受，“民以食为天”，物质上的保证是提升职工精神文明素养的先决条件，必须把思想政治工作和为职工办实事有机地结合起来,这是新形势下加强精神文明建设工作的新特点。
　　3、搞好扶贫救助工作,是巩固煤炭企业和谐发展民意基础的重要方法
困难职工遇到的实际困难,仅仅依靠他们自己的力量是难以解决的,工会干部只有把职工的困难看成自己的困难,急职工之所需，解职工之所难，真正为职工群众的利益操劳奔波,才能带领职工群众战胜和克服困难，发挥好党员干部的先锋模范作用。“水能载舟亦能覆舟”，只有深入群众，联系群众，为群众办实事、办好事，才能得到人民群众的普遍拥护和大力支持，才能深入开展好各项工作，为企业的发展提供强力的民意保障。


第2章 矿区帮扶体系建设的总体思路及原则

企业深入改革下的新形势、新任务，要求工会干部在扶贫帮困工作上，进一步在工作范围、救助方式及保证措施上有所发展、有所创新，需要进一步整合企业及政府部门的优势资源，构建扶贫帮困体系，畅通服务管理渠道，落实责任义务措施，努力形成“老有所养、幼有所抚、孤有所依、残有所助、贫有所济、难有所帮”的矿区扶贫帮困的长效机制，充分调动职工群众的积极性、创造性及一切有利于矿区发展的能力、活力、动力和潜力，为创建“和谐矿山、幸福新安”的目标提供坚强的政治保障。要坚持做到以下三点：
坚持“输血”“造血”并重，帮扶自救结合、救急解困为主、日常帮扶为辅的原则；
坚持送物资与送温暖、送思想相结合 的工作方法；
坚持经常深入到职工家庭做好调查摸底工作，即时了解情况。


第3章 矿区职工贫困的具体原因分析

1、供养人口多的家庭
这部分家庭一般上有老，下有小，家庭人口在四口以上。有的家庭赡养两位老人，还要供给两个学生上学，每个月的收入仅能勉强维持生活，遇到灾灾病病，生活就无以为继。
2、从业人员少
有的困难家庭是因为家中无一人就业，没有技术专长和谋生手段，长期靠四处打零工谋生，收入微薄，度日艰难。
3、伤、病、残的贫困家庭
这是一部分绝对贫困的家庭，大多享受低保，由于伤、病、残等原因，收入低支出大，家里的钱大部分用来支付医药费用，这样的家庭既无力使家里的生活有所改善，也无力使家里的境况彻底扭转，他们缺乏自我脱贫的能力，扶持这样的家庭难度非常大。
4、有的困难户是工亡遗属，家中失去顶梁柱，孤儿寡母相依为命，靠遗属生活费维持生活，她们缺少的不只是经济上的帮扶，更需要精神上的慰藉。 ……（未完，全文共5304字，当前仅显示1863字，请阅读下面提示信息。收藏《理论征文：矿区企业扶贫帮困机制建设的探讨》）