县卫生局加强农村卫生人才队伍建设的经验交流材料

目录/提纲：……
一、搭好引才平台，注重人才增量
一是组织实施“2468人才招聘计划”
二是稳步推进定向培养农村社区医生工作
二、搭好服务平台，稳定人才队伍
三、搭好育才平台，提升人才档次
一是培养在职卫生人员
二是组织实施“医学青蓝工程”
三是开展全科医生规范化培训
……
搭好平台 健全机制
加强农村卫生人才队伍建设
县卫生局加强农村卫生人才队伍建设的经验交流材料
县卫生局

近年来，我县卫生人才工作在县委县政府的正确领导和上级卫生部门的关心指导下，紧紧围绕“人才强县”战略，积极优化人才发展环境、完善人才激励机制，初步形成了具有一定规模和质量的卫生人才队伍，为我县全面建设现代化滨海休闲城市提供了坚强的人才保障和智力支持。
一、搭好引才平台，注重人才增量
近年来，我县生源的医学类本科专业毕业生回来就业较少，现有医学专业人员流失又偏多，导致全县医学卫生人才短缺现状逐年加剧。为优化我县卫生人才结构，促进卫生人才向纵深发展，我县积极搭好引才平台，采取不同方式招聘急需人才和紧缺人才，全力扩大人才总量。一是组织实施“2468人才招聘计划”。即在每年2月
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，并允许基层医疗卫生单位额外发放加班和夜餐早餐费人均5040元，进一步调动广大医务工作者的工作积极性。其次控制比例少调动。出台《关于进一步规范人事调配管理工作的若干意见》，明确规定农村卫生院调入县级医疗卫生单位和城区中心卫生院的，调动总量每年控制在全县农村卫生院在职职工总数的5%以内，调往县内外其他单位的，调动总量每年控制在3‰以内，切实把好农村卫生人员出口关。此外，今年我们还出台《关于暂时冻结乡镇卫生院人事调动的通知》，首次暂时冻结全县乡镇卫生院干部职工调入县级医疗卫生单位和城区中心卫生院，进一步稳定农村卫生人才队伍，提升基层医疗卫生机构的整体服务能力。再次强化宣传造氛围。结合全县卫生系统庆祝建国60周年、建党90周年和国际护士节100周年等重大节日活动，评选表彰一大批农村优秀医务工作者、农村模范护理工作者和感动象山卫生人物，并利用电视、报纸等新闻媒体，进行广泛宣传报道，营造尊重人才、尊重知识的氛围，激励广大职工奋发进取，促进医疗水平的提高。
三、搭好育才平台，提升人才档次
象山县农村卫生人员的现状是人才总量小、素质低，其中大学以上学历的占农村卫生院职工总数的29.8%，大专学历的占36.6%，中级职称以上的占24.6%，都低于省内发达地区同行水平。为有效提升农村卫生人才的档次，我们采取多种形式来加强人才培养的力度。一是培养在职卫生人员。按照卫生人员培训实施办法，采取依托象山卫生进修学校等培训基地，分期分批组织在职卫技人员通过各种培训班和学历教育等形式，从基础培训、知识更新培训、全科医学知识培训三方面进行培训，并实行学分登记制，补助50%学费。二是组织实施“医学青蓝工程”。为充分发挥我县高层次医学人才的引领作用，促进农村青年医生尽快成长，进一步提升我县农村卫生人才队伍的整体素质，结合我县实际，自今年起广泛开展以“以老带新，以新促老，师徒结对，共同提高”为主要内容的医学青蓝工程活动。目前，全县22名农村青年医生结对县级医院专家，每周至少1天到县级医院参与导师门诊看病和导师负责的急诊、值班及危重病人的抢救和监护工作，努力争取每月撰写若干份住院病历，认真实施“一对一帮扶”计划。同时，建立县级医院支援农村卫生制度，采取分期分批、定期轮换等方法，选派高年资有经验卫技人员到基层医疗机构进行临床带教、业务技术培训，并接受人员学习进修，提供资金、设备支持等，使他们的医疗服务能力平进一步提高。三是开展全科医生规范化培训。为全面实施科教兴卫工程，不断提高农村卫生专业技术队伍的整体素质，积极开展全科医生规范化培训，包括岗位培训、骨干培训、社区护士岗位培训、全科医学继续教育等。逐步建立完善全科医学培训工作体系，经过省卫生厅认可，目前已有助理全科医生规范化培训基地1个、全科医生岗位培训基地1个、社区实践基地2家。累计举办了8期全科医生岗位培训班，取得全科医生岗位培训证书18 ……（未完，全文共2434字，当前仅显示1547字，请阅读下面提示信息。收藏《县卫生局加强农村卫生人才队伍建设的经验交流材料》）