机构编制监督检查工作月度进展情况报告

目录/提纲：……
一、做好县处级领导干部“三责联审”机构编制责任审核工作
一要求做好领导干部机构编制责任审核工作
二、开展机构编制制度、规范执行情况大检查
三、县（市）区机构编制管理年度量化考核工作
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机构编制监督检查工作月度进展情况报告

一、做好县处级领导干部“三责联审”机构编制责任审核工作
党政领导干部“三责联审”指的是党政主要领导在提拔交流、轮岗、离任及同一职务任职一定时间内，由组织、编制、审计部门分别对领导干部选人用人责任、机构编制责任和任期经济责任进行审查、审核和审计。“三责联审”工作也是干部监督工作的一项创新。最早是在南通试点，省委组织部、省编办和省审计厅在总结南通经验的基础上，决定从2009年在全省推行这一工作
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根据县（市）区机构编制工作情况，结合实际，制定专项检查工作。主要是：1、对县（市）区机构编制实名制管理工作进行专项检查。2、对县（市）区度事业编制2013年度用编计划执行情况进行半年专项检查。3、对机构编制违纪问题的举报事项，随时向办领导汇报，2个月内调查处理完毕。
按月进度情况：
3月：对各县（市）区编办调整各自的信息库进行督促检查，并制定下发了《关于进一步加强县（市）区机构编制实名制管理工作的通知》（徐编办〔2013〕46号）。
4月：按周调度各县（市）区机构编制实名制信息库数据调整情况。
5月：拟订下发了开展机构编制实名制管理工作检查的通知，并制定了检查工作方案。
6月：未安排现场检查。因6月份由于市编办下县调研、检查工作较多，同时考虑到新实名制管理系统的开发，需要召开县区编办有关人员参加的座谈会，因此，拟在开展县（市）区事业编制2013年度用编计划半年执行情况专项检查时，一并进行检查。
1-6月：没有举报事项。
三、县（市）区机构编制管理年度量化考核工作
本项工作是市编办自2006年开始坚持的一项创新工作，力求通过对县（市）区全年机构编制工作的年度量化考核，促进县（市）区机构编制部门自身建设，强化县（市）区领导的机构编制意识，引导县（市）区机构编制管理部门抓好年度重点工作，促使县（市）区编办形成争先创优的工作氛围，提高县（市）区机构编制工作整体水平。
2013年工作目标是：完成对2012年度量化考核工作。积极准备2013年度的量化考核工作。
按月进度情况：
1月：根据县（市）区2012年度机构编制工作量化考核实施方案，考核组由办领导带队赴各县（市）区，对其2012年机构编制工作进行量化考核，汇总评分并形成量化考核汇报材料上报办领导审批。
2月：积极做好2 ……（未完，全文共1533字，当前仅显示975字，请阅读下面提示信息。收藏《机构编制监督检查工作月度进展情况报告》）