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县2013年人才工作总结暨2014年人才工作打算

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目录/提纲:……
一、抓措施,建立健全人才工作机制
1、制定方案,抓部署
2、健全制度,促推进
3、拓宽视野,选人才
4、广辟渠道,引人才
5、健全机制,奖人才
6、创新项目,抓落实
二、抓培训,有效提高各类人才素质
7、进一步加强党政人才培训
8、进一步强化创新型专业技术人才建设
9、进一步探索企业经营管理人才培训方式
三、抓宣传,优化人才队伍发展环境
10、结合提升组织工作满意度,开展宣传工作
四、存在的问题及意见建议
二是人才素质不高,专业知识更新缓慢
一、加强领导,切实发挥组织部门在人才工作中牵头抓总作用
二、建章立制,健全和完善人才工作_机制
三、强化措施,加强各类人才队伍建设
一是抓好党政人才队伍建设
二是抓好专业技术人才队伍建设
三是抓好企业经营管理人才队伍建设
四是抓好高技能人才队伍建设
五是抓好农村实用人才队伍建设
六是抓好社会工作人才队伍建设
四、借助外力,切实发挥各类人才作用
……

县2013年人才工作总结暨2014年人才工作打算

2013年,全县人才工作认 真贯彻全国和区、市人才工作会议精神,始终坚持党管人才原则,大力实施人才兴县战略,紧贴县域经济发展实际,抓住人才的培养、使用、引进、管理、服务等关键环节,大胆探索人才工作新机制,在创新中培育人才,在发展中聚集人才,在实践中识别人才,大力加强党政人才、专业技术人才、企业经营管理人才、农村实用人才等人才队伍建设,为全县经济社会发展提供了坚强的人才保证。
一、抓措施,建立健全人才工作机制
1、制定方案,抓部署。根据区、市人才工作目标要求,结合全县实际,制定下发了《**县2013年人才工作要点》,明确了人才工作思路,阶段工作目标任务,分配了各成员单位工作重点。同时,采取定期督查,不定期检查的形式,多次深入到各人才成员单位,认真对人才工作及人才队伍建设整体情况进行调研和指导,不断调整全县人才工作方式方法,推进各类人才队伍建设。
2、健全制度,促推进。一是为全面、准确地掌握人才总量、结构、专业、分布等详尽情况,有效提升对人才工作的管理和服务水平,依据人才类别、部门职责建立1个综合人才库和7个专业人才库(即党政人才、专业技术人才、企业经营管理人才、高技能人才、农村实用人才、社会工作人才
……(新文秘网https://www.wm114.cn省略851字,正式会员可完整阅读)…… 
不同等次的奖励,对品学兼优,家庭贫困的**县户籍在校中小学生给予资助。同时,制定出台了《提高村组干部职务补贴及城镇社区工作者报酬的实施意见》,按照全县农民人均纯收入和城镇职工最低工资标准的3倍给付村组干部报酬,有效调动了村组干部工作的积极性主动性,激发更多农村“能人”走上村官岗位,为发展农村经济注入活力。
6、创新项目,抓落实。年初,成功申报且组织实施了自治区党委组织部人才创新项目——**县甘草产业创新体系人才梯队培养建设项目。目前,通过该项目的实施,已引进胡小平、张浩、吕志涛、蒋齐、李明、安钰6名区内外甘草种植技术专家指导工作、参与科研,并对500名专业技术能手进行培训。同时,建立了**甘草官方网站;8个乡镇已有6个建立了县乡站所、专业组织及信息服务站点(2个正在建设中),极大地提高了我县科技公共服务能力和科技创新能力。
二、抓培训,有效提高各类人才素质
7、进一步加强党政人才培训。制定了2013年度干部教育培训计划、“菜单式”培训计划和《关于领导干部实行学分制的意见》。选派了1名领导干部到区直机关学习锻炼,2名领导干部到福建省连江县挂职锻炼。组织452名县处、科级领导干部参加了全区干部网络教育培训;组织10名处级干部和44名乡镇领导干部、6名部门负责人参加了区、市党校的调训;组织45名组检干事赴闽参加培训。举办了十七届六中全会、社会创新管理等培训班6期,培训各级领导干部1313人次,有效提升了干部教育培训的针对性和实用性。
8、进一步强化创新型专业技术人才建设。目前,全县科技特派员总数已达到180名,其中技术干部73名,大学生12名,乡土人才95名,相继建立甘草特色产业基地累计种植82万亩,以及四墩子草畜产业、沙边子防沙治沙、城西滩设施农业、马儿庄万亩喷灌甘草种植、孙家楼旱作节水中药材种植等科技示范基地15个,示范推广先进适用技术130项、新品种280项和新型机械50种。按照自下而上,层层推荐,严格把关的原则,从县直中学推荐2名研修人员到区有关学校参加“基层之光”研修,5名农村实用人才参加“全区高级实用农村人才”实训班,为有效提高各类优秀人才自身素质搭建平台。对自治区第四批专家(**)服务团9名专家,采取主动联系,诚挚邀请,积极配合的方式,对**甘草、滩羊领域的深入发展提供智力保障。
9、进一步探索企业经营管理人才培训方式。今年,组织了县内规模企业专业技术人才培训班,选派14名中小企业管理人员参加了国家中小企业“银河”培训班。同时,在非公企业中开展“三培养两推荐”活动,即把非公制企业优秀人才、生产经营技术骨干培养成党员,把党员培养成生产经营骨干,把党员生产经营骨干培养成经营管理人才,把党员生产经营骨干推荐为班组长,把党员中层管理骨干推荐为管理决策人员,将企业人才开发与发挥党员作用有效结合起来。10月份,选派了5名非公有制企业党务干部参加了“全市非公有制企业党务工作”培训班。
三、抓宣传,优化人才队伍发展环境
10、结合提升组织工作满意度,开展宣传工作。一是借助科普大篷车送文化下乡活动,协调科协等有关部门,印发科普知识宣传材料3000余份。邀请县农牧局有关专家、采取现场指导、举办讲座的形式,重点对我县的支柱特色产业“滩羊和甘草”的种养殖技术进行宣讲,极大提升群众在发展种养殖方面的科技含量。截止目前,共举办各类人才培训班20余期,培训人员2000余人次,其中,举办各类专业技术培训班13期,培训专业技术人员800余人次。二是充分利用组工干部下基层,进村入户,积极宣传我县人才工作的优惠政策,重点宣传农村实用人才在培养、使用和服务方面的政策、措施,并及时了解现有农村实用人才在生产生活、种养殖技术、信息需求等各方面的实际需要。三是积极协调人才工作成员单位,结合部门职能制定切实可行的人才引进、培养、使用和激励等具体措施,通过**信息网、**党建网、**有线电视台、电子屏等媒介加强宣传力度,进一步形成惜才、爱才、用才的良好社会氛围。今年以来,在**信息网上公布我县招商引资有关政策、支持创业小额信贷、种养殖科技知识、商品供求等有关信息10多条。
四、存在的问题及意见建议
今年在人才的引进、培训,机制的建立、完善等方面取得了一定成效,但还存在着一些不足。一是人才总量规模偏小,人才断层和人才需求的矛盾比较突出,高层次人才、企业管理人才比较短缺,特别是教育、农牧业一线人才面临着严重的不足。二是人才素质不高,专业知识更新缓慢。专业技术人才 ……(未完,全文共4734字,当前仅显示2391字,请阅读下面提示信息。收藏《县2013年人才工作总结暨2014年人才工作打算》
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