如何提升领导干部的开拓创新能力

目录/提纲：……
一是突出实践创新
二是敢于承担风险
三是强化忧患意识
一是坚持开拓创新人才选拔导向
二是完善开拓创新绩效奖励制度
三是建立健全开拓创新容错与纠错机制
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如何提升领导干部的开拓创新能力

胡锦涛立足于时代发展要求，从党和国家事业发展的全局出发，强调 “ 各级领导班子和领导干部开拓创新能力强不强 ，关系党和国家事业的发展”。新形势下，继续解放思想 、提升理论素养 、善于科学思维 、集纳群智民意、投身科学实践和健全激励机制，是提升领导干部开拓创新能力的主要途径。

( 一)继续解放思想。开拓创新能力，是指人们根据确定的目标与需要 ，运用已有的知识和信息创造某种具有社会价值的精神产品或物质产品的能力。解放思想是开拓创新的精神动力 ，开拓创新是解放思想的内在要求。当前，我国的改革发展正处于关键阶段，抓住机遇和应对挑战都需要继续解放思想。但是，解放思想不是胡思乱想 ，开拓创新也不是花样翻新。这就要求各级领导干部按照科学发展观的要求解放思想，牢 固树立科学发展的理念。
一是坚持以人为本，尊重人的主体地位，发挥人的首创精神，切实克服重物轻人、重管理轻服
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能力和认识水平的思维条件 ， 又是领导干部进行开拓创新的思维基础。新形势下，领导干部必须把开拓创新的着力点放到研究解决事关改革发展稳定的重大问题，影响和制约科学发展的突出问题，以及群众关心的热点难点问题上。这就要求各级领导干部要善于科学思维，使对问题的认识更加符合客观实际 、符合事物发展趋势 、符合形势变化要求。一是要加强科学理论武装 ，努力学习党的创新理论和现代科学知识，掌握分析思考问题的思维方法。二是要坚持实事求是，不迷信权威 ，不盲从传统 ，不因循守旧，跳出教条主义和经验主义的怪圈，保持思维的时代性和前瞻性。三是要勤于思考敢于质疑，勇于冲破传统思维模式的束缚 ，积极创新思维方式，避免主观主义和形而上学。
( 四)集纳群智民意。人民群众具有无穷智慧，是领导工作的力量之源。领导干部开拓创新靠的不是个人的力量，而是广大群众的智慧和支持。换言之，领导干部只有把人民群众的聪明才智凝聚和发挥出来 ，才能获得推进开拓创新的强大合力。正如_所指出的，“ 意见不是从群众中来 ，就不可能制定出好的路线 、方针、政策和办法” 。为此，领导干部要牢固树立马克思主义的群众观，在工作中广泛集纳群智民意。一是要端正对人 民群众的态度，问政于民、问需于民、问计于民，以虚心换智慧，以真情换真招，以诚恳换办法，从群众身上汲取智慧和力量。二是要尊重群众首创精神，充分相信群众，支持群众的创造性实践，保护群众 的积极性和创造性。三是要深入转变领导作风，坚持从群众中来到群众中去，密切联系群众 ，注重在深人实践和调查研 究中发现问题 、总结 经验 、创新思路，不断激发思想活力和创造动力。
( 五)投身工作实践。实践是领导干部提升开拓创新能力的关键环节和重要平台。通过实践，领导干部能够开拓新视野 、经受新历练 、掌握新知识、积累新经验，为进一步改进领导方式和工作方法、拓宽工作思路和工作渠道 、提升创新能力和工作水平，奠定坚实的基础。实践的过程既是发现、解决问题的过程 ，【 乜是开拓创新 的过程。为此，各级领导干部必须注重投身实践，在实践 中提升自己的开拓创新能力。一是突出实践创新。着眼经济_改革、社会结构变动 、利益格局调整和社会文化激荡的新形势，以科学发展、和谐发展为 目标，积极进行理念创新 、方法创新，创造性地开展工作，努力在与时俱进 、突破重点难点 中提升开拓创新能力。
二是敢于承担风险。领导干部应具备勇于担 当的气魄和知难而进 、直面风险的勇气，科学对待现实中的风险挑战和实践中的成败得失，在应对风险、把握机遇 、化解矛盾中提升开拓创新能力。三是强化忧患意识。要树立战略眼光和危机意识 ，善于在更大范围内、更高层次上和更广领域中反观 自身工作，客观地分析存在的优势和劣势，准确地把握 自身的差距和弱点，进一步明确创新的方向、目标和重点，在弥补劣势推动发展中提升开拓创新能力。
( 六)健全激励机制。激励机制是激发创新活力、提高创新能力的重要保 障。健全与工作业绩紧密联系、能够充分体现创新价值和激发创新活力的激励机制，有助于形成开拓仓 0 新 的氛围，营造促进领导干部提升开拓创新能力的环境。一是坚持开拓创新人才选拔导 向。进一步改革考评标准、改进考评办法、强化结果运用，完善干部考评体系，真正把奋发有为、勇于探索、敢于实践 ，具有开拓创新能力，能领导科学发展的干部 ……（未完，全文共2833字，当前仅显示1801字，请阅读下面提示信息。收藏《如何提升领导干部的开拓创新能力》）