2013全国优秀建造师经验交流材料

目录/提纲：……
一、推行建造师制度，是建筑业坚持科学发展的具体实践
（一）注册建造师制度是建筑业改革发展的必然产物
（二）注册建造师制度是企业培养复合型人才的重要途径
二、加强建造师队伍建设，是企业做好工程总承包的保证
（一）以建造师为人员核心，做好工程总承包，站稳市场
（二）勇拼搏、讲实干，扎根基层埋头创新
三、做一名合格建造师，应该具备良好的综合素质
（一）建造师自身应严格要求争做德才兼备的人才
（二）建造师需要结合岗位加强自身锻炼
（三）寄希望，育人才，为人师表
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全国优秀建造师经验交流暨表彰会会议资料
扎根基层 甘于奉献
努力发挥建造师在企业发展中的重要作用
北京城建七公司项目经理 刘志强

北京城建集团1983年由部队集体转业组建，是以工程总承包、房地产开发、设计咨询为主业的大型综合性建筑企业集团，具有房屋建筑、公路工程双特级资质。拥有以中国工程院院士为代表的数千名技术管理骨干队伍，也是国家发改委等四部委认定的“国家级技术中心”和国家人事部批准的“博士后科研工作站”企业。已跻身于“中国企业500强”、“中国十大影响力品牌”、“国际225家工程大承包商”之列。我所在的七公司作为集团大家庭的一员，具有国家一级建筑施工等多项资质，多年来服务于首都城市建设，高效、优质的建成了奥林匹克体育中心田径场、奥林匹克饭店、北京地下铁道一、二期工程、航天大厦、北京西站地铁大厅、首都机场新航站楼、_广场改建、北京市音乐堂改建、北京会议中心、北京银泰中心、奥运村、援建四川地震灾区等工程。
我1999
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略671字，正式会员可完整阅读）……　
环境、引导企业适应低碳经济发展的工作力度加大，建筑企业为适应新形势下的市场竞争，需要加强自身建设，培养足够数量懂技术、通商务、实践经验丰富的复合型人才。为加快管理人员职业化建设的进程，注册建造师制度是为适应企业需要的必然产物。
（二）注册建造师制度是企业培养复合型人才的重要途径。2002年12月5日，我国建造师执业资格制度确立，是工程建设领域的一项重要改革，填补了工程建设领域执业资格制度体系的空白，揭开了我国建造师执业资格发展和完善的新篇章。我国建造师的定位是以技术为依托，懂经济、懂法律、会管理的复合型管理人才。目前，全国一、二级建造师已达上百万人，已经成为建筑业执业资格人员中人数最多的队伍。推行注册建造师制度，让不同的专业人员有机会接受同样的频繁的继续教育培训，成为理论知识丰富复合型的个体，拓展了个人发展空间，给其提供了广阔和公平的机会，也为企业选拔人才提供了新的途径，更加有利于企业的稳定和发展。
二、加强建造师队伍建设，是企业做好工程总承包的保证
（一）以建造师为人员核心，做好工程总承包，站稳市场。北京城建七公司以多种措施十分注重建造师队伍的建设，做到继续教育与岗位锻炼相结合，尤其结合“急、难、险、重”的大型工程总承包项目，各级领导通过压担子的方法有意识地磨练建造师队伍。公司争取实施轮岗制，着力培养复合型人才。同时，公司在技术、经营、生产等关键岗位对纳入人才库人员采取两年一轮岗制度，几年下来效果较好。我公司现有一、二级建造师100多名，这些建造师绝大部分承担了基层项目经理岗位的重任，还有部分担当了项目主任工程师或副经理的重担，他们在各自的岗位上代表企业扮演了“技术创新、管理创新”的主角。近年来，公司领导以科学发展观为指导，针对市场环境和对未来形势预测将发展战略进行了新的定位，提出了“北京一流，国内知名”的战略。
（二）勇拼搏、讲实干，扎根基层埋头创新。我1999年以来先后在十多个大小项目磨砺，经历了从技术员、技术部长、生产副经理、项目经理、分公司经理、公司经理助理多个岗位，2009年调到山东海阳分公司任经理至今。无论是项目转移还是岗位转换，我始终坚持“理论与实践相结合、创新与本职工作相结合、个人发展与企业需要相结合”，取得了从事技术无事故、担任项目经理无亏损的业绩。
海阳分公司先后承接了樱花国际城项目、金海岸商住楼项目、莊源•明珠小区项目、凯利名人官邸项目，总建筑面积达45万平方米。百年大计，质量第一，质量是公司的生存之本。质量是我们承揽后续工程的招牌，分公司制定了创“烟台地优质工程奖”目标，成立了以我组长的质量管理小组，并选派了有丰富经验的质量管理人员，筛选了优秀外施队伍。编制合理的施工组织设计和施工方案，在施工过程中严格按照施工规范进行施工。严格质量验收程序，层层把关，第一道工序不合格的不能进行下道工序施工。质量隐患不过夜，并制定了严格的质量奖罚制度，做到奖罚分明。
在分公司所承包的项目中，莊源•明珠小区项目获得了北京市结构长城杯金杯奖项、全国建设工程项目管理成果二等奖、山东省安全文明工地；金海岸商住楼项目被评为烟台市优质工程奖。海阳分公司还多次被公司评为先进单位。
三、做一名合格建造师，应该具备良好的综合素质
（一）建造师自身应严格要求争做德才兼备的人才。建筑业是一个多功能、多层次、包容性广、弹性大的产业。在建筑业推行注册建造师制度，帮助企业培养复合型人才、为企业选聘项目经理提供了广阔的人才资源空间，从而提高了项目经理 ……（未完，全文共3733字，当前仅显示1886字，请阅读下面提示信息。收藏《2013全国优秀建造师经验交流材料》）