人事处负责人2013年度工作目标考核鉴定材料

目录/提纲：……
一、制定和修订了一系列校内人事管理政策，进一步完善了学校的各项人事制度
（一）修订了《浙江理工大学人事分配制度改革方案》
（六）研究制定了《浙江理工大学关于中、高级专业技术资格申报基本条件的规定》
二、进一步加大了人才引进的工作力度，使学校人才引进的数量和质量得到一定的改善
（二）拓宽渠道，主动出击，以多种形式做好招聘宣传工作
（二）2013年共有192人参加职称专业技术职称评审
四、明确培养目标，强化考核管理，努力提高青年教师的培养实效
五、不断改进工作方法，进一步提升了学校师资队伍的国际化水平
六、高度重视非事业编制用工管理，使学校非事业编制用工管理趋于规范
（三）研究制定了我校非事业编制管理的纲领性文件
（四）进一步规范了课题组用工及劳务费开支的相关规定
……
机关、直属单位年度工作考核表
人事处负责人2013年度工作目标考核鉴定材料

2013年，在校党委、行政的领导下，人事处以《浙江理工大学改革与发展“十二五”规划》为行动纲领，紧紧围绕学校2013年的工作要点，认真谋划2013年的人事工作计划，并扎扎实实开展工作，全面推进各项工作，总结如下：
一、制定和修订了一系列校内人事管理政策，进一步完善了学校的各项人事制度
（一）修订了《浙江理工大学人事分配制度改革方案》。《方案》中的《浙江理工大学岗位设置与聘用暂行办法》和《浙江理工大学绩效工资实施办法》均按照上级有关精神和学校的实际情况作了大幅度修改，并新制定了《浙江理工大学教职工考核办法》,使《方案》的内容更加完整、科学、合理。
（二）研究制定了《浙江理工大学非事业编制用工管理办法》和《浙江理工大学非事业编制员工薪酬管理办法》。建立非事业编制员工完整的薪酬管理体系和正常的
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主动出击，以多种形式做好招聘宣传工作。一年内参加北京、南京、西安、厦门等地参加招聘会共计13场，千方百计与各985高校联络，积极争取博士培养单位的支持，及时将收集的应聘博士生资料反馈各学院，为学院选人用有提供尽可能多的选择。至11月底我处审核上报校长办公会讨论拟引进人员有170人，比上一年增加60人，实际报到的有102人，比上年增加了41人。
（三）努力做好引进人才的服务工作，千方百计为引进人才解决在生活和工作上所碰到的困难，尽力将学校对人才的渴求、关爱、祈望等通过我们的耐心细致的工作传递给每一位人才，从而激发引进人才为学校加倍努力工作的真情实感。2012年新进博士今年以唯一通讯责任人在国际顶级化学期刊发表高水平研究论文；在2013年浙江省第十七届哲学社会科学优秀成果评选中，有1位一等奖，2位二等奖获得者也是2012年引进的高层次引进人才。
三、精心组织高层次人才的选拔与推荐、职称审报等工作，使学校的人才队伍的结构、层次得到了进一步改善
（一）2013年共组织教师申报国家、省部级人才工程100余人，其中下列人才成功入选国家、省部级人才工程：
1.郭玉海入选国家百千万人才工程人选，并获“国家有突出贡献中青年专家”荣誉称号；
2.董文钧入选2013年度“新世纪优秀人才支持计划”候选人；
3.陈建勇、陈本永入选2013年度浙江省有突出贡献中青年专家；
4.潘骏、吕汪洋、董文钧、吴震宇、陈巧红、蒋义伟、陈晓华、金碧华等8人入选2013年度省151人才工程第三层次培养人员；
5.周纠等25人入选省中青年学科带头人，并全部成功入围攀登计划；
6.桂宁等15位青年博士入选浙江省“青年科学家”并成功与企业对接。
另外还有吴小峰、桂宁、文炳三位“浙江省特聘教授”候选人正在接受评审；2014年度文教类“高端外国专家项目”也还在评审中。
（二）2013年共有192人参加职称专业技术职称评审。现已有27位通过了正高级职称晋升的评审，41位通过副高级职称的晋升的评审，44位通过中级职称晋升的评审。从推荐到省教育厅参加高级职称评审的结果看，我校参评人员的通过率高于全省平均通过率。另还有2位教师的正高级职称晋升在评审中，有1位教师的副高级职称晋升在评审中。
教职工队伍中，具有正高职称人数为238人，具有副高职称人数为609人，具有高级职称的教职工占全校人数的44.5%（2012年为44.0%），具有博士学位的人数为554，占全校人数的29%（2012年为26%）。
四、明确培养目标，强化考核管理，努力提高青年教师的培养实效
在科研处的全力支持下，2013年我处给每一位新进博士明确了三年的目标任务，给每个入选学校的“中青年拔尖人才”和“中青年骨干人才”培养计划的人员，根据各学科特点，结合培养对象自身教育研究和科学研究能力，制订了四年的培养目标任务，并以《浙江理工大学“521人才培养计划”培养任务书》的形式下达，经培养对象、所在单位、人事处签字生效后再下达培养经费。使新进博士和校内中青年培养对象在进校初和培养初期就能明确自己的努力方向和目标任务，为青年优秀人才向高层次人才迈进打下良好基础。
五、不 ……（未完，全文共3458字，当前仅显示1746字，请阅读下面提示信息。收藏《人事处负责人2013年度工作目标考核鉴定材料》）