区企业职工文化建设总结材料

目录/提纲：……
一、以凝聚合力为基础，为推进职工文化建设提供保障
一是加强组织领导
二是完善各项制度
三是整合各方资源
四是打造活动平台
二、以试点培育为导向，为推进职工文化建设提供示范引领
一是培育示范点
二是召开推进会
三是发挥辐射作用
三、以作用发挥为重点，确保职工文化建设取得实效
一是发挥造势作用，在培育主体上下功夫
二是发挥教育作用，在提高队伍素质上下功夫
三是发挥自主作用，在营造民主氛围上下功夫
四是发挥阵地作用，在满足职工文化需求上下功夫
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区企业职工文化建设总结材料

近年来，南湖区总工会始终坚持把企业职工文化建设作为推进企业转型发展和区域化中心城区发展的重要措施，加强对所属企业的指导，培育了一批企业文化建设的先进典型，形成了企业不断壮大、地方经济迅速发展、工会工作不断加强的良好局面。目前全区共有各类企业职工文体队伍173支，文体骨干2017人，25家单位有“企业之歌”，有117家单位有厂报，宣传橱窗等宣传阵地875处。总结我区企业职工文化建设的工作情况，主要做法如下：
一、以凝聚合力为基础，为推进职工文化建设提供保障
我区企业职工文化建设态势良好，主要得益于党政工步调一致，各部门各司其职，紧密配合，初步形成了“党委重视、行政支持、工会运作、各方配合、职工参与”的工作新格局。一是加强组织领导。建立了相应领导机构，成立区企业职工文化建设活动领导小组
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《热歌》荣获2008年全省企业之歌评选一等奖，浙江正泰电缆有限公司《正泰之歌》、浙江新阳服饰股份公司《新阳之歌》荣获2009年嘉兴市企业歌曲征集评选活动一等奖，浙江新阳服饰股份公司合唱团还荣获“鸿翔杯”企业之歌合唱比赛金奖。
二、以试点培育为导向，为推进职工文化建设提供示范引领
通过典型示范、经验交流、星级书屋评选、企业报刊展评等丰富多彩的活动，扩大企业职工文化的影响力和吸引力。一是培育示范点。选树了大桥镇作为区级层面的示范乡镇点，敏惠、卫星等100家企业作为区级层面的示范单位，并推荐了15家企业作为市级层面的企业职工文化建设的示范单位。加强调研和指导服务，精心培育一批企业职工文化建设示范单位，通过典型示范不断推进职工文化建设深入开展。二是召开推进会。区总联合区委宣传部、区教文体局召开区企业职工文化建设示范工程推进会。市总工会张钰良副主席到会指导，敏实集团等试点单位代表交流有关情况和取得的成效，芽芽集团工会等作表态发言，现场参观敏实集团职工文化建设阵地。还成功承办了全市企业职工文化建设示范工程创建工作经验交流会。三是发挥辐射作用。我们充分利用新闻媒体、信息网络、宣传栏、简报等多种形式对企业职工文化建设的开展情况进行深入宣传，使广大企业主了解企业职工文化建设的重要意义，引导其积极开展企业职工文化建设。各镇、街道工会坚持贴近基层、贴近实际、贴近职工的原则，选择基础好、有发展潜力的企业培育一批示范典型，并发挥各类典型的导向、示范和辐射作用。
三、以作用发挥为重点，确保职工文化建设取得实效
坚持发挥四个作用，在四个方面下功夫，保证了企业职工文化建设的发展方向，推动了全区企业职工文化建设的深入健康发展。一是发挥造势作用，在培育主体上下功夫。依托工会“职工之家”争取职工群众的互动支持。把职工文体活动、帮困扶贫送温暖、职工疗休养、先进评比等作为工会组织影响职工、凝聚职工的一项基础性工作，体现基层工会活力。每年的4、5月份为工会宣传月，精心组织好“五一”系列活动，举办职工文化建设成果展，创造扎实的群众基础。顺应企业发展需要，因势利导，号召企业工会结合企业精神开展特色主题教育活动，引导职工实践企业精神，培育职工形成与企业的共同价值观，增强职工对企业文化建设的认同感和关注度，树立“企业靠我求发展、我靠企业求生存”的互为双赢理念。二是发挥教育作用，在提高队伍素质上下功夫。每年举办基层工会主席培训班，着力提高各级工会干部在开展各类企业职工文化建设活动方面的意识和能力。通过工会“大学校”建设，组建讲师团，建立培训基地，制定年度培训计划，不断提高职工综合素质素质。各基层工会通过开展员工技能岗位比赛、部门交流会、管理人员研讨会、评选优秀员工等活动提升员工整体素质。272家企业建立了读书、英语、计算机、技术攻关等兴趣小组，把发挥员工个人兴趣与激发_学习积极性结合起来，赋予了“创争”活动丰富的教育内容和教育方式。举办南湖区职工技能运动会，通过与劳动部门等合作，实施职工技能培训、技 ……（未完，全文共3197字，当前仅显示1615字，请阅读下面提示信息。收藏《区企业职工文化建设总结材料》）