论构建高校图书馆人力资源管理新机制

论构建高校图书馆人力资源管理新机制

　　[摘要] 文章论述了人力资源的概念与特征，通过分析高校图书馆人力资源管理现状，进一步从树立“能本管理”的新理念；建立、健全科学合理的人才引进机制和流动机制；建立科学的人才激励机制；建立科学的绩效考核体系；加强继续教育，建立人才培养机制五个方面提出了构建高校图书馆人力资源管理新机制的对策。
　　[关键词] 高校图书馆；人力资源管理；管理机制
The theory sets up a new mechanism of library human resource in high school management
Tang Yechen Shi Feng
　　(Guilin University of Electronic Technology, Guilin 541004, China)
　　[Absract] The article discussed the concept and characteristic of the human resource, passing library
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略782字，正式会员可完整阅读）……　
人力资源管理强调以人为中心，把人才视为最有价值的资源。随着计算机技术、网络技术、通信技术、多媒体技术的迅猛发展，高校图书馆也逐渐向信息化、网络化、数字化方向发展，并在做好传统文献工作的基础上，更加注重网络技术的应用、网络信息资源的采集、分析与提供网上信息资源。对数字资源的搜集、加工、整合、存储、管理和利用以及对新技术的应用使得高校图书馆所需人才的知识结构发生了巨大的变化。二十一世纪的高校图书馆能否跟上时代发展的步伐，在竞争中保持优势，与图书馆人力资源的开发与管理有着相当重要的关系。高校图书馆人力资源管理强调合理配置，科学用人，它所致力的是建立合理的用人机制，采用恰当的激励措施，以充分调动人的主观能动性和工作积极性，使组织成员能够适得其所，人尽其才，才尽其用。因此，在竞争日益激烈的信息时代的今天构建高校图书馆人力资源管理新机制尤为重要。
人力资源管理
人力资源管理的内涵
　　人力资源管理，就是指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。根据定义，可以从两个方面来理解人力资源管理，即：
　　⑴对人力资源外在要素－量的管理。对人力资源进行量的管理，就是根据人力和物力及其变化，对人力进行恰当的培训、组织和协调，使二者经常保持最佳比例和有机的结合，使人和物都充分发挥出最佳效应。
　　⑵对人力资源内在要素－质的管理。主要是指采用现代化的科学方法，对人的思想、心理和行为进行有效的管理（包括对个体和_的思想、心理和行为的协调、控制和管理），充分发挥人的主观能动性，以达到组织目标。
1.2 人力资源管理的特征
人力资源管理与其它资源管理相比，它的特殊性表现在具有综合性、实践性、发展性、民族性和全面性等特征。人力资源管理的综合性表现在它是一门复杂的综合性学科，它涉及经济学、社会学、人类学、心理学、人才学、管理学等多种学科。人力资源管理的理论，来源于实践，是对人力资源管理实践的概括和总结，并反过来指导实践，接受实践的检验。人力资源管理是发展的、动态的，从“经济人”的以效率为中心的量的配合的管理，到“社会人”、“自我实现人”的以人为中心的以质的管理为主。因此，人力资源管理要以动态的眼光审视动态的环境，采取动态的管理方式。人力资源的民族性表现在，人的行为深受其思想观念和感情的影响，而人的思想感情又受到民族文化传统的影响，人力资源的管理带有鲜明的民族特色。人力资源管理是全面的管理，表现在：一方面，人力资源管理包括从招聘到离职的全过程，其所进行的各种管理活动构成了人力资源管理的各个环节。另一方面，人力资源管理将全体人员纳入到自己的管理范围中来，而不仅以人才资源作为自己的管理对象。
2 高校图书馆人力资源管理现状
2.1 缺乏敬业精
　　由于目前高校图书馆至今仍未受到应有的足够的重视，高校图书馆员工的政治待遇与经济待遇与同一院校的其它部门员工相比普遍偏差，致使馆员缺乏工作热情。不客气地讲，高校图书馆馆员中仍有相当一部分人处于满足现状，不求进取的状态。
2.2 知识结构不合理
　　近年来，高校图书馆工作人员的能力有所提高，但由于种种原因，多数馆现有人力资源都在高层次人才与复合型人才紧缺的现象。如我馆连续几年公开招聘图书馆学专业硕士、英语专业硕士都没有毕业生来应聘。整体学历水平相对偏低，知识结构单一，应变能力差，不少人面对现代化的信息需求显得力不从心。
2.3 专业技术人员缺乏
　　随着信息技术的发展以及服务手段的改变，高校图书馆迫切需要大批既懂专业知识又精通计算机技术的复合型人才，但据统计，我国大部高校图书馆在这方面的人才仍相当缺乏，这种现象在 ……（未完，全文共6251字，当前仅显示2195字，请阅读下面提示信息。收藏《论构建高校图书馆人力资源管理新机制》）