在年度领导班子和领导干部考核情况通报大会上的讲话

目录/提纲：……
一、××××2013年基层领导班子和领导干部考核的基本情况
（一）关于领导班子的评定结果
（二）关于领导干部的评定结果
（三）关于基层领导班子和领导干部队伍的总体评价
二、今后加强领导班子和领导干部队伍建设工作上的着重点
（一）要提高班子的学习力，建设一支学习型的团队
（二）要强化领导干部的大局意识，增强领导班子的凝聚力和战斗力
（三）要抓领导班子和干部的责任落实，进一步转变工作作风
（四）要培养干部树立严格的纪律观念，确保干部廉洁自律
三、关于2014年工作落实上需要强调的几个问题
……
在****2013年度领导班子和领导干部
考核情况通报大会上的讲话
（*年*月*日）
同志们：
新的一年开启新的希望，新的一年承载新的梦想。在这一元复始，万象更新，阖家欢乐，共度新春的美好时刻，我代表****党政班子，并以个人的名义给大家拜个晚年，向大家致以节日的问候和新春的祝福！祝大家健康幸福，事业有成，万事顺意！
每年春节过后，公司都要召开一个领导干部会议，以一种比较传统的方式组织公司全体干部上一次党课，对新的一年各级领导班子和领导干部提出一些新的要求。下面在****召开干部视频会议之前，我就****领导班子和领导干部考核情况进行通报，同时对有关工作讲几点意见。
一、****2013年基层领导班子和领导干部考核的基本情况
根据集团公司党委《关于进行2013年度直属单位领导班子和领导干部考核的通知》要求，****党委从11月起对公司下属*个基层单位领导班子和*名（不含公司*名副总）正副处级领导干部进行了年度考核。经考核综合分析，公司党委会讨论决定，形成如下考核评定结果：
（一）关于领导班子的评定结果
被评定为优秀的领导班子*个：****煤矿、**洗煤厂、销售公司、供应处
被评定为较好的领导班子8个：**煤矿、**煤矿、**煤矿、**煤矿、**制造厂、**石电厂。
本年度考核没有一般和较差的领导班子。
（二）关于领导干
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略916字，正式会员可完整阅读）……　
企业的发展，不断地寻求新的经济效益增长点；各生产服务单位也都千方百计地想办法开展创收活动，降低成本减少支出，使企业可持续发展能力得到了进一步增强。
三是建立科学有效的工作机制，三项制度改革稳步推进。各级领导班子按照公司的深化企业改革的总体要求，深入解放思想，转变观念，减少非生产人员，减少干部管理岗位，使公司总人数由年初的11277人，压缩到年末的9932人，管理人员由过去的1575名，减少到目前的1431名。
四是融入中心开展党建工作，政治核心作用充分发挥。公司各级党组织始终围绕企业的生产经营中心，充分利用各种载体，扎实有效地开展党内各项活动，使基层党委的政治核心作用和政治优势得到了有效发挥。
五是注重和谐稳定，企业形成良好发展氛围。公司各单位始终把企业的和谐和职工队伍的稳定当成重要工作来抓，注意关心员工生活疾苦，热情地为员工办好事，办实事，解决员工实际困难，关心一线职工，开展送温暖工程，落实一线职工政策，发挥了企业的凝聚力和向心力，保证了职工积极性的充分发挥。公司每月拿出80万元解决一线职工就餐问题，春节前筹集52万元解决困难职工的生活问题。
此外，各级干部在工作上表现出了严谨务实的作风，尤其是面对各种困难，大家不畏艰难，任劳任怨、干劲始终没松，信心始终没减，士气始终高昂，保证了公司经济平稳发展。成绩的取得，不仅是全公司广大员工共同奋斗的结果，也是我们各级领导班子和领导干部锐意进取、勤政务实、真抓实干的结果。为此，我代表公司党政班子，对大家一年来付出的辛苦表示诚挚的谢意！
当充分肯定成绩的同时，我们也应该看到我们在领导班子建设和干部队伍建设上存在的问题：
一是思想观念没跟上，看不到面临形势的严峻性，不能主动应对困难和问题，造成工作被动、顾此失彼，缺乏有效协调，缺乏统筹兼顾。
二是改革意识不够强，在_机制改革上力度不大，特别是亏损单位和部门，没能通过改革解决问题，在三项制度改革方面推进迟缓，机构多、干部多，工资分配不尽合理，人员没能合理流动。
三是工作标准还不高，小进步大欢喜，看不到纵向比的潜力，也看不到横向比的差距。
四是工作作风不过硬，深入基层不多，掌握情况很少，发现问题不及时，解决问题不到位，关心员工不够，讲话不亲，做事不实。
指出这些问题，并不否定我们干部队伍的主流，而是我们要坚定信心，下定决心来克服和解决这些问题，使我们的干部队伍更纯洁，更有凝聚力和战斗力。
二、今后加强领导班子和领导干部队伍建设工作上的着重点
加强企业领导班子建设，培养一支高素质的干部队伍是关系到企业能否在逆境中摆脱困扰，实现企业未来发展的重要问题，也是企业在新的形势下加强党的建设，促进企业各项事业的发展，不断增强企业凝聚力和战斗力的迫切需要，因此，我们必须要按照从严、务实、创新的要求，进一步把企业领导班子和领导干部队伍建设好。
在领导班子建设和干部队伍建设上要重点抓好以下四个环节：
（一）要提高班子的学习力，建设一支学习型的团队
当今这个时代是快速发展的时代，新思想、新思维和新技术不断涌现，不学_就跟不上，不学习方法就不创新，不学习就会走弯路，不学习素质就不提高。强化起毎一位领导干部的素质，让所学到的本领真正作用于实践。通过学习要在抓关键，破解难题上下功夫，推动公司各项工作的开展。当前，对三个方面的学习要充分给予重视。
一要认真学习好十八届三中全会精神，按公司党委的安排把十八届三中会会的精神学深学透，要全面系统的学习好十八届三中全会通过的中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定。通过学习提高各级领导干部对深化国有企业改革的理解和认识，推动企业内部的改革。要通过学习，使各级领导干部能够进一步解放思想，大胆探索，开动脑筋，从而解决少部分干部的创新力不足，工作不敢做为的问题。要鼓励领导干部勇于实践，能创造性的开展工作，避免干部只当太平官，吃平庸饭，允许在创新中有过错，不允许面对困难不作为。
二要深入学习马克思主义基本理论、哲学理论、_理论、“三个代表”思想以及科学发展观等重要理论。要积累科学的工作理论，学会用科学的方法分析和解决问题，解决好部分干部工作抓不住重点，方式方法简单，搞官僚主义和家长式作风的问题。要虚心学习，善于调查研究，关心员工切身利益和热点问题并着手解决。
三要学习好现代化的管理经验，学习好领导干部岗位应用业务，提高管理能力和业务水平。通过学习要解决一些干部业务能力差，遇事决策难的问题。要集思广益、民主决策，多学习现有经验，多研究新的方法。要找准发展的瓶颈、研究解决的办法。要做到问题常找、办法常新，从而推进企业的发展。
此外，还要通过学习，培养我们的干部树立起政治意识。要求干部讲政治，这是对干部的基本要求。人不讲政治，纪律就会焕散；人不讲政治，行动就会出现偏差，久而久之就 ……（未完，全文共9417字，当前仅显示2572字，请阅读下面提示信息。收藏《在年度领导班子和领导干部考核情况通报大会上的讲话》）